30 Мая 2013, контрольная работа
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Без квалифицированных кадров организация не сможет достичь своих целей.
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
15 Декабря 2013, реферат
Большинство ученых считают основой экономических циклов периодически возникающие кризисы. В то же время в последние полвека появились теории, обосновывающие лишь две стадии жизненного цикла организаций – подъем и спад. Аргументация сводится в этих случаях преимущественно к тому, что государство и бизнес единицы научились управлять циклами и смягчать их крайние проявления. Однако при рассмотрении двухфазных циклов обычно выделяются точки максимальной интенсивности каждой фазы. Думается, что низшая точка спада при определенных условиях может соответствовать понятию «кризис». Таким образом, несмотря на видимые различия теорий, можно считать, что фаза кризиса в явном или неявном виде присутствует во всех трактовках жизненного цикла организаций.
19 Мая 2014, дипломная работа
Целью настоящей дипломной работы является исследование формирования оптимального ассортимента товаров продовольственных на предприятии розничной торговли на примере магазина «Ял».
Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы формирования оптимального ассортимента продовольственных товаров;
2. Провести анализ формирования оптимального ассортимента продовольственных товаров на предприятии розничной торговли на (примере магазина «Ял»);
05 Апреля 2014, реферат
Основной целью формирования ассортимента товаров является наиболее полное удовлетворение потребностей различных групп населения с учетом экономической эффективности деятельности предприятия.
Сложившаяся структура ассортимента со временем уже не может удовлетворить растущие потребности населения. Поэтому настоятельной необходимостью является систематическое изучение спроса с целью разработки рациональной структуры ассортимента.
Формирование ассортимента товаров в значительной степени определяется частотой и видом предъявляемого спроса.
04 Апреля 2014, курсовая работа
Тема курсовой работы имеет в современных условиях имеет особую актуальность это обусловлено рядом причин, среди которых можно выделить следующие:
-мебель окружает человека в повседневной жизни и поэтому должна быть высоко функциональной и комфортной;
-она должна проектироваться на базе широкой нормализации и унификации элементов;
-должна быть высокая технологичность и экономичность изготовления;
-постоянно расширяться и обновляться номенклатура;
-надежность в эксплуатации;
-должна содержать декоративно-художественные характеристики.
29 Марта 2015, курсовая работа
Задачи курсовой работы:
-изучить специальную литературу по дисциплине: "Товароведение";
-собрать и проанализировать исходные данные;
-дать общую характеристику и анализ проблем, процесса формирования ассортимента фототоваров на предприятии.
Цели курсовой работы:
-закрепить теоретические знания по дисциплине: "Товароведение";
-проанализировать процесс формирования ассортимента фототоваров на предприятии.
27 Октября 2012, контрольная работа
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д.
05 Февраля 2013, реферат
Формирование бренда, как своеобразного «лица» организации - дело не только специалистов в этой области (маркетологов, рекламистов). Бренд организации формируется не только направленными на это акциями и мероприятиями, а складывается из качества производимых товаров и оказываемых работ (услуг), отношения персонала к своему работодателю, клиентуре и собственной деятельности. Всё это имеет для имиджа не менее важное значение, чем реклама и презентация. С другой стороны, имидж только частично «принадлежит» фирме - в виде визуальной атрибутики фирменного стиля, другая его часть создается средствами PR и живет в массовом сознании потребителя. Если фирма не позаботится о создании нужного имиджа, потребители могут обойтись собственным воображением и прийти к своему варианту имиджа, который не всегда будет выигрышным для фирмы.
12 Ноября 2012, реферат
Группа – относительно обособленное объединение определенного количества людей (двое и более), взаимодействующих, взаимозависимых и взаимовлияющих друг на друга для достижения конкретных целей, выполняющих разные обязанности, зависящих друг от друга, координирующих совместную деятельность и рассматривающих себя как часть единого целого.
Группы классифицируются по различным признакам (табл. 5.1.1).
19 Марта 2014, курсовая работа
Большое влияние на международные валютные и финансовые отношения оказывают ведущие развитые страны (особенно «восьмерка»), которые выступают как партнеры-соперники. Последние десятилетия отмечены активизацией развивающихся стран в этой сфере.
Под влиянием многих факторов функционирование международных валютных отношений усложнилось и характеризуется частыми изменениями. Поэтому изучение мирового опыта представляет большой интерес для России.
В данной работе мы рассмотрим основы международных валютных отношений, а также основные их проблемы.
28 Января 2014, доклад
У каждой организации есть своя культура. Организационная культура аналогична личностной характеристике человека: это некий нематериальный, но всегда присутствующий образ, который придает значение, направление и основу ее жизнедеятельности. Корпоративная культура - это разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней. Корпоративная культура - это коллективный опыт, полученный организацией за всю историю ее развития.
12 Декабря 2013, курсовая работа
Актуальность темы работы может быть представлена, как в социальном и в финансово-экономическом аспектах, так и в доктринальном. Социальный аспект выражается в том, что отношения, связанные с участием и управлением в негосударственном пенсионном фонде (далее по тексту работы – НПФ, фонд) имеют целью пенсионного обеспечения граждан, как обязательного накопительной части, так и дополнительного. Высокий уровень социальной ответственности деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению предполагает установление существенных требований к деятельности фондов, в том числе в области управления. Социальный аспект также в большой степени связан с необходимостью обеспечения сохранности пенсионных резервов и накоплений.
03 Апреля 2012, курсовая работа
Прибыль, известнейшая с давних пор категория, занимает одно из центральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом. Она волнует экономическую науку и хозяйственную практику на протяжении многих столетий. Особенно актуальной эта проблема становится на современном этапе развития экономики в связи с ростом дефицита сырьевых ресурсов, ужесточением конкуренции, глобализацией бизнеса, увеличением предпринимательских рисков.
11 Сентября 2012, курсовая работа
Основной целью курсовой работы является исследование способов управления уровнем человеческого капитала в условиях экономического кризиса и достижения поступательного экономического развития. В соответствии с установленной целью в работе ставились и решались следующие исследовательские задачи:
- проанализировать сущность теории человеческого капитала;
- определить понятие и компоненты категории «человеческий капитал» в современной экономической теории;
- установить различия между категориями «человеческий капитал» и понятиями «рабочая сила», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы»;
18 Октября 2013, реферат
Интеграция промышленных предприятий и образование современных структур корпоративного типа — одна из важнейших тенденций развития организации и управления в ХХ в. Изменения среды вызвали к жизни огромное разнообразие институциональных форм, в которых реализуются процессы промышленного производства.
28 Октября 2014, реферат
Актуальность темы. Работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Современные быстро меняющиеся условия рынка заставляют менеджеров оперативно реагировать, внося коррективы в свою деятельность
03 Февраля 2014, курсовая работа
Целью работы является изучение эффективности кадровой политики на предприятии. В данной курсовой работе поставлены следующие задачи: - изучить управление кадрами на предприятии; - рассмотреть основные направления кадровой службы в современной Рос-сии; - изучить критерии эффективности кадровой политики
11 Апреля 2014, курсовая работа
Цель работы – изучить процесс формирования и развития менеджмента в Японии.
Исходя из поставленной цели, задачами работы являются:
проанализировать сложившиеся исторически особенности и основные черты японской системы менеджмента;
понять организационно-техническое содержание японской системы менеджмента на примере компании Sony.
25 Марта 2013, курсовая работа
Целью этой работы является изучение формирования и особенностей американского менеджмента.
В соответствии с поставленной целью, ставятся следующие задачи:
Рассмотреть этапы развития менеджмента в мире, этапы эволюции управленческой мысли.
Проанализировать этапы формирования и развития американской модели менеджмента.
На основе сравнения американской и японской моделей менеджмента выявить основные особенности и их роль.
03 Мая 2013, курсовая работа
Цель дипломной работы – формирование и развитие организационной культуры на примере предприятия ООО «УралСпецКомплект».
В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры.
2. Проанализировать организационную культуру ООО «УралСпецКомплект».
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятие.
21 Февраля 2013, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть формирование и развитие стиля менеджмента.
Основными задачами являются:
- рассмотреть культуру и стиль управления;
- обосновать стиль управления как многокомпонентную характеристику
менеджмента;
- проанализировать выбор эффективного стиля управления и его развитие.
24 Июля 2013, курсовая работа
Цель работы: Выработка конкретных рекомендаций для ООО "Грот" по переходу на стратегический менеджмент как тип управления.
Данная цель достигнута с помощью следующих задач:
- Выявить сущность стратегического менеджмента и его составляющие.
- Раскрыть содержание и структуру стратегического менеджмента.
- Ознакомиться с опытом развития стратегического менеджмента на зарубежных предприятиях.
- Дать общую характеристику фирмы.
- Сформировать миссию и цели организации.
- Выработать стратегию для ООО "Грот".
- Предложить механизм выполнения стратегии руководству ООО "Грот".
24 Октября 2013, курсовая работа
Задачами данной работы являются:
1) теоретический анализ проблемы общения-коммуникации; выявление специфики делового общения как динамичного процесса, структурных компонентов, определяющих его; определение структуры и содержания понятия «культура делового общения»;
2) рассмотрение культуры делового общения как части профессиональной культуры в теории и на практике; выявление системы компонентов культуры делового общения, демонстрации их органической взаимосвязи и взаимозависимости;
3) разработка модели формирования культуры делового общения в процессе профессиональной подготовки специалистов;
4) разработка методических рекомендаций для элективного курса Культура делового общения для студентов специальности «Технология и предпринимательство».
26 Февраля 2014, реферат
Разработка финансового плана предприятия предусматривает определение основных доходов и расходов, приходящихся на предстоящий период. Доходами предприятия признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов и/или погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этого предприятия, за исключением уставных вкладов участников или акционеров. Расходы предприятия – это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и/или возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этого предприятия, за исключением уменьшения уставных вкладов по решению участников, акционеров.
26 Сентября 2014, курсовая работа
Сегодня, в самом начале XXI века, все мы являемся свидетелями невиданной информационной мощи, достигнутой человечеством благодаря стремительному развитию информационных технологий. Какую область бы мы не взяли, трудно представить без прогресса, стремления к максимальному усовершенствованию. Повышение в обществе роли информации привело не только к изменению сущности характера и направленности многих правовых норм, но и к появлению нового вида правовых отношений - информационных.
19 Октября 2013, курсовая работа
Маркетинг персонала содержательно расширяет функции производственного маркетинга в области управления человеческими ресурсами. Он включает следующие понятийные элементы: маркетинг как основной принцип управления, ориентированный на рынок; маркетинг как метод систематизированного поиска решений; маркетинг как средство достижения конкурентных преимуществ. Ориентированная и целенаправленная коммуникативная политика решают стратегическую задачу по представлению на рынке собственного предприятия, как конкурентоспособного и привлекательного для потенциальных и собственных кадров.
03 Ноября 2014, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ эффективности механизма формирования кадровой политики организации и разработка мероприятий по его совершенствованию (на примере ОАО «ИНТЕГРАЛ»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть понятие кадровой политики организации;
охарактеризовать виды кадровой политики;
20 Мая 2013, реферат
В любой компании от ее масштаба и престижности зависит уровень вложения ресурсов для поддержания и увеличения степени лояльности и потребности в продукции и услугах собственника. Региональные компании и огромные международные корпорации являются разными объектами социального, экономического и политического значения. Имидж всегда оказывает активное воздействие на общественное мнение и деловую активность. Западные теоретики намного ранее стали разрабатывать различные методики разработки и управления корпоративным имиджем. Первоначально разберемся со значением терминов.
26 Марта 2014, доклад
Глобализация рынка, развитие глобальных информационных коммуникаций, мощных систем поддержки решений привело к увеличению субъектов, заинтересованных в формировании собственного положительного имиджа.
В современных условиях многие организации стали осознавать, что именно положительный имидж - это один из важнейших факторов эффективного управления.
Под имиджем организации понимается тот образ организации, который сформировался и существует в сознании людей.
19 Апреля 2013, курсовая работа
Цель: изучить технологию формирования имиджа организации
Объектом исследования является туристическая фирма «Media Travel».
Предметом: технология формирования имиджа организации
Задачи:
сбор и анализ теоретического материала об имидже и корпоративной культуре в научной литературе;
анализ технологии формирования имиджа на Предприятии;
составление практических рекомендаций для совершенствования технологии формирования имиджа компании.