Учет оплаты труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

ВВЕДЕНИЕ

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

 

1.1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА  ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЕ

 

1.2 ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ  ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЕ

 

1.3 ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА  И ЕГО ОПЛАТЫ

 

2.1 ПЕРВИЧНЫЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ  ТРУДА В ХОЗЯЙСТВЕ

 

2.2 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ  УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

 

2.3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА  ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях рыночной экономики  произошли заметные изменения в  оплате, которая ставится в зависимость  не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Обобщенные характеристики об объектах бухгалтерского учета, т.е. о капитале, пассивах и активах, отражаются на синтетических счетах, а детализированные на аналитических счетах.

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с  физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг  сам является товаром, который продается  на рынке труда. Следовательно, на рынке  труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том  числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает  в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Оплата труда или заработная плата - это часть фонда индивидуального  потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде  и управлении, по количеству и качеству их труда.

Актуальность выбранной  темы основывается на том, что учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Заработная плата  является основным источником доходов  работников фирмы, предприятия.

Целью данной работы является рассмотрение учета труда и его  оплаты.

Для того чтобы раскрыть цель работы поставим следующие задачи:

- рассмотреть теоретическую  основу учета оплаты труда  в условиях рыночной экономике:  изучить само понятие оплаты  труда, раскрыть системы оплаты  труда и раскрыть формы и  виды;

- раскрыть организацию  учета оплаты труда: исследовать  документальное оформление расчетов  с персоналом по оплате труда,  провести синтетический учет  расчетов с персоналом по оплате  труда.

- разработать направления  совершенствования учета труда  и его оплаты на предприятиях.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили  законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники  учебной, монографической и периодической  литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета  оплаты труда в России.

В ходе написания курсовой работы были использованы следующие  методы исследования: метод сравнения, метод аналогий, анализ и синтез.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА  ТРУДА И ЕГО ОПЛАТА

1.1 Нормативно-правовая база  по учету труда и его оплате

Учет оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой  организации. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и  обращения.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[2]

Основными задачами учета  труда и его оплаты являются:

- точный учет личного  состава работников, отработанного  ими времени и объёма выполняемых  работ;

- правильное исчисление  сумм оплаты труда и удержания  из неё;

- учет расчетов с работниками  организации, бюджетом, органами  социального страхования, фондами  обязательного медицинского страхования  и Пенсионным фондом;

- контроль над рациональным  использованием трудовых ресурсов;

- правильное отнесение  начисленной оплаты труда и  отчисления на социальные нужды  на счета издержек производства  и обращения, и на счета целевых  источников.

Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.

Трудовые отношения - это  отношения, основанные на соглашении между  работником и работодателем о  личном выполнении работником за плату  трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Начиная с 1 января 2002 года в  вопросах установления, изменения, расторжения  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений следует  руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками  трудового процесса любой организации  независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

Помимо Трудового кодекса  РФ трудовые отношения регулируются иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового  права, к числу которых относятся:

• другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;
• указы Президента РФ;

 

• постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;

 

• конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;
• акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

При этом нормы трудового  права, содержащиеся в документах каждого  уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

Регулирование оплаты труда  и социально-трудовых взаимоотношений  между работодателем и работниками  на уровне отдельно взятой организации  осуществляется в соответствии с  принятыми в ней внутренними  нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются  администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

1. Между работодателем  и трудовым коллективом в лице  уполномоченных лиц - коллективный  договор. Предметом коллективного  договора являются условия труда  и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое  и медицинское обслуживание членов  трудового коллектива, гарантии  и льготы, предоставляемые работодателем.

2. Между работодателем и отдельными работниками - трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При организации учета  труда и его оплаты используются следующие законодательные и  нормативные документы:

1. Федеральный закон “О  бухгалтерском учете” от 21 ноября 1996 г. №129-Ф3 (с изменениями);

2. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ "О страховых  взносах в Пенсионный Фонд  Российской Федерации, Фонд социального  страхования РФ, Федеральный фонд  обязательного медицинского страхования и территориальный фонд обязательного медицинского страхования";

3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. №208-Ф3 “Об акционерных  обществах” (с изменениями и дополнениями);

4. Федеральный закон о  государственных пособиях гражданам,  имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

5. Закон РФ от 7 декабря  1991 г. №1998-1 “О подоходном налоге  с физических лиц (с изменениями  и дополнениями);

6. Закон РФ “О коллективных  договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. №2490-1 (с изменениями  и дополнениями);

7. Гражданский кодекс  РФ (части первая и вторая);

8. Трудовой кодекс РФ;

9. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл. 23, 24);

10. Семейный кодекс РФ (в редакции Федерального закона  от 15 ноября 1997 г. №140-Ф3);

11. Положение о составе  затрат по производству и реализации  продукции (работ, услуг), включаемых  в себестоимость продукции (работ,  услуг), и о порядке формирования  финансовых результатов, учитываемых  при налогообложении прибыли  (утверждено постановлением Правительства  РФ от 5 августа 1992 г. №552, с изменениями  и дополнениями);

12. Положение по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в РФ (утверждено приказом  Минфина России от 29 июля 1998 г.  №34н);

13. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственных операций  организаций (утвержден приказом  Минфина России от 31 октября 2000 г. №94н, с изменениями от 07.05.2003 №38н, от 18.09.2006 №115н, от 08.11.2010 №142н);

14. Постановление Госкомтруда  СССР, Минюста СССР и ВЦСПС  от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 "Об утверждении  Положения об условиях работы  по совместительству";

15. Постановление Госкомстата  России от 30 октября 1997 г. №71а  “Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных  активов, материалов, малоценных  и быстроизнашивающихся предметов,  работ в капитальном строительстве” (с изменениями);

16. Постановление Минтруда  РФ от 22.01.1999 г. и приложение  №2 “порядок исчисления среднего  заработка в 1999 г.;

17. Инструкция по заполнению  организациями сведений о численности  работников и использовании рабочего  времени в формах Федерального  государственного статистического  наблюдения (утверждена постановлением  Госкомстата России и Минтрудом  России);

18. Перечень видов заработной  платы и иного дохода, из которых  производится удержание алиментов  на несовершеннолетних детей,  утвержденный постановлением Правительства  РФ от 18 июля 1996 г. №841 (в редакции  от 20 мая 1998 г.);

19. Инструкция по порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования (утверждена постановлением ФСС России, Минтруда России, Минфина и ГСН РФ от 2 октября 1996 г. №162/2/87/07-1-07, в редакции от 07.12.1999 г. №Д4-6-07/980);

20. Инструкция о порядке  взимания и учета взносов (платежей) на обязательное медицинское  страхование (утверждена постановлением  Совета Министров Правительства  Российской Федерации от 11 октября  1993 г. №1018) и другие.[3 ]

 

1.2 Первичные документы  по учету труда и его оплате

Постановлением Госкомстата  Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»  утверждены стандартизированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

В настоящее время действуют  следующие унифицированные формы  по учету кадров:

1. №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»,  №Т-1а «Приказ (распоряжение) о  приеме работников на работу»;

2. №Т-2 «Личная карточка  работника», №Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;

3. №Т-3 «Штатное расписание»;

4. №Т-4 «Учетная карточка  научного, научно-педагогического работника»;

5. №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую  работу»;

6. №Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую  работу»;

7. №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;

8. №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;

9. №Т-7 «График отпусков»;

10. №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении)»;