Учет оплаты труда

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:
– гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
– обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получить прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Введение ……….3
1. Виды, формы, системы и задачи учёта труда и заработной
платы ……….5
1.1. Задачи учёта труда и заработной платы ……….5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок её
начисления ………..6
1.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального
характера ………11
2. Синтетический учёт расчётов по оплате труда и учёт
удержаний из заработной платы ………14
2.1. Учёт расчётов по социальному страхованию и
обеспечению ………14
2.2. Учёт удержаний из заработной платы ………18
2.3. Примеры………………………………………………………………..22
3. Совершенствование учета труда и заработной платы………………….
3.1 Автоматизация бухгалтерского учета - основа эффективного управления……………………………………………………………………24
3.2. Требования к бухгалтерской системе………………………………...25
Заключение ………27
Список использованной литературы ………30