Учет оплаты труда

В функциональном аспекте бухгалтерские системы должны, по крайней мере, безошибочно производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произвольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды (вести архив).

Для того чтобы обеспечить указанные возможности, система  должна иметь единую базу данных по текущему состоянию бухгалтерского учета на предприятии и архивным материалам, любые сведения из которой могут быть легко получены по запросу пользователя. В зависимости от особенностей учета на предприятии базы данных могут иметь раз личную структуру, но в обязательном порядке должны соответствовать структуре принятого плана счетов, задающего основные параметры настройки системы на конкретную учетную деятельность. Модули системы, обеспечивающие проведение расчетов, суммирование итогов и начисление процентов, должны использовать расчетные нормативы, которые приняты в текущее время.

Надежность системы  в компьютерном плане означает защищенность ее от случайных сбоев и в некоторых  случаях от умышленной порчи данных. Как известно, современные персональные компьютеры являются достаточно открытыми, поэтому нельзя достоверно гарантировать защиту чисто на физическом уровне. Важно, чтобы после сбоя разрушенную базу данных можно было легко восстановить, а работу системы возобновить в кратчайшие сроки. Хорошие бухгалтерские системы отвечают этим требованиям.

Не менее важно, чтобы  фирма - разработчик бухгалтерской  программы имела значительный опыт работы и солидную репутацию. При  выборе системы следует учитывать  то обстоятельство, что в дальнейшем к продавцу придется неоднократно обращаться и за советом или консультацией, и за заменой устаревшей версии на более свежую.

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

Заключение

 

Каждое предприятие, привлекая  в производственный процесс такой  ресурс как рабочая сила, несет  соответствующие затраты. 

Затраты предприятий  на рабочую силу – это сумма  вознаграждений в денежной и натуральной  формах за выполненную работу и неотработанное время, дополнительные расходы организаций, связанные с обеспечением работников жильём, оздоровительными мероприятиями, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, отчисления во внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги, связанные с привлечением наёмной рабочей силы.

Заработная плата представляет собой форму вознаграждения за труд. В основу организации оплаты труда  на предприятиях положены следующие  принципы:

1. оплата труда в зависимости от количества и качества труда;
2. опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
3. определение размеров заработной платы для различных категорий и групп, работающих в зависимости от квалификации работника, региональной и отраслевой принадлежности предприятия, условий работы;
4. повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране;
5. гарантированность оплаты труда.

 Заработная плата  – основной источник дохода  персонал организации, с её  помощью осуществляется контроль  за мерой труда и потреблении,  она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и  оплаты труда.

В РФ издаётся большое  количество законодательных актов  и других документов федерального и  регионального уровня по вопросам труда заработной платы.

В Конституции РФ, которая  является главным законодательным  документом России, имеются статьи, полностью посвящённые труду  в стране.

Так, статья 34 Конституции  РФ определяет, что каждый имеет  право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещённой законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Конституция утверждает, что труд свободен (статья 37). Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гражданину гарантируются  установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, в выходные и праздничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.

Конституция РФ (статья 39) определяет виды социальной защиты граждан  страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законодательством.

Основным законодательным  документом по вопросам организации  и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Выполнение установленных  в его статьях правил является обязательным для всех руководителей  и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ является серьёзным противозаконным действием  и карается в административном или уголовном порядке.

Существует также целая  перечень документов, касающихся организации  и оплаты труда, которые дополняют  и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ,  некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как юридической, так и в экономической части  (статьи 746, 735, 781). Важным документом, безусловно,  является глава 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Астахов В.П. Бухгалтерский   финансовый учёт: Учебное пособие:  Гриф УМО МО РФ для студ. вузов. – М., Ростов н /Д: Издательский  центр «Март», 2005. – 960 с.

2. Богаченко В.М.,  Кириллова  Н.А.  Бухгалтерский учёт: Учебное  пособие. 4-е изд.,  перераб. и доп. – Ростов н /Д Феникс, 2000. – 480 с.

3. Брыкова Н.В. Основы  бухгалтерского учёта: Учеб. пособие:  Гриф МО РФ для общеобразовательных  учреждений начального профессионального  образования. – М.: ИЦ. «Академия», 2003. – 144 с.

4. Бухгалтерский учёт: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю.А, Бабаева. – М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2004. – 476 с. 

5.Бухгалтерский  (финансовый) учёт: Сборник задач и хозяйственных  ситуаций: Гриф МО РФ в качестве  учебного пособия для студ. вузов.  – М., Ростов на Дону: ИКц «Март», Изд. центр  «Март», 2004. – 336 с.

6. Бухгалтерский учёт: Учебник / Под ред. А.Д. Ларионова.  – М.: Проспект, 2000 – 392 с.

7. Бухгалтерский учёт: Учебник / Под ред. Я.В. Соколов:  ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 768 с.

8. Бухгалтерский учёт: Учебник для вузов: Гриф / Под ред. проф. Ю,А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 476 с.

9. Бухгалтерский учёт: Учебник для студ. вузов / Ю.А.  Бабаев, И.П. Комиссарова, В.А. Бородин;  Под ред. проф. Ю.А. Бабаева,  проф. И.П. Комиссаровой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 527 с Бухгалтерский учёт: Учебник для вузов: Гриф / Под ред. проф. Ю,А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 476 с.

10. Бухгалтерский учёт: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублёвский  и др.; Под  ред. П.С. Безруких. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учёт, 2002. – 719 с.

11. Бухгалтерский учёт: Учебник / И.И. Бочкарёва, В.А.  Быков. Под ред. Я.В. Соколова. – М.: Т.К. Велби,  изд-во Проспект, 2004. – 768 с.

12. Гарифуллин К.М., Ивашкевич  В.Б. Бухгалтерский  финансовый учёт: Учебное пособие: Гриф. – Казань: Изд-во КФЭИ, 2002. – 512 с.

13. Гомола А.И. Бухгалтерский  учёт: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / А.И. Гомола, В.Е.  Кириллов, С.В. Кириллов. – М.: Издательский  центр «Академия», 2004. – 384 с.

14. Гусева Т.М., Шейна  Т.Н. Бухгалтерский учёт: Учеб. –  практ. пособие. – М.: ТК Велби, 2004. – 504 с. 

15. Журнал ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА 2005 № 9, Нестеров В.И.

16. Журнал ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА. Расчёты. Учёт. Налоги. 5/2005, Гейц И.В.

17. Комаджанова Н.А., И.В. Карташова, М.А. Тимофеева.  Бухгалтерский  финансовый учёт: Учебник. – СПб.: Питер, 2002. – 224 с.

18.Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учёт: Учебник. – М.: ИНФРА –  М, 2005. – 592 с. 

19. Карпова. Т.П.  Управленческий  учёт. Учебник для вузов. –  М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 350 с.

20. Швецкая В.М., Головко  Н.А. Бухгалтерский учёт: Учебное  пособие для студентов экономических  колледжей и средних специальных  учебных заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая  корпорация «Дашков и К°», 2004. – 408 с.

Приложение 1

Ставки социального  налога, применяемые налогоплательщиками

Налоговая база нарастающим итогом с начала года	Федеральный бюджет	ФФОМС	ТФОМС	Итого
До 280 000р.	7,3%	0,8%	1,9%	10,0%
От 280 001р. до 600 000р.	20440р.+2,7% с суммы, превышающей 280000р.	2240р.+0,5% с суммы, превышающей  280000р.	5320р.+0,4% с суммы, превышающей  280000р.	28000р.+3,6% с суммы, превышающей  280000р.
Свыше 600 000р.	29080р.+2,0% с суммы, превышающей  600000р.	3840р.	6600р.	39520р.+2,0% с суммы, превышающей  600000р.