Бухгалтерский учет труда и заработной платы

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                  3

1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА                                         6

1.1 Сущность заработной платы и системы оплаты труда                                  6

1.2 Нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате

труда                                                                                                                       13

1.3 Документальное оформление расчетов по оплате труда                             18

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ  ТРУДА НА ПРИМЕРЕ

ИП БАТРАКОВ И.В.                                                                                             26

2.1 Характеристика объекта исследования и его основные

экономические показатели                                                                                   26

2.2 Учет начисления заработной платы                                                              34

2.3 Учет удержания из заработной платы                                                           39

2.4 Учет оплаты отпусков  и больничных                                                            41

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В

СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ                                                                           49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                            58

ПРИЛОЖЕНИЕ                                                                                                     61

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда представляет собой  один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Законодательство рассматривает  оплату труда как систему отношений, в процессе которой определяются и формируются выплаты за использование  труда работников.

В настоящее время все  предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности  ведут бухгалтерский учет имущества  и хозяйственных операций согласно действующему законодательству. Наряду с бухгалтерским учетом предприятия  в соответствии с требованиями современной  практики хозяйствования ведут оперативный  учет и статистику.

Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное отражение  хозяйственной деятельности предприятия  на основании документов, в различных  измерителях. В условиях рыночного  хозяйствования, в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков. А также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования). Включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Заработная плата на современном  этапе должна превращаться посредством  гибкого регулирования необходимых  аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики.

Новые подходы в организации  формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний  контроль деятельности предприятий.

Важное место в социальной защите и поддержке населения  занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный фонд, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственных бюджетов, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

 Учет труда и заработной  платы по праву занимает одно  из центральных мест во всей  системе учета на предприятии.

Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы работы и определяет ее цель.

Целью работы является разработка мероприятий по улучшению системы оплаты труда на предприятии.

Для осуществления поставленной цели в рамках работы поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические  аспекты оплаты труда;

- провести анализ использования  фонда оплаты труда;

- выявить положительные  и отрицательные тенденции системы  оплаты труда;

- разработать рекомендации  по совершенствованию оплаты  труда.

Предмет исследования –  особенности использования фонда  оплаты труда на предприятии.

Объектом  исследования является предприятие ИП Батраков И.В.

В первой части представлены теоретические аспекты формирования и использования фонда оплаты труда. Глава состоит из трех разделов, в которых изложены: экономическая сущность, формы, системы и основные элементы оплаты труда; рассмотрен синтетический и аналитический учет оплаты труда; изложена методика использования фонда оплаты труда.

Во второй части содержится практическая часть работы. Она состоит из четырех разделов, в которых представлены: характеристика и основные показатели деятельности исследуемого предприятия; анализ динамики, структуры и использования фонда оплаты труда на предприятии.

В третьей части проведена оценка положительных и отрицательных тенденций системы оплаты труда на предприятии и разработаны рекомендации по совершенствованию оплаты труда, показаны перспективы развития российского законодательства в сфере оплаты труда.

Методологической и теоретической  основной написания работы послужили  материалы Законов РФ, нормативных  документов и инструкций Минфина  РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу Коноплянник Т.М., Морозова И.В., Гейц И.В. и др., а также статьи периодических изданий «Кадровик», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» и др.

 

 

 

 

1Теоретические основы учета труда и заработной платы

 

1. Сущность заработной платы и системы оплаты труда

 

Системы оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ¹

Формы и системы оплаты труда коммерческие организации  определяют самостоятельно и фиксируют  в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах  организаций, трудовых договорах.

Основной формой оплаты труда  является выплата заработной платы  в денежной форме в валюте РФ (в  рублях).

Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).²

Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими у  данного работодателя системами  оплаты труда.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором  по письменному заявлению работника  оплата его труда может производиться  и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным  договорам РФ.

Заработная плата каждого  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и  максимальным размером не ограничивается.

В то же время законодательством  РФ гарантируется минимальный размер заработной платы (МРОТ). ³

Месячная заработная плата  работника, полностью отработавшего за этот период рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается. ⁴

Организации при оплате труда  работников могут применять тарифную систему оплаты труда, предусмотренную  в ТК РФ. ⁵

Тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе  дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных  категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и  тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – это  совокупность тарифных разрядов работ (профессий,

должностей), определенных в  зависимости от сложности работ и требований к

квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – это  величина, отражающая сложность труда  и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.

Сложность выполняемых работ  определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ – это  отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, Едино-квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники  и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата труда руководителей  организаций, их заместителей и главных  бухгалтеров производится, как правило, на основе должностных окладов, а  размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора⁶.

Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно  по тарифной системе.

При повременной оплате труда  заработок работника определяется исходя из фактически отработанного  им времени и тарифной ставки (оклада), но независимо от объема выполненных  работ.

Тарифные ставки могут  быть часовыми или дневными, и их размер определяется квалификационным разрядом.

Как правило, для расчета  повременной часовой тарифной ставки первого разряда используется минимальный  месячный размер оплаты труда (МРОТ), устанавливаемый  Правительством Российской Федерации, который делится на среднемесячное количество рабочих часов в году, рассчитываемое Госкомстатом России исходя из 5-дневной (40-часовой) рабочей недели.

Размеры тарифных ставок в  зависимости от разряда (сложности) выполняемой работы определяются посредством  тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент  первого разряда равен 1. При этом размер тарифной ставки первого разряда  не может быть ниже минимального месячного  размера оплаты труда. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный  труд оплачивается выше по сравнению  с трудом работника первого разряда.