Система оцінки персоналу

Показник

2002 рік

2003 рік

Абсолютне відхилення, (+,-)

Темп роста, (%)

Обсяг випуска  товарної продукції, тис. грн.

7424,5

6980,8

-443,7

94,02

Обсяг випуска  товарної продукції, шт.

90477

62117

-28300

68,66

Обсяг реалізованої товарної продукції в дійсних  цінах, тис. грн.

11353,9

9075,04

-2278,86

79,9

Балансова вартість основних виробничих фондів, тис. грн.

20188,1

19088

-1100,1

94,55

Облікова чисельність, осіб

881

862

-19

97,84

Фонд оплати праці, тис. грн.

3408,3

3441,1

32,8

100,96

Середньомісячна заробітна  плата одного працюючого, грн./осіб.

322,39

332,67

10,28

103,19

Трудомісткість праці одного працюючого, тис. грн./осіб

8,43

8,10

-0,33

96,10

Витрати на виробництво  продукції, тис. грн.

11910,9

10883,7

-1027,2

91,38

Витрати на 1 грн. товарної продукції, тис. грн.

1,604

1,559

-0,045

97,19

Доход від реалізації продукції (товарів, робот,послуг), тис. грн.

12765

12444,7

-320,3

97,49

Чистий прибуток або  збиток, тис. грн.

2622,5

-3806,1

-6428,6

-55

Коефіцієнт рентабельності продукції

-0,16

-0,16

0

100,00

Назва

методу

Короткий опис методу

Біографічний

Аналіз кадрових даних, листок по обліку кадрів, особисті заяви, автобіографія, документи про освіту, характеристика

Інтерв'ювання (співбесіда)

Бесіда з працівником  у режимі "питання - відповідь" по заздалегідь складеній або  довільній схемі для одержання  додаткових даних про людину

Анкетування (самооцінка)

Опитування людини за допомогою спеціальної анкети для самооцінки якостей особистості і їхнього наступного аналізу

Спостереження

Спостереження за оцінюваним працівником у неформальній обстановці (на відпочинку, у побуті) і в робочій  обстановці методами моментных спостережень і фотографії робочого дня

Аналіз 

конкретних 

ситуацій

Передача працівнику конкретної виробничої ситуації з завданням  проведення аналізу і підготовки пропозицій по її втрішенню у формі  доповіді

Атестація персоналу

Комплексний метод оцінки персоналу, що використовує інші методи (інтерв'ю, анкетування, спостереження, тестування, експертних оцінок та ін.) для визначення атестаційною комісією відповідності кандидата вакантної чи займаної посади, і наступного аналізу відповідей для визначення потенціалу людини

відмінно

добре

задовільно

незадовільно

3. Кількість роботи: обсяг випущеної продукції в нормальних умовах

 Коментарії:        

4. Якість роботи:  старанність,  аккуратність, точність

Коментарі:  

3. Знання роботи: чітке розуміння особливостей  роботи, що виконується Коментарі:         

4. Співробітництво:  здатність і бажання працювати з колегами, керівниками і підлеглими для досягнення успіху Коментарі:      

5 Надійність: акуратність,  точність, чітке виконання робітником  графіка (відвідування, обідня перерва) 

Коментарі:        

6. Ініціативність:   наявність  здібностей   до самостійної роботи з  підвищеною відповідальністю

Коментарі:        

Показник

2002 рік

2003 рік

Абсолютне відхилення, (+,-)

Темп роста, (%)

Облікова кількість  штатних працівників на кінець року, всього, осіб

881

862

-19

97,84

з них:

Кількість працюючих  у віці, осіб:

15-28

83

75

-8

90,36

з них 15

-

-

-

-

50-54

149

153

4

102,68

55-59

89

99

10

111,24

Кількість працівників, які

 закінчили навчальні  заклади освіти, осіб:

І-ІІ рівнів акредетації

182

148

-34

81,32

ІІІ-ІV рівнів акредетації

151

143

-8

94,70

Кількість працівників, які отримують пенсію, всього, осіб

216

234

18

108,33

у тому числі:

за віком

157

165

8

105,10

на пільгових умовах

23

32

9

139,13

по інвалідності

36

37

1

102,78

Кількість працівників, які знаходяться у відпустці  по догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленного чинним законодавством, всього, осіб

32

28

-4

87,50

Місяць

Чисельність працівників, осіб

Січень

827

Лютий

815

Березень

825

Квітень

821

Травень

822

Червень

831

Липень

839

Серпень

846

Вересень

836

Жовтень

841

Листопад

838

Грудень

834