Изучение постановки бухгалтерского учета операций, связанных с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на

Определим сумму авансового платежа по пенсионным взносам, которые должны быть уплачены за июль 2012 г.

Поскольку работник родился в 1969 г., взносы начисляются на финансирование и страховой и накопительной частей пенсии (таблица 13).

Таблица 13 – Расчет авансового платежа по пенсионным взносам работника ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» за июль 2012 г., руб.

Показатель	База для начисления взносов	Сумма ЕСН, зачисляемая в федеральный бюджет	Сумма взносов на часть пенсии
			страховую	накопительную
1	2	3	4	5
1. Страховой тариф		20%	8%	6%
2. Начислено январь-июнь 2012 г.	30 000	6 000	2 400	1 800
3. Начислено с начала года по  июль включительно	38 000	7 600	3 040	2 280
4. Авансовый платеж за июль (п.3 - п.2)		1 600	640	480

 

В бухгалтерском учете ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» в июле 2012 г. сделаны следующие проводки (таблица 2.14).

По окончании каждого отчетного периода не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, организация представляет в

налоговый орган по месту своей регистрации Расчет авансовых платежей по единому социальному налогу, форма которого утверждена Приказом Минфина России.

По окончании календарного года в срок до 30 марта следующего года в налоговые органы представляется декларация по страховым взносам.

 

 

Таблица 14 – Бухгалтерский учет ЕСН работника ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» за июль 2012 г., руб.

 

№ п/п	Хозяйственная операция	Дебет	Кредит	Сумма
1	2	3	4	5
1	Начислен ЕСН на выплаты в пользу работника в части, уплачиваемой в федеральный бюджет	20	69.2.1	1600
2	Начислены взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой части пенсии	69.2.1	69.2.2	640
3	Начислены взносы на обязательное пенсионное страхование на финансирование накопительной части пенсии	69.2.1	69.2.3	480
4	Перечислены взносы на финансирование страховой части пенсии	69.2.2	51	640
5	Перечислены взносы на финансирование накопительной части пенсии	69.2.3	51	480
6	Перечислен ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет (1600 руб. - 640 руб. - 480 руб.)	69.2.1	51	480

 

Наряду с ЕСН предприятия обязаны уплачивать обязательные страховые взносы от несчастных случаев на производстве.

 Размеры страховых взносов  в зависимости от классов профессионального  риска установлены Федеральным  законом от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». На ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» размер таких взносов составляет 0,6%.

Если работнику за счет средств ФСС РФ выплачивается, например, пособие по временной нетрудоспособности, то эти суммы отражаются по дебету счета 69 в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляются в ФСС РФ ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках средств на выплату заработной платы за истекший месяц (п.4 ст.22 Закона N 125-ФЗ).

Например, 15 августа 2012 г. в результате несчастного случая на производстве работник ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» получил травму, из-за чего был нетрудоспособен с 16 августа по 25 августа 2012 г. (7 рабочих дней), что подтверждается листком нетрудоспособности.

Непрерывный трудовой стаж работника перед наступлением нетрудоспособности – 6 лет и 1 месяц.

Перед временной нетрудоспособностью работник отработал в организации 7 месяцев (с 10 января 2012 г. по 31 июля 2012 г.). В данном случае расчет среднего заработка нужно производить исходя из этого расчетного периода. Предположим, что средний дневной заработок, исчисленный в этом расчетном периоде, составил 800 руб.

Если бы у работника наступила нетрудоспособность в результате обычного заболевания, а не производственной травмы, то организации

следовало бы при оплате больничного применить ограничение по непрерывному трудовому стажу – 80% и ограничение по максимальному размеру пособия за полный календарный месяц.

В случае же производственной травмы пособие по нетрудоспособности должно выплачиваться исходя из суммы среднего дневного заработка 800 руб. Таким образом, общая сумма пособия работнику составит 5600 руб. (800 руб. х 7 дней).

Пособие по временной нетрудоспособности подлежит обложению НДФЛ по ставке 13% на общих основаниях. ЕСН с суммы пособия не исчисляется.

 

3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ

 

3.1 Задачи анализа и  источники информации о затратах  по оплате труда

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активации предпринимательства, инициативы и т.д.

Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор должен хорошо владеть современными методами экономических исследований, методикой системного, комплексного экономического анализа, мастерством точного, современного всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности.

В данной работе проведен анализ затрат по оплате труда работников ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» за 2011-2012 гг.

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом.

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Анализ использования персонала предприятия призван решать следующие задачи:

– изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;

– осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;

– изучение производительности труда и факторов, влияющих на производительность;

– определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;

– определение и изучение показателей текучести кадров;

– поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в части сокращения простоев, непроизводственных потерь рабочего времени.

Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия необходимо ориентироваться на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.

В условиях рыночной экономики покупательная способность заработной платы и ее динамика на предприятии формируются под воздействием сложных разнонаправленных механизмов и зависят в целом от уровня развития экономики, социально-экономической государственной политики, взаимодействия работодателей и профсоюзов, ситуации на рынке

труда. Обобщение фактических данных и анализ современных тенденций в деятельности предприятий позволяют сформулировать следующие принципы организации оплаты труда на предприятии.

Принцип установления заработной платы на основе цены труда.

Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия.

Принцип дифференциации заработной платы в соответствии с количеством и качеством труда, требованиями социальной справедливости.

Принцип обеспечения заинтересованности работников в достижении высоких коллективных результатов труда.

Принцип взаимосвязи динамики заработной платы с изменением производительности труда.

Принцип защиты покупательной способности заработной платы в условиях инфляции.

Источником анализа труда и заработной платы на предприятии являются данные формы №5 годового отчета, отчета о численности, заработной плате и движении работников; форма №1-т «Отчет по труду» (квартальная) за год, штатные расписания специалистов и служащих, расчеты потребности в основных производственных рабочих, данные табельного учета о движении рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и т.д.

3.2 Анализ формирования  и состава фонда оплаты труда на предприятии ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж»

Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающей в составе затрат предприятия значительный удельный вес.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассмотреть в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Анализ использования фонда заработной платы производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении с планом (таблица 15).

Таблица 15 – Исходные данные для анализа фонда заработной платы по ЗАО ТВП «Гидроэлектромонтаж» за III квартал 2012 г.

	Сумма зарплаты, тыс. руб.
Виды оплаты	план	Факт.	Отклонение
1	2	3	4
1. Переменная часть оплаты труда рабочих	3 078 000	3 131 910	53 910
2. Постоянная часть оплаты труда  рабочих	94 500	57 484	-37 016
3. Всего оплата труда рабочих  без отпускных (п.1+п.2)	3 172 500	3 189 394	16 894
4. Оплата отпусков рабочих	1 057 500	1 068 606	11 106
4.1относящихся к переменной части	1 026 000	1 043 970	17 970
4.2 относящихся к постоянной части	31 500	24 636	-6 864
5. Оплата труда АУП	1 065 000	1 082 000	17 000
5.1 Оплата труда руководителей	369 000	378 000	9 000
Продолжение таблицы 15
1	2	3	4
5.2 Оплата труда специалистов	696 000	704 000	8 000
6. Общий фонд заработной платы  в том числе:	5 295 000	5 340 000	45 000
переменная часть (п.1+п.4.1)	4 104 000	4 175 880	71 880
постоянная часть (п.2+п.4.2+п.5)	1 191 000	1 164 120	-26 880
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:
переменной части	77,51	78, 20	0,69
постоянной части	22,49	21,80	-0,69