Учет оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему: Учет оплаты труда

По дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение ……….3

1.  Виды, формы, системы  и задачи учёта труда и заработной 

платы ……….5

     1.1. Задачи  учёта труда и заработной платы ……….5

     1.2. Виды, формы  и системы оплаты труда, порядок  её 

      начисления ………..6

     1.3. Состав  фонда заработной платы и выплат  социального

      характера ………11

2. Синтетический учёт  расчётов по оплате труда и  учёт 

     удержаний  из  заработной платы ………14

     2.1. Учёт  расчётов по социальному страхованию  и 

     обеспечению    ………14

    2.2. Учёт удержаний   из заработной платы ………18

    2.3. Примеры………………………………………………………………..22

3. Совершенствование  учета труда и заработной платы………………….

    3.1 Автоматизация  бухгалтерского учета - основа  эффективного управления……………………………………………………………………24

   3.2. Требования  к бухгалтерской системе………………………………...25

Заключение ………27

Список использованной литературы ………30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время  минимальная оплата труда не выполняет  роли социальной гарантии, адекватно  отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших  в настоящее время относится  также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей  предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся  напряженности  в социально-трудовой сфере.

Структура оплаты труда  разбалансирована: надтарифная часть  на многих предприятиях в несколько  раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит  о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.

Решить некоторые из указанных проблем можно с  помощью правильной оплаты труда  основанной на соразмерном эффективном  возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качество труда.

В условиях рыночной экономики  с организацией заработной платы  на предприятиях связаны решения  двуединой задачи:

– гарантировать оплату труда каждому работнику в  соответствии с результатами его  труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

– обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Изложенный взгляд подтверждает актуальность выбранной темы курсовой работы.

Целью данной работы является определить понятие оплаты труда, экономическую  сущность заработной платы, ее функции  и основные факторы формирования.

 

 

 

 

1. Виды, формы,  системы и задачи учёта труда  и заработной платы

 

1.1. Задачи учёта  труда и заработной платы

Основным принципом  оплаты труда является оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения её связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда.

Важное значение имеет надлежащая организация учёта труда и заработной платы для контроля над мерой труда и потребления.

Задачи бухгалтерского учёта по учёту труда и  заработной платы  сводятся к следующим основным моментам:

1) систематическому наблюдению  за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;

2) обеспечению контроля  за соответствием начисленных  сумм заработной платы количеству  и качеству принятой от рабочих  продукции, установленным расценкам  и системам премирования;

3) обеспечению правильности  включения заработной платы в  себестоимость произведённой продукции,  распределения  заработной платы  производственных рабочих между  отдельными видами изделий, заказов;

4) контролю за соблюдением  штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением  им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;

5) контролю за правильным  использованием фондов заработной  платы и содействию процессу  совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии (в организации).

Осуществление этих задач  требует интеграции обработки данных всех видов учёта: оперативно-технического, статистического и бухгалтерского; применения современных средств вычислительной техники, [1, С. 238 -242].

 

1.2. Виды, формы  и системы  оплаты труда,  порядок её начисления

Различают основную и  дополнительную оплату труда.

К основной относится  оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и   повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное  время, предусмотренные законодательством  по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время  выполнения государственных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы  оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определённое количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ.

Заработок прочих определяют умножением  часовой или дневной тарифной ставки  его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счёт предприятия рабочих дней, [4, С. 89-91].

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учёту труда работников при повременной оплате  являются табели.

При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных учётом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей (отсутствие брака, рекламации).

При сдельно-прогрессивной  системе оплата повышается за выработку  сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе  оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам, [18, С. 210-216].

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определённых стадий работы или производство определённого объёма продукции.

Расчёт заработка при  сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для боле полного учёта  трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия её членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое  значение имеет учёт отступлений  от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

- дополнительные операции, не предусмотренные технологией  производства, - нарядом на сдельную  работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

- отклонения от нормальных  условий работы – листком на  доплату, который выписывают на  бригаду или отдельного рабочего. В нём указывают номер основного  документа (наряда, ведомости), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

Размеры доплат и условия  их выплаты предприятия устанавливают  самостоятельно и фиксируют  их в  коллективном договоре (положение об уплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством; простои не по вине рабочих -  листком учёта простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простой суммы оплат. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Неисправимой, или окончательный, брак оформляют актом о браке  или ведомостью, о браке и, кроме  того, его отмечают в первичных  документах по учёту выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то ни какого дополнительного документа не составляют вообще; если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата  работника в этом случае не может  быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда. Брак, который произошёл  вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приёмки изделия органами технического контроля,  оплачивается работнику наравне с годными изделиями.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы сокращается на один час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочные оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочной работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация  сверхурочных часов отгулом не допускается.