Организация мастерской по капитальному ремонту пылесосов, расчет основных показателей деятельности цеха

Пример баланса для  данного расчёта приведен в Таблице №5.

Заполнение баланса  рабочего времени одного среднесписочного рабочего производим следующим образом.

1. Календарный фонд времени определяется по календарю текущего года (365 дней).

2. Количество нерабочих дней определяется по календарю текущего года как сумма выходных (с учетом пятидневной рабочей недели) и праздничных дней, не совпадающих с выходными. В данном случае: дней.

3. Количество календарных рабочих дней (номинальный фонд рабочего времени) определяется как разность между календарным фондом времени и количеством нерабочих дней. В данном случае: дня. С учетом номинальной продолжительности рабочего дня величина номинального фонда рабочего времени составит: часа.

4. Неявки на работу определяются как сумма целосменных потерь рабочего времени, связанных с очередными и дополнительными отпусками, отпусками по учебе, отпусками в связи с родами, выполнением государственных и общественных обязанностей, болезнями.

Продолжительность отпусков определяется как средневзвешенная величина с учетом численности категорий рабочих с разной длительностью отпусков. В связи с тем, что отпуска исчисляются из расчета 6-дневной недели, а баланс рабочего времени - из расчета 5-дневной недели, то производится корректировка средней продолжительности отпусков.

 

Таблица №5

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

№п/п	Показатели	Кол-во дней	Кол-во часов	В % к номинальному
1	Календарный фонд времени	365	-	-
2	Количество нерабочих  дней, всего	111	-	-
	в том числе:
	выходных	104	-	-
	праздничных	7	-	-
3	Количество календарных  рабочих дней в году	254	2082	100
4	Неявки на работу, всего	23	188	9
	в том числе:
	очередные и дополнительные отпуска	15	-	6
	отпуска по учебе	2	-	0,7
	прочие отпуска	6	-	2,3
5	Количество рабочих  дней в году	231	1894	91
6	Номинальная продолжительность  рабочего дня	-	8,2	100
7	Потери времени внутри рабочего дня, всего	-	1,2	14,6
	в том числе:
	для занятых на физически  тяжелых и	-	0,9	11
	вредных работах
	для кормящих матерей	-	0,2	2,4
	для подростков	-	0,1	1,2
8	Средняя продолжительность  рабочего дня	-	7	85,4
9	Годовой эффективный  фонд рабочего времени	-	1617	-

 

На основании исходных и расчетных данных определяется количество рабочих, имеющих соответствующее число дней отпуска. При этом используется следующая формула:

 

,

 

где:

Чрабj. Dj

количество рабочих j-той группы с соответствующей длительностью отпусков, чел.; удельная величина j-той группы в общей численности рабочих, %.

 

В данном случае:

длительность отпуска  в 15 дней имеют:

;

длительность отпуска  в 18 дней имеют:

;

длительность отпуска  в 24 дня имеют

.

Средняя продолжительность  отпусков Дотп.1 всех основных рабочих (21 человек) составит:

.

Необходимо произвести корректировку средней продолжительности отпусков: полученное значение средней продолжительности отпусков умножается на среднюю продолжительность рабочего дня при 6-дневной неделе и делится на среднюю длительность рабочего дня при 5-дневной неделе:

Длительность отпусков по учебе рассчитывается аналогичным  образом как средневзвешенная величина количества рабочих, пользующихся данными видами отпуска, и продолжительности отпуска.

На основании исходных данных количество обучающихся рабочих в данном случае составит:

Средняя продолжительность  отпусков по учебе составит:

Производится корректировка:

Отпуска в связи с  родами, выполнением государственных и общественных обязанностей, болезнями определяются на основе анализа отчетных данных (либо значение берется из задания).

Процент неиспользуемого  рабочего времени определяется по отдельным  показателям по отношению к номинальному фонду рабочего времени.

5. Число рабочих дней в году (явочный фонд рабочего времени) определяется как разность между количеством календарных рабочих дней (номинальный фонд) и общим количеством неявок на работу. В рассматриваемом примере: дня.

6. Номинальная продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством и дана в задании (8,2 часа).

7. Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня (для занятых на физически тяжелых и вредных работах, для кормящих матерей, для подростков) исчисляют, исходя из количества рабочих данных категорий в общем составе рабочих, руководствуясь существующим законодательством (либо значения берутся из задания).

8. Средняя продолжительность рабочего дня определяется путем вычитания внутрисменных потерь из номинальной продолжительности рабочего дня. В данном случае: часа.

9. Годовой эффективный фонд рабочего времени определяется как произведение числа рабочих дней в году (явочный фонд) на среднюю продолжительность рабочего дня. В рассматриваемом примере: часов.

На основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего рассчитывается списочная численность основных производственных рабочих по формуле:

,

 

где:

Чсп. Пн.

списочная численность  основных производственных рабочих, чел.; процент плановых невыходов  на работу (по балансу рабочего времени), %.

 

В данном случае списочная  численность основных производственных рабочих составит:

Согласно проведенным  расчетам среднегодовой численности  основных рабочих организуются бригады  рабочих. При этом в качестве оптимального следует принимать размер бригады 11¸12 человек. Таким образом, в данном случае организуется две бригады.

Далее следует определить численность вспомогательных и обслуживающих работников цеха (участка) и назначить соответствующие формы оплата труда.

В данном случае численность  и формы оплаты труда основных и вспомогательных рабочих сведены в Таблице №6.

 

Таблица №6

Группы профессий	Численность  по профессиям	Форма оплаты труда
Основные производственные рабочие	23	сдельно-премиальная
в том числе:
мастер	2	сдельно-премиальная
Обслуживающий персонал	6
в том числе:
контролер ОТК	2	повременно-премиальная
слесарь	1	сдельно-премиальная
уборщик	2	повременная
электромонтер	1	повременно-премиальная

 

 

Использованная  литература

 

1. Гражданский кодекс РФ. – М.: 2000г.
2. Виноградова М.В., Панина З.И. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса: учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. – 464с.
3. Синица Л.М. Организация производства: учебное пособие. – Мн.: ИВЦ Минфина, 2006. – 521с.
4. Соловьёв В.Н., Гончаров А.А. Организация производства на предприятиях сервиса. Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов специальности 080502.65 «Экономика и управление на предприятии в сфере сервиса» - СПб.: Изд-во СПбГУСЭ, 2007. – 39с.
5. Организация производства на предприятии. / Под ред. О.Г. Туровца, Б.Ю. Сербиновского. – Ростов-на-Дону: ИЦ МарТ, 2001.

Размещено на Allbest.ru