Направления повышения производственной эффективности Частного предприятия «Эвилам»

93,41*100,15/100=93,55 млн.руб.

Помимо увеличения производительности труда, Частное предприятие «Эвилам» сократит затраты на оплату труда, так как работники, стаж которых на данном предприятии превышает 20 лет, получают доплату в размере 35% от оклада. Средний оклад рабочих по данным за 2012 год составляет 1730 тыс.руб., следовательно, сумма ежемесячной экономии фонда заработной платы составит:

0,35*1730*8=4844 тыс.руб.

Годовая экономия составит:

4844*12 = 58125 тыс.руб.

Изменение фонда оплаты труда в результате проведения предложенного мероприятия составит:

4734,9 – 58,1=4676,8 млн.руб.

  В таблице 3.8 будут приведены показатели эффективности использования трудовых ресурсов, на которые повлияет реализация данного мероприятия на Частном предприятии «Эвилам». Также в таблице 3.10 будет рассчитано отклонение данных показателей от показателей деятельности Частного предприятия «Эвилам» за 2012 год.

Таблица 3.8 – Влияние изменения возрастного состава работников на показатели деятельности Частного предприятия «Эвилам»

Показатели	До проведения мероприятия	После проведения мероприятия	Изменение, +/-	Темп роста, %
1.Объем производства: - в действующих ценах, млн.руб. 2. Фонд оплаты труда , млн.руб. 3. Производительность труда: 4. Зарплатоемкость, руб. 5. Зарплатоотдача, руб. 6. Доля заработной платы в себестоимости произведенной продукции 7. Фондоотдача, руб. 8. Фондоемкость, руб. 9. Амортоотдача, руб. 10. Амортоемкость, руб.	15600   4734,9   93,41 0,3035 3,29   0,3227   0,766 1,306 37,05 0,0269	15623   4676,8   93,55 0,2998 3,34   0,3200   0,767 1,304 37,11 0,0268	23   58,1   0,14 -0,0037 0,05   -0,0027   0,001 -0,002 0,06 -0,0001	100,15   98,77   100,15 98,78 101,52   99,16   100,13 99,85 100,16 99,63

Составлено автором.

Как показывают данные таблицы 3.8, изменение возрастного состава персонала приведет к увеличению производительности труда работников на 0,15%. При этом фонд заработной  платы снизится на 1,23%. Показатель зарплатоемкости снизится на 0,0037 руб. или на 1,22%. Показатель зарплатоотдачи увеличится на 0,05 руб. или на 1,52%. Также отмечается снижение доли заработной платы в себестоимости продукции на 0,84%.

Таким образом, если произвести замену 8 работников возрастной группы 60 лет и старше на 8 работников в возрасте 20 лет, производительность которых выше на 5%, то общая производительность труда Частного предприятия «Эвилам» увеличится, по прогнозным данным, на 0,15% и составит 93,55 млн.руб.,  а экономия за счет снижения фонда оплаты труда составит 58125 тыс.руб. в первый год реализации данного мероприятия. По прогнозным данным, ежегодно средняя производительность труда работников Частного предприятия «Эвилам» будет увеличиваться, за счет опыта, который приобретут  новые работники в процессе  своей  трудовой деятельности. Фонд оплаты труда начнет увеличиваться за счет реализации данного мероприятия только через 2 года, так как доплата за стаж на Частном предприятии «Эвилам» осуществляется в размере 5% от должностного оклада сотрудникам, которые отработали непрерывно на данном предприятии 2 года.

Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности будет производиться на основании формул 1.36 – 1.45, представленных в теоретической части данной дипломной работы.

Расчет показателей эффективности хозяйственной деятельности Частного предприятия «Эвилам» после внедрения предложенных мероприятий:

Прогнозный фонд заработной платы составит:

4734,9 - 58,1 - 82,55=4594,25 млн.руб.

Стоимость основных средств составит:

20375,5+24+260,13=20659,63 млн.руб.

Прибыль от реализации составит:

1566+29,4+58,1+61,94=1715,44 млн.руб.

Среднесписочная численность работников:

167 – 3 =164 чел.

Средняя заработная плата одного работника составит:

4594,25/164/12=2,334 млн.руб.

Годовая сумма амортизационных отчислений составит:

421+7,3+10,41=438,71 млн.руб.

Производительность труда составит:

15623 / 164 = 95,26 млн.руб.

Амортоотдача составит:

15623/438,71=35,61 руб.

Себестоимость произведенной продукции составит:

14672 – 22,34 – 54,83 – 58,1 = 14536,73 млн.руб.

Затратоотдача составит:

15623/14536,73=1,075 руб.

Зарплатоотдача составит:

15623/4594,25=3,4 руб.

Рентабельность продаж составит:

1715,44/15815*100=10,85%

Исходные данные для проведения комплексной оценки представлены в таблице 3.9.

 

Таблица 3.9 - Исходные данные для проведения комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности Частного предприятия «Эвилам»

Наименование показателя	До внедрения мероприятий	После внедрения мероприятий	Отклонение
			+/-	В %
Объем производства, млн.руб.	15600	15623	23	100,15
Выручка от реализации, млн.руб.	15792	15815	23	0
Фонд оплату труда, млн. руб.	4734,9	4594,25	-140,65	97,3
Стоимость оборотных средств, млн. руб.	3748	3748	0	100
Стоимость основных средств, млн. руб.	20375,5	20659,63	284,13	101,39
Прибыль от реализации, млн.руб.	1556	1715,44	159,44	110,25
Среднесписочная численность работников, чел.	167	164	-3	98,2
Средняя заработная плата на одного работника, млн. руб.	2,293	2,334	0,041	101,79
Материальные затраты, млн. руб.	7231	7210,6	20,4	99,72
Амортизация, млн. руб.	421	438,71	17,71	104,21
Производительность труда, млн. руб.	93,41	95,26	1,85	101,98
Скорость обращения оборотных средств, об.	4,21	4,21	0	100
Амортоотдача, руб.	37,05	35,61	-1,44	96,11
Зарплатоотдача, руб.	3,29	3,4	0,11	103,34
Материалоотдача, руб.	2,16	2,17	0,01	100,46
Затратоотдача, руб.	1,081	1,075	-0,006	99,44
Фондоотдача, руб.	0,765	0,756	-0,009	98,82
Рентабельность продаж,%	9,85	10,85	1	110,15

Составлено автором.

Далее произведем комплексную оценку эффективности хозяйственной деятельности Частного предприятия «Эвилам» при условии внедрении всех предложенных мероприятий.

Показатель эффективности использования экономического потенциала организации (ресурсный подход) составит:

15815/(4594,25+(3748+20659,63)*1,2)=0,47

Показатель эффективности финансовой деятельности (ресурсный подход) составит:

1725,64/(4594,25+(3748+20659,63)*1,2)=0,051

Показатель оценки трудовой деятельности:

(15815/164)/2,334=41,32

Показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности:

=1

Показатель эффективности использования экономического потенциала организации (затратный подход):

15815/(4594,25+7210,6+438,71)=1,29

Показатель эффективности финансовой деятельности (затратный подход):

1725,64/(4594,25+7210,6+438,71)=0,141

Показатель эффективности хозяйственной деятельности:

=1,96

Показатель темпа интенсивности развития организации (ресурсный подход):

(101,98*100*98,82) / (97,3*100*101,39)=1,02

Показатель темпа интенсивности развития организации (затратный подход):

(96,11*103,34*100,46)/(104,21*97,3*99,72)=0,987

Показатель темпа экономического роста организации:

=102

Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности  Частного предприятия «Эвилам» при условии внедрении всех предложенных мероприятий  приведена  в таблице  3.10.

 

Таблица 3.10 – Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности Частного предприятия «Эвилам»

Наименование показателя	До внедрения мероприятий	После внедрения мероприятий	Изменение, +/-
Показатель эффективности использования экономического потенциала организации (ресурсный подход)	0,471	0,47	-0,001
Показатель эффективности финансовой деятельности (ресурсный подход)	0,046	0,051	0,005
Показатель оценки трудовой деятельности	41,24	41,32	0,08
Показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности	0,96	1	0,04
Показатель эффективности использования экономического потенциала организации (затратный подход)	1,27	1,29	0,02
Показатель эффективности финансовой деятельности (затратный подход)	0,126	0,141	0,015
Показатель эффективности хозяйственной деятельности	1,88	1,96	0,08
Показатель темпа интенсивности развития организации (ресурсный подход)	1,02
Показатель темпа интенсивности развития организации (затратный подход)	0,987
Показатель темпа экономического роста организации	1,02

Составлено автором.

На основании расчетов, представленных в таблице 3.10 можно сделать следующие выводы об эффективности проведения предложенных мероприятий.

Показатель экономической эффективности хозяйственной деятельности (ресурсный подход) имеет положительную динамику, его рост составляет 0,04, что говорит о повышении  эффективности всей хозяйственной деятельности организации. Также, при затратном подходе, этот показатель имеет положительную динамику, его рост составляет 0,08.

Показатель темпа экономического роста организации составил 102%, что свидетельствует о наблюдении тенденции экономического роста после внедрениям предложенных мероприятий и позволяет сделать вывод о повышении производственной эффективности деятельности Частного предприятия «Эвилам» после внедрениям мероприятий.

Влияние всех предложенных мероприятий на показатели производственной эффективности деятельности Частного предприятия «Эвилам» приведены в таблице 3.11.

 

Таблица 3.11 – Влияние предложенных мероприятий на показатели производственной эффективности деятельности Частного предприятия «Эвилам»

Показатели	До внедрения мероприятий	Влияния внедрения мероприятий
		Мероприятие 1	Мероприятие 2	Мероприятие 3	ИТОГО
Фондоотдача, руб.	0,766	0,765	0,759	0,767	0,756
Фондоемкость, руб.	1,306	1,307	1,323	1,304	1,322
Амортоотдача, руб.	37,05	36,42	36,16	37,11	35,61
Амортоемкость, руб.	0,0269	0,0275	0,027	0,0268	0,0281
Материалоотдача, руб.	2,16	2,17	2,16	2,16	2,17
Материалоемкость, руб.	0,464	0,462	0,464	0,464	0,461
Производительность труда, млн.руб.	93,41	93,41	95,12	93,55	95,26
Зарплатоотдача, руб.	3,29	3,29	3,35	3,34	3,4
Зарплатоемкость, руб.	0,3035	0,3035	0,2982	0,2998	0,0294