Изучение постановки бухгалтерского учета операций, связанных с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

		ВВЕДЕНИЕ	5
1		ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ	9
1.1		Понятие заработной платы. Регулирование заработной         платы в современном российском законодательстве	9
1.2		Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее   начисления	17
2		АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ	28
2.1		Характеристика деятельности предприятия ЗАО ТВП                «Гидроэлектромонтаж»	28
2.2		Документальное оформление расчетов по оплате труда на  предприятии ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж»	35
2.3		Порядок начисления заработной платы на предприятии ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж»	41
2.4		Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж»	51
2.5		Учет удержаний из заработной платы на предприятии ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж»	57
2.6		Учет расчетов по социальному обеспечению и  страхованию на предприятии ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж»	65
3		ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ	75
3.1		Задачи анализа и источники информации о затратах по оплате труда	75

 

 

 

 

3.2		Анализ формирования и состава фонда оплаты труда на предприятии ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж»	77
3.3		Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ЗАО                 ТВП  «Гидроэлектромонтаж»	82
3.4		Анализ использования рабочего времени ЗАО ТВП  «Гидроэлектромонтаж»	86
3.5		Анализ уровня и динамики производительности труда, резервы   роста производительности труда ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж»	90
3.6		Автоматизация учета материальных ресурсов ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж»	102
		ЗАКЛЮЧЕНИЕ	115
		СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	120
		ПРИЛОЖЕНИЕ А	124
		ПРИЛОЖЕНИЕ Б	125
		ПРИЛОЖЕНИЕ В	132
		ПРИЛОЖЕНИЕ Г	134

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Учет труда и заработной платы на предприятии должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Однако сегодня в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Заработная плата – важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.

Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.

Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.

Руководители организаций, так же как и главные бухгалтеры, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими.

Целью данной дипломной работы является изучение постановки бухгалтерского учета операций, связанных с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки, а также проведение анализа затрат на оплату труда и разработка рекомендаций по результатам анализа.

Для осуществления этой цели целесообразно выполнить следующие задачи.

Во-первых, необходимо рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности организации; проанализировать, чтобы в установленные сроки были произведены расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки); исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее.

Во-вторых, проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа рассмотреть причины неудовлетворенности работников своей заработной платой.

В-третьих, следует также провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его использования.

В-четвёртых, предложить мероприятия и разработать рекомендации по увеличению эффективности применения систем оплаты труда и повышению заработной платы.

В данной работе рассмотрен бухгалтерский учет труда и заработной платы на примере ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж», основными видами деятельности которого являются монтаж оборудования и пусконаладочные работы.

ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет, отчетность в порядке, установленном законодательством РФ. Должностные лица несут ответственность за их полноту и достоверность.

В ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме в соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации и Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкцией по его применению.

Бухгалтерская служба действует на правах структурного подразделения, возглавляемого главным бухгалтером.

Изучение организации учета и осуществление анализа фонда оплаты труда позволит дать реальную оценку политике проводимой предприятием ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» в области оплаты труда работников и проанализировать эффективность использования фонда заработной платы. Это даст возможность наметить приемлемые пути и мероприятия по улучшению системы оплаты труда. То есть, изучение учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда на примере конкретного объекта является актуальной темой, особенно в сложившейся ситуации на отдельных предприятиях, когда квалифицированный труд не оплачивается по его реальной стоимости.

Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации, то необходимо разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой; приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы; повысить заинтересованность, как работников, так и предприятия в увеличении заработной платы, а также разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Литературными источниками при написании данной работы послужили учебные пособия по бухгалтерскому учету под редакцией Кондракова Н.П., Ларионова А.Д., Ковязиной Н.З., а при проведении анализа использовалась методика Савицкой Г.В.

персонал оплата труд учет

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

          1.1 Понятие заработной платы. Регулирование заработной платы в современном российском законодательстве

Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия необходимо ориентироваться на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.

Оплата труда в России регулируется Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда [24, 102].

В условиях рыночной экономики покупательная способность заработной платы и ее динамика на предприятии формируются под воздействием сложных разнонаправленных механизмов и зависят в целом от уровня развития экономики, социально-экономической государственной политики, взаимодействия работодателей и профсоюзов, ситуации на рынке труда. Обобщение фактических данных и анализ современных тенденций в деятельности предприятий позволяют сформулировать следующие принципы организации оплаты труда на предприятии.