Учет оплаты труда

Дебет 84,86,91 Кредит 70 - на сумму  заработной платы работников, занятых  в деятельности, не связанной с  обычными видами деятельности, начисленные  суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования (например, занятых обслуживанием  объектов основных средств, переданных в аренду).

Дебет 97 «Расходы будущих  периодов» Кредит 70 - на сумму заработной платы работников, занятых при  осуществлении расходов будущих  периодов (например, ремонтом объектов основных средств).

Дебет 99 «Прибыли и убытки»  Кредит 70 - на сумму заработной платы, начисленной работникам, занятым  ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств.

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам  в его имущество оформляют  бухгалтерской записью Дебет  счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

При натуральной форме  оплаты труда, т.е. выдачи работникам в  качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие  бухгалтерские записи:

Дебет счета 20,23,25 Кредит счета 70 - на сумму начисленной заработной платы;

Дебет счета 70 Кредит счета 90,91 - на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог;

Дебет счета 90,91 Кредит счета 43,41,10 - на производственную себестоимость  готовой продукции, фактическую  себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной  оплаты.

Удержания из сумм начисленной  оплаты труда списывают с кредита  соответствующих счетов в дебет  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Дебет 70 Кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму налога на доходы физических лиц, удержанного  с работника;

Дебет 70 Кредит 73 «Расчеты с  персоналом по прочим операциям», субсчет  «Расчеты по возмещению материального  ущерба», - на сумму произведенных  удержаний в возмещение материального  ущерба или в счет задолженности  по выданному займу;

Дебет 70 Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - на сумму материального ущерба по недостачам, отнесенного на счет виновных лиц (без  зачисления сумм ущерба на счет 73).[14, с. 97]

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующими проводками:

Дебет счет 70 Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и  кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. Данную операцию оформляют проводками:

Дебет счета 51 «Расчетные счета» Кредит счета 50 «Касса».

Учет расчетов с депонентами  ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют уже по расходному кассовому ордеру и отражают по Дебету счета 76 и Кредиту счета 50.

Кроме синтетического учета  по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется и аналитический  учет. Аналитический учет отражает детальные данные по каждому виду обязательств. Для этого к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» открываются отдельные аналитические  счета, а именно счета имеют в  своем наименовании фамилии сотрудников  организации.[17, с. 192]

 

2.3 Совершенствование учета  труда и его оплаты

Важнейшей задачей совершенствования  оплаты труда является обеспечение  действенного контроля над мерой  труда и потребления.

Нарушение органической взаимосвязи  между мерой труда и мерой  потребления не только деформирует  отношение к труду, сдерживая  рост его производительности, но и  ведет к искажению принципа социальной справедливости.

Для реализации этой задачи, прежде всего, необходимо совершенствовать нормирование труда и осуществить  другие меры по улучшению организации  и оплаты труда. В частности, нужно  преодолеть укоренившуюся в последние  годы психологию уравниловки, обеспечить последовательное соблюдение принципа оплаты труда в соответствии с  его количеством и качеством.

Среди основных направлений  совершенствования учета труда  и заработной платы, призванных усилить  учет и контроль над мерой труда  и потребления, следует, в первую очередь, отметить проблему совершенствования  всей системы первичного учета выработки. Необходимо повсеместное внедрение  систем, ориентированных на оплату конечных результатов труда, ликвидацию приписок к выработке. Особое значение имеет сочетание оплаты труда  с его бригадной организацией, являющейся перспективной формой организации  и оплаты труда. Этому же будет  способствовать интеграция учета выработки  с контролем выполнения производственных графиков, с АСУ ТП, позволяющей  автоматизировать процессы съема информации об изготовлении продукции и тем  самым формировать достоверную  информацию о выработке бригад, отдельных  рабочих.

Крупным направлением совершенствования  учета труда и зарплаты является внедрение безавансовых систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по оплате труда через учреждения Сбербанка. Это способствует росту производительности труда, повышению культуры расчетов, экономии времени рабочих и служащих.[ 20]

Большое значение имеет повышение  оперативности и аналитичности учета труда и выработки. Реализация этого направления связана с широким внедрением автоматизированных проходных для учета и анализа использования рабочего времени, комплексной автоматизацией учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, и формирования всех расчетно-платежных документов, созданием автоматизированных справочных систем для информирования руководства организации и работников по всем вопросам расчетов по оплате труда.

Известным направлением совершенствования  учета и контроля труда и заработной платы является усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы на основе внедрения принципов нормативного учета расходов на оплату труда. Внедрение нормативного учета позволяет фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать сводную информацию о размерах, причинах и виновниках отрицательных отклонений от норм для анализа и своевременного принятия мер по их минимизации и полной ликвидации.

Большое значение имеет дальнейшее совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации  первичного учета и внедрения  машиночитаемых документов вместо бумажных. Совершенствованию документооборота способствуют интеграция учета выполнения графиков производства с учетом выработки и заработной платы, внедрение систем учета выработки, ориентированных на оплату конечных результатов труда, и других форм внутрихозяйственных экономических отношений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Заключение

По результатам написания  курсовой работы можно сделать следующие  выводы:

1. Под оплатой труда  согласно ст. 129 ТК РФ понимается  система отношений, связанных  с обеспечением установления  и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд  в соответствии с законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  и трудовыми договорами.

2. Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.

3. Различают два вида  заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты  за неотработанное время, предусмотренные  трудовым законодательством. К таким  выплатам относятся: оплата очередных  отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

4. Основными формами оплаты  труда являются повременная и  сдельная.

Повременная - это форма  оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости  от единицы учета отработанного  времени применяются часовые, дневные  и месячные тарифные ставки.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда  можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного  задания.

5. Для учета расчетов  с работниками организации Инструкцией  по применению Плана счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности организаций, утвержденной  Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, предусмотрено открытие и  ведение синтетического счета  70 «Расчеты с персоналом по  оплате труда», на котором учитываются  расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.

6. Аналитический учет отражает  детальные данные по каждому  виду обязательств. Для этого  к счету 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда» открываются  отдельные аналитические счета,  а именно счета имеют в своем  наименовании фамилии сотрудников  организации.

7. Среди основных направлений  совершенствования учета труда  и заработной платы, призванных  усилить учет и контроль над  мерой труда и потребления,  следует, в первую очередь,  отметить проблему совершенствования  всей системы первичного учета  выработки. Необходимо повсеместное  внедрение систем, ориентированных  на оплату конечных результатов  труда, ликвидацию приписок к  выработке.

 

 

 

 

 

 

 

 Список использованных  источников

1. Конституция Российской  Федерации, принята 12 декабря  1993 года.- СПС Консультант +

2. Гражданский кодекс Российской  Федерации.- СПС Консультант +

3. Трудовой кодекс Российской  Федерации.- СПС Консультант +

4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском  учете» в ред. Федерального  закона №243-ФЗ от 28.09.2010 г.

5. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственных операций  организаций (утвержден приказом  Минфина России от 31 октября 2000 г. №94н, с изменениями от 07.05.2003 №38н, от 18.09.2006 №115н, от 08.11.2010 №142н)

6. Постановление Госкомстата  России от 30 октября 1997 г. №71а  “Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных  активов, материалов, малоценных  и быстроизнашивающихся предметов,  работ в капитальном строительстве” (с изменениями)

7. Постановление Правительства  РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об  особенностях порядка исчисления  средней заработной платы»

8. Письмо Минфина России  от 21.07.2010 №03-03-06/1/469. Об учете в  целях налогообложения прибыли  оплаты труда за время простоя.

9. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. П.С. Безруких. - М.: Бухгалтерский учет, 2004. - 736 с.

10. Бабаев Ю.А., Комиссарова  И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский  учет. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 527 с.

11. Пожидаева Т.А., Щербакова  Н.Ф., Коробейникова Л.С. Практикум по анализу финансовой отчетности. - М.: КноРус, 2011. - 240 с.

12. Вахрушина М.А. Бухгалтерский  управленческий учет.- М.: Омега-М, 2007. - 523 с.

13. Комарджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет. - ПИТЕР, 2009. - 392 с.

14. Ерофеева В.А., Тимофеева  О.В. Бухгалтерский учет. Конспект  лекций. - ЮРАЙТ, 2009. - 296 с.