Диагностика профессиональной мотивации и смысложизненных ценностей у сотрудников отделов ИТР ООО «Уральские локомотивы

                 

Подобным образом, обнаружен уровень высоко-значимого различия у мужчин и женщин по внутренней положительной мотивации деятельности. Это говорит о том, что ориентация в зарабатывании денег, потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других, возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности у мужчин значительно выше. Возможно, это связано с социальной ролью отца, материального заинтересованного добытчика, или просто конкурентное взаимодействие в данной сфере деятельности. Именно по этой причине у женщин есть преимущество как слабого пола и не мешать мужчинам быть сильнее.

Обнаружено средне-значимое различие в субшкале – Процесс жизни. Можно предположить, что мужчины данной выборки видят свою жизнь более эмоционально насыщенной, содержательной, профессионально заинтересованной. Женщины менее склонны всю жизнь посвящать такой деятельности как производство локомотивов.

Также выявлено средне-значимое преимущество мужчин над женщинами  по субшкале - Результат жизни. Так как мужчины большое значение уделяют процессу жизни, его реализованности в нем, то  соответственно они также наиболее удовлетворены в прожитом отрезке времени.

Обнаружен уровень высоко-значимого различия у мужчин и женщин по локусу контроля – Я. Это говорит о том, что сильный пол имеет представление о себе как о сильных, мужественных, хозяевами своей жизни.

 

Выявляя достоверные различия между полами, у мужчин наблюдается наибольшая сосредоточенность на собственной личностной целеустремленности в профессиональной деятельности, чем у женщин по той же категории. Мужчин значительней  женщин интересуют внешние положительные мотивы, такие как материальные вопросы, мотивация карьерного роста и т.д.  Возможно, это связано с социальной ролью отца, добытчика, или просто конкурентное взаимодействие.

Это говорит о том, что женщины в своей профессиональной жизни проявляют наименьшую заинтересованность, чем мужчины в мотивации процесса эмоционального окраса на производстве, насыщенности, а также результативности, продуктивности профессиональной деятельности.

 

Таким образом, можно сказать, что гипотеза частично подтвердилась.

 

2.3.3 Результаты корреляционного анализа.

Для обнаружения межкорреляционных связей между параметрами методики мотиваций и теста « СЖО», нами был проведен корреляционный анализ.

Результаты корреляционного анализа представлены в приложении 4 и табл.4.

 

Корреляционная плеяда межкорреляционных связей изучаемых параметров.

 

                                

                                        Цели                                                                                           

               ЛКЯ                                                              

                                                                      Процесс

 

            ВОМ                                                                 ВПМ

 

                    ЛКЖ                                                 Результат

                                            ВМ

                                          ВМ

 

                                                                                                       Рис.4.

Условные обозначения:

                        Высокозначимые положительные связи.

                                                                

          Среднезначимые положительные связи.

 

В результате проведенного корреляционного анализа нами были обнаружены следующие междукорреляционные связи:

 

Обнаружена высокозначимая положительная связь между показателями Внутренней мотивацией и Целями в жизни(r = 0,497, р = 0,000). Таким образом, мы можем предположить, что сотрудники ИТР внутренне мотивированы на определенные цели в будущем, которые придают жизни осмысленность, направленность и временную перспективу в будущем.

Также обнаружена высокозначимая положительная связь между Внутренней мотивацией и Процессом(r = 0,524, р = 0,000). Можно предположить, что внутренняя мотивация коллегами осознается с процессом жизни, ее эмоциональной насыщенностью.  Воспринимают процесс своей жизни как интересный, эмоционально насыщенный и наполненный смыслом.

Высокозначимая положительная связь обнаружена между Внутренней мотивацией и Результатом жизни(r = 0,529, р = 0,000). Можно сказать, что сотрудники производства мотивированы на удовлетворенность жизни. Отражают оценку пройденного отрезка жизни, ощущение того, насколько продуктивна и осмысленна была прожитая ее часть.

Высокозначимая положительная связь между Внутренней мотивацией и Локусом контроля -Я(r = 0,477, р = 0,000), говорит о соответствии представления о себе как о сильных личностях, обладающих достаточной свободой выбора, чтобы построить свою жизнь в соответствии со своими целями и представлениями о ее смысле.

Также, обнаружена высокозначимая положительная связь между Внутренней мотивацией и Локусом контроля –Жизнь(r = 0,494, р = 0,000). Таким образом, можно предположить, что сотрудники производства  убеждены в том, что человеку дано контролировать свою жизнь и свободно принимать решения, воплощая их в жизнь. Это может быть объяснено тем, что данная выборка респондентов трудится на предприятии, связанным с большой ответственностью на производстве.

Высокозначимая положительная связь обнаружена также  между Внешней положительной мотивацией и Целями жизни(r = 0,433, р = 0,002). Т.е. с целями жизни связаны положительные мотивы. Таким образом, данная выборка сотрудников видит перспективы в жизни, перспективы в карьерном отношении и имеют позитивную жизненную направленность.

Обнаружены среднезначимые положительные связи между Внешней положительной мотивацией и Процессом(r = 0,345, р = 0,014). Также между Внешней положительной мотивацией и Результатом(r = 0,339, р = 0,016) и между Внешней положительной мотивацией и Локусом контроля –Я(r = 0,343, р = 0,015). Это значит, что респонденты склонны не придавать большого значения внешним положительным мотивациям на данных жизненных концентрациях. Можно предположить, что выборка склонна отдавать наибольшее предпочтение внутренним, а не внешним мотивациям. 

Таким образом, это говорит о том, что сотрудниками ИТР движет высокое положительное мотивационное значение профессиональной деятельности самой по себе. Не придавая большого значения удовлетворению внешних потребностей по отношению к содержанию самой деятельности (мотивы социального престижа, зарплаты и т.д.). Внешние отрицательные мотивы на смысложизненные ориентации для выборки ИТР, имеют маловажное значение.

                            

 

Вывод по главе: На основании описательной и сравнительной статистики, а также  проведенного корреляционного анализа можно сказать, что гипотезы подтвердились частично, а именно:

1. Профессиональная мотивация сотрудников  ИТР основана в основном на внешних положительных мотивах (такие как денежный заработок и стремление к продвижению по службе). Смысложизненные ценности этих  сотрудников полностью не реализованы.

2. Смысложизненные цели понимают  более четко мужчины, а не женщины, как предполагалось в гипотезе.

3. Для мужчин более характерна  ценность карьерного роста, чем  для женщин.

 

Заключение:

 

Проблема профессиональных мотиваций и ценностных ориентации относится к "вечным" проблемам философии, социологии и психологии. Ценностные ориентации, как известно, являются не просто структурным компонентом личности, а одним из центральных психическим новообразованием в зрелом возрасте.

Отсутствие ценностных ориентиров жизни и направленности личности влечет за собой множественные проблемы психологического характера. Личность может чувствовать себя потерянным, склоняться сначала в одном направлении, затем пробовать себя в чем то другом. Хорошо, если все сложится благополучно.

В наше сложное время, когда жажда наживы и деньги превыше всего у некоторых личностей, и совсем не важно каким способом, охотников за «потерянными» душами множество. Жертвами могут стать молодые люди с еще не сформированными ценностными ориентирами. Бывает даже, что и взрослый человек либо разочаровался в чем то важном, либо так себя и не нашел в жизни. Такие люди чаще всего имеют слабость к алкоголю и принимают наркотики

Поэтому очень важно начиная в семье прививать ценностные направления жизни у ребенка, а затем помогать ориентировать в юности.    Дальше при сформированной цели жизни такой человек выберет правильный путь и станет достойным и порядочным членом общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Асмолов А.Г. Психология личности. М. 1990, 367 с.

2. Выготский Л.С. Детская психология. Педология подростка. Т. 4 – М.: Педагогика, 1994.

3.   Выготский Л.С. История развития высших психических функций.  Психологическая наука и образование. –1996. – №2. С. 10–12.

4.  Гильбух Ю.З. Психологические факторы построения трудовых процессов  Социалистический труд. – 1969. – №3. С. 15–17.

    5.Введение в психологию труда. – М., 1998.

   6. Маркова А.К. Психология профессионализма. Л., 1996.

    7.Шадриков В.Д. Психологический анализ деятельности. Ярославль: Изд-во ЯрГУ, 1999.

   8. Леверовская Я.В. Роль ценностных  ориентаций в профессиональном  самоопределении. Минск. 1989. Рукопись  депонирована в ИНИОН.

   9. Непомнящая Н.И. О ценностности  и ее роли в структуре личности.   Социология в СССР. М.19б5,т72,с.124-128.

10.  Ольшанский В. Б. Личность  и ее социальные ценности. Социология  в СССР, М. 1995,т.1.

11. Пантелеев С.Р. Самоотношение  как эмоционально-оценочная система. М. 2001, 108 с. 
12. Пантелеев О.М. Система ценностей и структура личности. Автореферат канд. дис., J1. 1989.

   13. Полетаева А.В., Серый А.В. Ценностно-смысловые ориентации   личности как фактор переживания последствий психической травмы

   14. Серый А.В. Психологические механизмы функционирования системы личностных смыслов. 2001

    15. Серый А.В. Система личностных смыслов: структура, функции, динамика. 2001

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

№	Пол	Возраст	Мотивация профессиональной деятельности			Тест «СЖО»
			ВМ	ВПМ	ВОМ	Цели	Прогресс	Результат	ЛК-Я	ЛК-Ж
1	муж	27	4	4,7	4	14	15	9	10	12
2	муж	27	4	4,7	3,5	12	15	11	7	8
3	муж	30	4,5	4,4	2,5	18	16	15	11	17
4	муж	30	4,5	4,4	1	8	6	9	5	11
5	муж	32	5	5	3	16	15	14	11	12
6	муж	32	3,5	4	3,5	15	12	13	9	15
7	муж	34	3,5	4	2	9	9	8	6	7
8	муж	36	4,5	4,7	5	11	11	7	7	9
9	муж	37	4	3,4	3,5	9	9	6	8	8
10	муж	38	4	4	3	8	11	6	6	11
11	муж	38	4	4,4	3,5	14	16	13	8	8
12	муж	40	2,5	4,4	2	9	4	6	4	7
13	муж	40	4,5	4,4	4,5	14	14	13	9	13
14	муж	46	2	3,7	3	9	9	6	10	8
15	муж	46	4	3,4	5	15	6	7	7	14
16	муж	46	3	4,4	3,5	14	7	9	7	9
17	муж	52	3,5	4	5	5	8	7	6	13
18	муж	52	3,5	3,7	3	10	8	8	7	11
19	муж	54	4	5	4	14	11	9	9	9
20	муж	54	4,5	3,4	4	15	13	10	9	13
21	муж	56	4	4	3	16	15	11	8	13
22	муж	56	5	5	5	6	6	5	4	6
23	муж	57	3,5	3	5	11	12	11	7	12
24	муж	58	3,5	4	5	18	15	13	11	17
25	муж	60	2,5	3	4,5	6	5	3	5	5
26	жен	20	5	3,7	3,5	15	18	14	9	18
27	жен	20	2,5	4,4	4	12	7	7	4	8
28	жен	23	4,5	5	3,5	16	16	12	10	18
29	жен	23	3	4	4	8	5	3	3	7
30	жен	25	4	3,4	3,5	12	8	5	9	11
31	жен	26	3,5	4	5	11	7	6	6	7
32	жен	27	3	3	2	9	10	7	3	5
33	жен	28	2,5	3	3	5	4	3	2	6
34	жен	30	3	4,4	3	9	8	4	6	9
35	жен	30	3	2,7	3	11	8	8	7	9
36	жен	32	3	4	4,5	5	4	3	2	9
37	жен	35	4	4	4	13	8	10	9	11
38	жен	35	4	3	3	7	5	7	3	7
39	жен	35	2	2,7	2,5	11	15	11	10	16
40	жен	38	2,5	2,7	3	5	5	5	4	8
41	жен	39	3	4,4	4	10	5	7	4	8
42	жен	39	2,5	2,7	3,5	7	8	6	5	4
43	жен	40	3,5	2,4	3,5	8	5	7	7	8
44	жен	40	3	3,4	4	11	8	8	6	9
45	жен	41	4,5	4,7	5	17	14	12	11	17
46	жен	42	3	3,4	3,5	10	3	5	4	8
47	жен	45	3,5	3,7	2,5	11	5	8	4	9
48	жен	50	3,5	3	4,5	6	4	6	3	6
49	жен	53	3,5	2,4	4	9	9	7	3	10
50	жен	57	4	4,7	4	12	10	8	8	9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2.

 

Описательные статистики
	N	Минимум	Максимум	Сумма	Среднее	Стд. отклонение	Дисперсия	Асимметрия		Эксцесс
	Статистика	Статистика	Статистика	Статистика	Статистика	Статистика	Статистика	Статистика	Стд. ошибка	Статистика	Стд. ошибка
ВМ	50	2,00	5,00	179,00	3,5800	,77169	,596	-,105	,337	-,641	,662
ВПМ	50	2,40	5,00	191,90	3,8380	,74200	,551	-,248	,337	-,956	,662
ВОМ	50	1,00	5,00	181,00	3,6200	,92890	,863	-,346	,337	,079	,662
Цели	50	5,00	18,00	546,00	10,9200	3,62441	13,136	,134	,337	-,853	,662
Процесс	50	3,00	18,00	467,00	9,3400	4,11870	16,964	,402	,337	-1,047	,662
Результат	50	3,00	15,00	408,00	8,1600	3,15814	9,974	,377	,337	-,611	,662
ЛКЯ	50	2,00	11,00	333,00	6,6600	2,62336	6,882	-,022	,337	-1,072	,662
ЛКЖ	50	4,00	18,00	505,00	10,1000	3,58141	12,827	,709	,337	-,224	,662
N валидных (целиком)	50