Направления повышения производственной эффективности Частного предприятия «Эвилам»

Составлено автором по данным организации.

Как видно из таблицы 2.15, персонал основной деятельности предприятия составляет 100%. В составе трудовых ресурсов Частного предприятия «Эвилам» наибольший удельный вес составляют рабочие (за период 2012 года 68,86 %, что на 0,91 п.п. меньше по сравнению с прошлым годом). Служащие составляют 19,16%. Таким образом, на предприятии сохраняется высокий удельный вес руководителей и специалистов, так как для осуществления опытно-конструкторских работ, проведения испытаний, отработки технологий требуется инженерная подготовка вспомогательных рабочих, которые заняты обслуживанием и ремонтом физически и морально устаревшего оборудования.

Для определения уровня выработки продукции на одного работника составим таблицу 2.16.

 

Таблица 2.16 – Анализ обобщающих показателей производительности труда Частного предприятия «Эвилам» за 2011 – 2012 г.

Показатели	2011 год	2012 год	Отклонение
Объем продукции, млн. руб.	10115	15600	5485
Среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.	172	167	-5
в т.ч. рабочих	120	115	-5
Удельный вес рабочих основной деятельности, %	69,77	68,86	-0,91
Число отработанных всеми рабочими тыс. чел.-час.	244,44	232,645	-11,795
Число часов отработанных одним рабочим за год, час.	2037	2023	-14
Среднегодовая выработка продукции одного работника основной деятельности, млн. руб.	58,81	93,41	34,6
Среднегодовая выработка продукции одного рабочего, млн. руб.	84,29	135,65	51,36
Среднедневная выработка продукции одного рабочего, млн. руб.	0,33	0,53	0,20
Среднечасовая выработка продукции одного рабочего, млн. руб.	0,041	0,067	0,026

Составлено автором по данным организации.

Из данных таблицы 2.16 следует, что среднегодовая выработка на одного работника основной деятельности в 2012 году, по сравнению с 2011 годом,   фактически увеличилась на 34,6 млн. руб.,  и составила 93,41 млн. руб.

 При  этом среднегодовая выработка  продукции на одного рабочего  в 2012 году составила 135,65 млн. руб., что на 51,36 млн. руб. больше, чем в предыдущем. В целом можно сказать, что за отчетный период произошел рост эффективности использования трудовых ресурсов.

Далее произведем расчет эффективности использования персонала Частного предприятия «Эвилам» с применением затратного метода.

К показателям затратного метода оценки эффективности использования персонала Частного предприятия «Эвилам» относят зарплатоотдачу и зарплатоемкость.

Для их расчета и анализа будет представлена таблица 2.17.

 

Таблица 2.17 – Показатели использования трудовых ресурсов                             Частного предприятия «Эвилам» в 2011 – 2012 годах

Показатель	2011 год	2012 год	Отклонение	Темп роста, %
1Выпуск продукции в ценах  без НДС, млн.руб.	10115	15600	5485	154,23
2 Себестоимость произведенной продукции, млн. руб.	9356	14672	5316	156,82
3 Затраты на оплату труда, млн.руб.	2934,2	4734,9	1800,7	161,37
4 Зарплатоемкость продукции общая, руб. на 1 руб. продукции (стр.3 / стр.1)	0,29	0,30	0,01	103,45
5  Зарплатоотдача общая, руб. на 1 руб. материальных затрат (стр.1/ стр.3)	3,45	3,29	-0,16	94,49
6 Доля заработной платы в себестоимости  произведенной продукции	0,31	0,32	0,01	103,23

Составлено автором по данным организации.

Сделаем вывод на основании данных таблицы 2.17. Зарплатоемкость показывает величину заработной платы, приходящуюся на единицу продукции, работ, услуг, а зарплатоотдача - величину результата, приходящуюся на одну денежную единицу заработной платы. Согласно данным, представленным в таблице 2.17, в 2012 году наблюдается рост показателя зарплатоемкости на 0,01 руб. в абсолютном выражении и на 3,45% в относительном выражении.  Также наблюдается снижение показателя зарплатоотдача на 0,16 руб. в абсолютном выражении и на 5,51% в относительном выражении. Это свидетельствует о том, что на каждый рубль, вложенный предприятием в формирование фонда оплаты труда, в 2012 году было произведено меньше продукции, чем в 2011 году.

Таким образом, данный анализ свидетельствует о снижении эффективности использования персонала предприятия в 2012 году.

В рамках анализа производительности труда целесообразным считается проведение факторного анализа производительности труда персонала Частного предприятия «Эвилам». Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

В рамках анализа использования трудовых ресурсов определим показатель среднегодовой выработки одним работающим:

 

ГВ = Уд × Д × П × ЧВ,     (2.9)

 

где ГВ – среднегодовая выработка одного работающего,

      Уд – удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %;

      Д – количество отработанных одним рабочим дней за год, дн.;

      П – средняя продолжительность рабочего дня, ч.;

     ЧВ – среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб.

Влияние изменения доли рабочих в общей численности ППП:

ΔГВуд = ΔУд × ГВ’11                                                (2.10)

 

ΔГВуд = (-0,91) х 84,29/100 = -0,76 млн. руб.

Влияние количества отработанных дней одним рабочим за год:

 

ΔГВд = ΔД × ДВ11                                                   (2.11)

 

ΔГВд = (-1) х 0,33 = -0,33 млн.руб.

Влияние продолжительности рабочего дня:

 

ΔГВп =  Д12 × ΔП × ЧВ11                                          (2.12)

 

ΔГВп = 254 х (-0,02) х 0,041 = 0,21 млн. руб.

Влияние среднечасовой выработки:

 

ΔГВчв = Д12 × П12 × ΔЧВ                                        (2.13)

 

ΔГВчв = 254 х 7,97 х 0,026 = 52,66 млн. руб.

Результат расчета влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников представим в таблице 2.18.

 

Таблица 2.18 – Расчет влияния факторов на динамику среднегодовой выработки

В млн.руб                

Фактор	ΔГВ
Изменение доли рабочих в общей численности ППП	-0,76
Изменение количества отработанных дней одним рабочим за год	-0,33
Изменение продолжительности рабочего дня	-0,21
Изменение среднечасовой выработки	52,66
Итого	51,36

Составлено автором.

По данным таблицы 2.18, среднегодовая выработка работающего за период 2012 года увеличивалась, причем в первую очередь за счет увеличения среднечасовой выработки, которая по сравнению с 2011 годом выросла на 0,026 млн. руб.  Увеличение среднечасовой выработки оказало положительное влияние на показатель среднегодовой выработки, в 2012 году он увеличился на 52,66 млн. руб. по сравнению с 2011 годом.  Снижение численности удельного веса рабочих в 2012 году на 0,91% по сравнению с 2011 годом,  оказало отрицательное влияние на уровень среднегодовой выработки работников в размере 0,76 млн. руб.

Сокращение количества рабочих дней, отработанных одним рабочим в 2012 году на 1 день и снижение продолжительности рабочего дня в 2012 году на 0,02 часа отрицательно повлияли на  значение показателя среднегодовой выработки работников. Снижение составило 0,33 млн. руб. и  0,21 млн.руб. соответственно.

В целом, под влиянием всех факторов, значение среднегодовой выработки на одного работающего выросло в 2012 году, по сравнению с аналогичным периодом 2011 года, на 51,36 млн. руб. наибольшее влияние на изменение среднегодовой выработки оказал рост среднечасовой выработки работников.

 

2.6 Комплексная оценка производственной  эффективности деятельности Частного предприятия «Эвилам» на основе ресурсного и затратного подходов

 

Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия будет производиться на основании формул 1.36 – 1.45, представленных в теоретической части работы.

Исходные данные для проведения комплексной оценки представлены в таблице 2.19.

 

Таблица 2.19 – Исходные данные для проведения комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности Частного предприятия «Эвилам»

Наименование показателя	2011 год	2012 год	Темп роста показателя,%
Выручка от реализации, млн. руб.	10198	15792	154,85
Фонд заработной платы, млн. руб.	2934,2	4734,9	161,37
Стоимость оборотных средств, млн. руб.	2309	3748	162,32
Стоимость основных средств, млн. руб.	9658,5	20375,5	209,92
Прибыль от реализации, млн.руб.	760	1556	204,74
Среднесписочная численность работников, чел.	172	167	97,01
Средняя заработная плата на одного работника, млн. руб.	1,362	2,293	168,36
Материальные затраты, млн. руб.	5233	7231	138,18
Амортизационные отчисления, млн. руб.	125	421	171,43
Производительность труда, млн. руб.	58,81	93,41	158,83
Скорость обращения оборотных средств, об.	4,42	4,21	95,25
Амортоотдача, руб.	80,92	37,05	45,79
Зарплатоотдача, руб.	3,45	3,29	94,49
Материалоотдача, руб.	1,96	2,16	110,2
Затратоотдача, руб.	1,08	1,06	98,15
Рентабельность продаж,%	7,45	9,85	132,21

Составлено автором.

Далее произведем комплексную оценку эффективности хозяйственной деятельности.

Показатель эффективности использования экономического потенциала организации (ресурсный подход) за 2011 год составит:

10198/(2934,2+(2309+9658,5)*1,2)=0,59

Показатель эффективности использования экономического потенциала организации (ресурсный подход) за 2012 год составит:

15792/(4734,9+(3748+20375,5)*1,2)=0,47

Показатель эффективности финансовой деятельности (ресурсный подход) за 2011 год составит:

760/(2934,2+(2309+9658,5)*1,2)=0,044

Показатель эффективности финансовой деятельности (ресурсный подход) за 2012 год составит:

1556/(4734,9+(3748+20375,5)*1,2)=0,046

Показатель оценки трудовой деятельности за 2011 год:

(10198/172)/1,362=43,53

Показатель оценки трудовой деятельности за 2012 год:

(15792/167)/2,293=41,24

Показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности за 2011 год:

=1,04

Показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности за 2012 год:

=0,96

Показатель эффективности использования экономического потенциала организации (затратный подход) за 2011 год:

10198/(2934,2+5233+125)=1,23

Показатель эффективности использования экономического потенциала организации (затратный подход) за 2012 год:

15792/(4734,9+7231+421)=1,27

Показатель эффективности финансовой деятельности (затратный подход) за 2011 год:

760/(2934,2+5233+125)=0,092

Показатель эффективности финансовой деятельности (затратный подход) за 2012 год:

1556/(4734,9+7231+421)=0,126

Показатель эффективности хозяйственной деятельности за 2011 год:

=1,7

Показатель эффективности хозяйственной деятельности за 2012 год:

=1,88

Показатель темпа интенсивности развития организации (ресурсный подход):

(158,83*95,25*72,38) / (161,37*162,32*209,92)=0,2

Показатель темпа интенсивности развития организации (затратный подход):

(45,79*94,49*110,2)/(161,37*336,8*138,18)=0,03

Показатель темпа экономического роста организации:

=1,07

Показатели комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности Частного предприятия «Эвилам» за 2011 – 2012 гг. сведены в таблицу 2.20.

 

Таблица 2.20 – Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности Частного предприятия «Эвилам»

Наименование показателя	2011 год	2012 год	Изменение, +/-
Показатель эффективности использования экономического потенциала организации (ресурсный подход)	0,59	0,47	-0,12
Показатель эффективности финансовой деятельности (ресурсный подход)	0,044	0,046	0,002
Показатель оценки трудовой деятельности	45,53	41,24	-4,29
Показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности	1,04	0,96	-0,08
Показатель эффективности использования экономического потенциала организации (затратный подход)	1,23	1,27	0,04
Показатель эффективности финансовой деятельности (затратный подход)	0,092	0,126	0,034
Показатель эффективности хозяйственной деятельности	1,7	1,88	0,18
Показатель темпа интенсивности развития организации (ресурсный подход)	0,2
Показатель темпа интенсивности развития организации (затратный подход)	0,03
Показатель темпа экономического роста организации	1,07