Основные данные о работе

 

 

      Содержание

 

Введение

1. Организация  учета оплаты труда

1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты
2. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты
3. Виды, формы и современные системы оплаты труда

 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Начисление заработной платы

2.2 Пособия по временной нетрудоспособности

2.3 Оплата очередных отпусков

2.4 Учет оплаты за неотработанное время

2.5 Увольнение работника

3. Учет удержаний из заработной платы

3.1 Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

3.2 Единый социальный налог

3.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб

Заключение

Глоссарий

Список  использованных источников

Приложение 
 
 
 
 
 
 

     Введение

     Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, контроль за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

     Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

     Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

     Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Этим обусловлена актуальность выбранной для исследования темы.

     Для решения поставленных задач работа разделена на две части. Первая часть содержит теоретические основы учета и анализа, а именно нормативное регулирование, формы, виды системы оплаты труда. Вторая глава рассматривает применяемые на практике способы учета оплаты труда на предприятиях.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Основная  часть

1.Организация  учета по оплате  труда.

1.1 Нормативно-правовая  база по учету  труда и его  оплаты

     Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

     Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

     - точный учет личного состава  работников, отработанного ими времени  и объёма выполняемых работ;

     - правильное исчисление сумм оплаты  труда и удержания из неё;

     - учет расчетов с работниками  организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом;

     - контроль над рациональным использованием  трудовых ресурсов;

     - правильное отнесение начисленной  оплаты труда и отчисления  на социальные нужды на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.

     Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Организация выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основании законодательства.

     Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности

     Помимо Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются иными нормативно-правовыми документами, содержащими нормы трудового права, к числу которых относятся:

другие  федеральные законы, нормы которых  должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;

указы Президента РФ;

постановления Правительства РФ и нормативные  акты федеральных органов исполнительной власти;

конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;

акты  органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

     При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.

     Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами – договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

     1. Между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных лиц - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

     2. Между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др.

     1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

     Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.

Документальное  оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно-платежной дисциплины.

В настоящее время для учета личного состава, начисления и выдачи заработной платы в организации используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

Формы первичной учетной документации можно классифицировать следующим образом:

по учету  кадров;

по учету  рабочего времени и расчетов с  персоналом по оплате труда.

К документации по учету кадров относят следующие  формы:

№Т-1 «Приказ  о приеме работника на работу»

№Т-2 «Личная карточка работника»

№Т-3 «Штатное расписание»

№Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического  работника»

№Т-5 «Приказ  о переводе работника на другую работу»

№Т-6 «Приказ  о предоставлении отпуска работнику»

№Т-7 «График  отпусков»

№Т-8 «Приказ  о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

№Т-9 «Приказ  о направлении работника в  командировку»

№Т-10 «Командировочное удостоверение»

№Т-11 «Приказ  о поощрении работника»

К документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие формы:

№Т-12 «Табель  учета рабочего времени и расчета  оплаты труда»

№Т-13 «Табель  учета рабочего времени»

№Т-49 «Расчетно-платежная  ведомость»

№Т-51 «Расчетная ведомость»

№Т-53 «Платежная ведомость»

№Т-54 «Лицевой счет»

№Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»

№Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы»

     Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров распространяются на юридические лица всех форм собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда – на все организации, осуществляющие деятельность на территории РФ, за исключением бюджетных учреждений.  

3.   Виды, формы и современные системы оплаты труда

     Оплата туда является главным элементом всей системы социальной защищенности работников. Под оплатой труда следует понимать возмещение работодателем затрат живого труда работника в соответствии с его количеством, качеством, а также наличие образования, профессионального предыдущего опыта, возраста и личных качеств (аналитического склада ума, организаторских способностей, порядочности, высокой работоспособности и др.)