Изучение постановки бухгалтерского учета операций, связанных с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на

4. Сдельно-прогрессивная оплата  труда.

Монтажник ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 20000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (нормы) производится в 1,5 размере по сдельным расценкам.

Заработная плата за это время составит 23000 руб. Расчет заработной платы:

 

– 20000руб х (110% -100%) * 1,5 =3000 руб. 100%

(начислено за изделия, произведенные  сверх нормы)

– 20000 руб. + 3000руб. = 23000руб. (начислено всего).

5. Косвенно-сдельная оплата труда.

Оплата труда по тарифной ставке водителя гаражной службы ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж», составляет 20000 руб. План (норма) выработки участка составляет 500 поездок. В отчетном месяце на участке, который обслуживает водитель-экспедитор, было произведено 550 поездок.

Заработная плата за это время составит 22000 руб.:

– Определим коэффициент перевыполнения нормы выработки участка: 550 изд.: 500 поездок = 1,1 или 110%;

– Заработная плата водителя-экспедитора при перевыполнении нормы выработки участка на коэффициент 1,1 составит: 20000 руб. * 1,1=22000руб.

В случае утраты трудоспособности (например, по болезни) работник имеет право на получение пособия по временной трудоспособности.

Основными нормативными актами, регулирующими выплату пособия по временной нетрудоспособности, являются:

1. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;

2. Постановление Правительства  РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

3. Приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил  подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (далее – застрахованные лица).

 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему  страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему  страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов  среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему  страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов  среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный выше период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности они выплачиваются в указанных максимальных размерах.

Рассмотрим пример расчета пособия по временной нетрудоспособности в ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж».

Предположим, что сотрудник организации предоставил больничный лист, где указано, что он болел с 17 по 27 февраля 2012 года включительно. Расчетным периодом будет период с февраля 2011 года по январь 2012 года включительно. Доход, полученный за расчетный период, представлен в таблице 1.

На основе данной таблицы рассчитаем Среднее дневное пособие = Доход за расчетный период / Количество отработанных календарных дней = (138 000 руб. + 22 000 руб.) / 354 дня = 160000 руб. / 354 дня = 451,98 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа сотрудника. Следовательно, далее мы определяем, в каком размере можно выплатить пособие. Страховой стаж исчисляется путем подсчета календарного времени работы, при этом не имеют значения причины.

 

Таблица 1 – Расчет пособия по временной нетрудоспособности сотрудника ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж»

Месяц	Количество отработанных календарных дней в месяце	За расчетный период выплачено
		Заработная плата	Ежекварт. премии	Другие выплаты, не учитываемые при налогообложении ЕСН
1	2	3	4	5
Февраль 2011 г.	28	10 000
Март 2011 г.	31	10 000	2 000
Апрель 2011 г.	30	11 000
Май 2011 г.	31	11 000
Июнь 2011 г.	30	11 000	4 000
Июль 2011 г.	31	12 000
Август 2011 г.	31	12 000
Сентябрь 2011 г.	30	12 000	7 000
Октябрь 2011 г.	20	9 000		Материальная помощь 4 000
		В октябре 2011 г. сотрудник болел 11 дней
Ноябрь 2011 г.	30	13 000
Декабрь 2011 г.	31	13 000	9 000	Премия к новому году 12 000
Январь 2012 г.	31	14 000
Итого:	354	138 000	22 000	Не учитывается

 

Увольнения с предыдущих мест работы (в том числе и за виновные действия) и продолжительность перерывов между работами. Предположим, что у сотрудника имеются записи в трудовой книжке (таблица 2).

Страховой стаж работника составит:

С 26 декабря 2004 по 12 февраля 2006 страховой стаж составил 413 дней (1 год 48 дней).

С 15 января 2006 по 19 февраля 2008 – служба в армии (в страховой стаж не входит).

С 06 марта 2008 по 16 февраля 2011 – 1078 дней (2 года 348 дней).

Итого: 413 дней + 1078 дней = 1492 дня (4 года и 30 дней).

Таблица 2 – Записи из трудовой книжки сотрудника ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж».

№	Дата			Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	На основании чего внесена запись (документ, его дата и  номер)
	Число	Месяц	Год
1	2	3	4	5	6
1	26	12	2004	ООО «Клерк». Принят в отдел кадров на должность менеджера по кадрам.	Приказ № 78 от 26.12.2004 г.
2	12	02	2006	Уволен в связи с призывом на военную службу (п.3 ст.83 Трудового кодекса РФ) Начальник отдела кадров Иванов И.И.	Приказ № 2 от 12.01.2006 г.
3	01	03	2008	Служба в Вооруженных силах с 15.01.2004 г. по 19.02.2008 г.	Справка Военкомата № 1 от 20.02.2008 г.
4	06	03	2008	ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж». Принят в отдел кадров на должность менеджера по кадрам.	Приказ № 7 от 06.03.2008 г.

 

Федеральный закон № 255-ФЗ, установил, что если до 1 января 2007 года сотрудник получил бы пособие в большем размере, то для него страховым стажем будет считаться непрерывный стаж до 1 января 2007 года. Следовательно, нужно посчитать теперь непрерывный стаж сотрудника.

Рассчитываем непрерывный стаж сотрудника на 1 января 2007 года:

С 26 декабря 2004 по 12 февраля 2006 непрерывный стаж составил 413 дней (1 год 48 дней).

С 15 января 2006 по 19 февраля 2008 – служба в армии. В непрерывный входит с коэффициентом 2. (т.е. 1 год армии = 2 годам работы).765 * 2 = 1530 дней (4 года 69 дней).

С 06 марта 2008 по 01 января 2011 – 1031 дней (2 года 301 день). Именно на 1 января нужно посчитать непрерывный стаж, а после 01.01.2011 учитывается только страховой стаж.

С 01 января 2011 по 16 февраля 2012 – 413 дней.

Итого: 413 дней + 1530 дней + 1031дней + 413 дней = 3387 дней (9,3 лет).

По такому комбинированному расчету сотрудник может рассчитывать на пособие в размере 100 процентов от заработной платы. Следовательно, нужно будет оплатить пособие исходя из второго расчета.

Размер пособия = Среднее дневное пособие * Процентную долю от заработной платы

Сотрудник имеет право на 100 процентную оплату временной нетрудоспособности, поэтому среднее дневное пособие умножается на 1. Следует также учесть, что размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 17 250 руб. (в 2012 г.) (максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2013 году – 18 720 руб.) за календарный месяц.

В феврале 2012 г. 29 календарных дней, следовательно, максимальный размер дневного пособия равен 17 250 руб. / 29 дней = 594,83 руб. что не превышает размера рассчитанного пособия.

Подлежит оплате 11 календарных дней нетрудоспособности, причем первые два дня подлежат оплате за счет средств работодателя. Таким образом:

2 дня * 451,98 руб. = 903,95 руб. оплачивается за счет средств работодателя.

9 дней * 451,98 руб. = 4 067,97 руб. оплачивается  за счет средств ФСС.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны предоставлять своим работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективными договорами. На ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня за ненормированный рабочий день.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).