Учет труда и его оплаты

Министерство  образования и  науки Российской Федерации 

(МИНОБРНАУКИ  РОССИИ) 

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» 
 

Институт управления финансами и налогового администрирования_____________ 

Учебно- методический Центр дополнительного профессионального  образования__

________________________ «БУХГАЛТЕР-АУДИТОР» ______________________

Отделение               очно-заочное (вечернее)                             

Группа                  ИФМ-ПП-2/11                                                
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

по дисциплине: _Бухгалтерский финансовый учет____________________

_______________________________________________________________________

на тему №: _______   __Учет труда и его оплаты________________________

_______________________________________________________________________

  

СЛУШАТЕЛЬ                         Рузанова Т. Н.   

                                        (подпись)                                       (фамилия, инициалы) 

РУКОВОДИТЕЛЬ           к.э.н., доц. О.С.Дьяконова  ______                                                         

                                   (подпись)                      (ученая степень, звание, фамилия и инициалы ) 

РЕЦЕНЗЕНТ                                   

                                  (подпись)                     (ученая степень, звание, фамилия и инициалы) 

Допустить к защите

 НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ           д.э.н.,  Т.М. Рогуленко___

                                                              (подпись)            (ученая степень, звание, фамилия и инициалы)

                                                                                                           «______» _____________________20___ г. 

Москва  2012

     Содержание 

 

2. Введение

 

     Учет  труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Это важнейший элемент себестоимости  продукции, товаров, работ и услуг.

     Во  всем мире бухгалтерский учет понимают как деловой язык бизнеса, но на любом предприятии он испытывает на себе влияние специфических социально-экономических, политических и культурных особенностей каждой страны.

     Под оплатой труда понимается система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). Таким образом, понятие оплата труда значительно шире понятия заработная плата, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

     Важным  участком бухгалтерского учета на любом предприятии является расчет с персоналом по оплате труда.

     Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

     Государственное регулирование в РФ оплаты труда включает в себя:

     - законодательное установление и  изменение минимального размера  оплаты труда; 

     - налоговое регулирование средств,  направляемых на оплату труда  предприятиями, а также доходов  физических лиц; 

     - установление районных коэффициентов и процентных надбавок;

     - установление государственных гарантий  по оплате труда.

     В связи с переходом экономики  страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

     Обязанностью  любого предприятия является создание нормальных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь между оплатой труда и его результатами.

     На  предприятиях развитых стран широко применяются так называемые аналитические системы оплаты труда, которые предусматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности выполняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т.п. При этом постоянная часть заработной платы составляет около 70%. Переменная же часть (30%) выплачивается как награда за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья и материалов.

     Кроме того, там используются различные  формы участия работников в распределении  прибыли, кружки качества, самоуправляемые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работников с учетом личных качеств и стажа работы и др.

     Повышению производительности труда, полному  использованию рабочего времени и повышению качества продукции способствует правильно организованный бухгалтерский учет, основные задачи которого» в этой области:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;
• составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.

3. Нормативное регулирование  учета оплаты труда

      По  определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

      Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране (статья 34, статья 37, статья 39).

      Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

    При организации учета труда и  его оплаты используются  следующие  законодательные и нормативные  документы:

• Налоговый кодекс Российской Федерации;
• Семейный кодекс Российской Федерации;
• Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922;
• Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749;
• Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»;
• Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Федеральный закон от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
• Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375;
• Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетами Банка России на территории РФ, утвержденное Банком России 12.10.2011 №373-П;
• Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

4. Документы по учету труда  и его оплаты

     Учетом  личного состава предприятия  занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса – специальный  работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.

     Для учета кадров, начисления и выплаты  заработной платы используют унифицированные  формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»: 

Номер унифицированной формы	Наименование  формы
По  учету кадров
Т-1	Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-1а	Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
Т-2	Личная карточка работника
Т-2ГС (МС)	Личная карточка государственного (муниципального) служащего
Т-3	Штатное расписание
Т-4	Учетная карточка научного, научно-педагогического работника
Т-5	Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
Т-5а	Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
Т-6	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Т-6а	Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
Т-7	График отпусков
Т-8	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Т-8а	Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)
Т-11	Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Т-11а	Приказ (распоряжение) о поощрении работников
По  учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
Т-12	Табель учета  рабочего времени и расчета оплаты труда
Т-13	Табель учета  рабочего времени
Т-49	Расчетно-платежная  ведомость
Т-51	Расчетная ведомость
Т-53	Платежная ведомость
Т-53а	Журнал регистрации  платежных ведомостей
Т-54	Лицевой счет
Т-54а	Лицевой счет (свт)
Т-60	Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61	Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)
Т-73	Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому  договору, заключенному на время выполнения определенной работы