Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2012 в 20:41, дипломная работа
Актуальность дипломной работы связана с тем, что в современном мире в условиях развивающегося рынка труда, эффективная деятельность персонала является одним из основных конкурентных преимуществ, определяющим выживание и экономическое положение организации. В первую очередь эффективная деятельность персонала в организации во многом зависит от адаптации сотрудников. Адаптация предусматривает приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально-бытовых и духовных потребностей обеих сторон.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к проблеме адаптации персонала в организации……………………………………………………….7
1.1. Анализ подходов отечественных и зарубежных учёных к проблеме адаптации персонала……………………………………………………………...7
1.2. Виды, цели и механизм адаптации………………………………………...14
1.3. Этапы процесса адаптации персонала в организации …………...………20
Глава 2. Эмпирическое исследование адаптации вновь принятых продавцов-консультантов торговой организации ………………….….…24
2.1. Организация и методы исследования………………………..…………….24
2.2. Программа психологического сопровождения адаптации продавцов-консультантов в торговой организации ……………………………..………...30
2.3. Результаты исследования и их обсуждение………………………..……...33
Заключение……………………………………………………….………………66
Список литературы………………………………………………………………69
По данным таблицы видно, что низкий уровень адаптивных способностей у 8 человек, средний уровень у 3 человек и высокий уровень у одного. Уровень нервно-психической устойчивости низкий у 8 человек, средний у 3 человек и у одного высокий уровень. Уровень коммуникативных способностей низкий у 7 человек, средний у 4 человек и высокий у одного. Уровень моральной нормативности у всех 12 испытуемых средний.
Далее мы провели также диагностику социально-психологической адаптации по методике «Диагностика социально-психологической адаптации» К. Роджерса и Р. Даймонда. В таблице 11 показаны результаты исследования параметров: адаптация (A), самоприятие (S), приятие других (L), эмоциональный комфорт (E), интернальность (I), стремление к доминированию (D).
Таблица 11.
Результаты исследования группы 2
№ п/п | Испытуемые | Интегральные показатели социально-психологической адаптации | |||||
A | S | L | E | I | D | ||
1 | Я.Б. | 105 | 44 | 38 | 25 | 37 | 34 |
2 | С.К. | 84 | 38 | 83 | 26 | 48 | 22 |
3 | И.Д. | 73 | 41 | 78 | 23 | 51 | 21 |
4 | В.Ш. | 70 | 45 | 75 | 28 | 53 | 25 |
5 | Т.О. | 43 | 55 | 44 | 42 | 45 | 50 |
6 | Е.И. | 50 | 47 | 48 | 45 | 53 | 45 |
7 | М.Л. | 57 | 50 | 51 | 40 | 48 | 38 |
8 | В.Ф. | 64 | 56 | 48 | 35 | 47 | 32 |
9 | З.Н. | 52 | 60 | 49 | 34 | 43 | 52 |
10 | А.М. | 59 | 66 | 57 | 38 | 44 | 50 |
11 | Е.Д. | 62 | 48 | 48 | 42 | 52 | 42 |
12 | Л.В. | 67 | 60 | 50 | 38 | 50 | 33 |
Таким образом, из таблицы видно, что у 8 человек низкий уровень адаптации и средний уровень у 4 человек. Уровень самоприятия высокий у 10 человек и у 2 средний уровень, высокий уровень приятия других у всех 12 испытуемых, уровень эмоционального комфорта высокий у 8 человек и у 4 человек средний уровень. Уровень интернальности средний у 11 человек и у одного высокий уровень, уровень стремления к доминированию высокий у всех 12 испытуемых.
Затем мы провели диагностику эмоционально-деятельностной адаптивности по методике «Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности». В таблице 12 показаны результаты исследования.
Таблица 12.
Результаты исследования группы 2
№ п/п |
Испытуемые | Эмоционально - деятельностная адаптивность | Уровень эмоционально-деятельностной адаптивности |
1 | Я.Б. | 8 | Средний |
2 | С.К. | 6 | Средний |
3 | И.Д. | 5 | Средний |
4 | В.Ш. | 6 | Средний |
5 | Т.О. | 12 | Низкий |
6 | Е.И. | 15 | Низкий |
7 | М.Л. | 18 | Низкий |
8 | В.Ф. | 13 | Низкий |
9 | З.Н. | 16 | Низкий |
10 | А.М. | 18 | Низкий |
11 | Е.Д. | 11 | Низкий |
12 | Л.В. | 4 | Низкий |
Итак, из таблицы видно, что у 8 испытуемых низкий уровень эмоционально-деятельностной адаптивности и средний уровень у 4 человек.
Математическая обработка результатов исследования.
Математическая обработка проводилась с помощью метода критерия значимых различий U-критерий Манна-Уитни [40] и метода оценки достоверности сдвига в значениях исследуемого признака Т-критерия Вилкоксона [40]. Результаты первого исследования группы 1 и группы 2, обработанные с помощью метода критерия значимых различий U-критерий Манна-Уитни показывают следующие значения. По методике Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина получили, что эмпирическое значение U-критерия Манна-Уитни у параметра адаптивные способности UЭмп = 67,5; у параметра нервно-психическая устойчивость UЭмп = 61,5; у параметра коммуникативные способности UЭмп = 65,5; у параметра моральная нормативность UЭмп = 47,5. Данные показатели находятся в зоне незначимости (α≤0,05). По методике диагностика социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда (СПА) получили, что эмпирическое значение U-критерия Манна -Уитни у параметра адаптация (A) UЭмп = 59,5; у параметра самоприятие (S) UЭмп = 68,5; у параметра приятие других (L) UЭмп = 57,5; у параметра эмоциональный комфорт (E) UЭмп = 71; у параметра интернальность (I) UЭмп = 59,5; у параметра стремление к доминированию (D) UЭмп = 69,5. Данные показатели находятся в зоне незначимости (α≤0,05). По методике «Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности» получили, что эмпирическое значение U-критерия Манна-Уитни у параметра эмоционально-деятельностная адаптивность UЭмп = 69.5, показатель находятся в зоне незначимости (α≤0,05).
Следовательно, значимых различий после первого исследования у показателей двух групп не наблюдается (Приложение 6).
Результаты повторного исследования группы 1 и группы 2, обработанные с помощью метода критерия значимых различий U-критерий U-критерий Манна-Уитни показывают следующие значения. По методике Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина получили, что эмпирическое значение U-критерия Манна-Уитни у параметра адаптивные способности UЭмп = 39,5; у параметра нервно-психическая устойчивость UЭмп = 50,5; у параметра коммуникативные способности UЭмп = 36; у параметра моральная нормативность UЭмп = 27. Данные показатели находятся в зоне неопределённости, а так как они не попадают в зону незначимости, можно утверждать, что они достоверны при α≤0,05. По методике диагностика социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда (СПА) получили, что эмпирическое значение U-критерия Манна - Уитни у параметра адаптация (A) UЭмп = 41; у параметра самоприятие (S) UЭмп = 45,5; у параметра приятие других (L) UЭмп = 22,5; у параметра эмоциональный комфорт (E) UЭмп = 57,5; у параметра интернальность (I) UЭмп = 22; у параметра стремление к доминированию (D) UЭмп = 68. Параметр адаптация находится в зоне неопределённости, можно утверждать, что он достоверен при α≤0,05, такие параметры как самоприятие, эмоциональный комфорт, стремление к доминированию находятся в зоне незначимости (α≤0,05), параметры приятие других, интернальность находятся в зоне значимости (α≤0,01). По методике «Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности» получили, что эмпирическое значение U-критерия Манна-Уитни у параметра эмоционально-деятельностная адаптивность UЭмп = 45, показатель находится в зоне незначимости (α≤0,05).
Следовательно, значимые различия после повторного исследования у показателей двух групп присутствуют, так как изменились показатели параметров адаптация, приятие других и интернальность (Приложение 6).
Результаты исследования экспериментальной группы 1 до и после апробирования программы адаптации, обработанные с помощью метода Т-критерий Вилкоксона, критерия оценки достоверности сдвига в значениях исследуемого признака, показывают следующие значения. По методике Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина получили, что эмпирическое значение Т-критерий Вилкоксона у параметра адаптивные способности ТЭмп = 1; у параметра нервно-психическая устойчивость ТЭмп = 1; у параметра коммуникативные способности ТЭмп = 4,5; у параметра моральная нормативность ТЭмп = 6. Данные показатели находятся в зоне значимости (α≤0,01). По методике диагностика социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда (СПА) получили, что эмпирическое значение Т - критерий Вилкоксона у параметра адаптация (A) ТЭмп = 1; у параметра самоприятие (S) ТЭмп = 1; у параметра приятие других (L) ТЭмп = 1; у параметра эмоциональный комфорт (E) ТЭмп = 1; у параметра интернальность (I) ТЭмп = 3; у параметра стремление к доминированию (D) ТЭмп = 1. Данные показатели находятся в зоне значимости (α≤0,01). По методике «Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности» получили, что эмпирическое значение Т- критерий Вилкоксона у параметра эмоционально-деятельностная адаптивность ТЭмп = 2,5, показатель находится в зоне значимости (α≤0,01).
Следовательно, значимые различия у экспериментальной группы 1 до и после апробирования программы адаптации присутствуют, так как изменились показатели по всем параметрам проведённых методик, они находятся в зоне значимости (α≤0,01) (Приложение 6).
Далее, после проведения повторного исследования экспериментальной группы в торговой организации «Д», был проведён метод экспертной оценки, в котором приняли участие руководитель подразделения, менеджер по персоналу. Результаты экспертного опроса показали, что руководитель подразделения поставил положительные оценки 8 продавцам-консультантам, остальные сотрудники получили удовлетворительные оценки. Мнение менеджера по персоналу было схоже, так как он поставил положительные оценки также 8 сотрудникам, а 4 получили удовлетворительные оценки.
Также был проведён опрос 12 продавцов-консультантов экспериментальной группы торговой организации «Д». Результаты опроса показали, что у 10 продавцов-консультантов ответы на вопросы были положительные.
Проанализируем первичное исследование и сравним полученные результаты группы 1 и группы 2 двух торговых организаций.
Сравним полученные результаты группы 1 и группы 2 по методике Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина (Рис. 2).
Рис.2 Результаты первичного исследования группы 1 и группы 2
Результаты первичного исследования у группы 1 и группы 2 по методике Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» как видно из рисунка 2, показывают, что у большинства продавцов-консультантов группы 1 и группы 2 преобладает низкий уровень адаптивных способностей. Это говорит о том, что они чувствуют дискомфорт, пассивны, не уверены в себе, у них доминирует подавленное настроение. Также у большинства испытуемых группы 1 и группы 2 преобладает низкий уровень нервно-психической устойчивости. Это свидетельствует о том, что у них отсутствует адекватность самооценки и реальное восприятие действительности, они склонны к нервно-психическим срывам. Низкий уровень коммуникативных способностей также у большинства испытуемых группы 1 и группы 2, что говорит о том, что они испытывают затруднения в построении контактов с окружающими. Уровень моральной нормативности у большинства испытуемых двух групп средний, что свидетельствует о том, что они соблюдают общепринятые нормы поведения.
Далее сравним результаты группы 1 и группы 2 по методике «Диагностика социально-психологической адаптации» К. Роджерса и Р. Даймонда (Рис. 3).
Рис.3 Результаты первичного исследования группы 1 и группы 2
Результаты первичного исследования группы 1 и группы 2 по методике «Диагностика социально-психологической адаптации» как видно из рисунка 3, показывают, что у большинства продавцов-консультантов группы 1 и группы 2 преобладает низкий уровень адаптации (А). А по таким параметрам как самоприятие (S), приятие других (L), эмоциональный комфорт (E), стремление к доминированию (D) у большинства испытуемых обеих групп преобладает высокий уровень. У большинства испытуемых обеих групп уровень интернальности (I) находится на среднем уровне.
Сравним также результаты группы 1 и группы 2 по методике «Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности» (Рис. 4).
Рис.4 Результаты первичного исследования группы 1 и группы 2
Результаты первичного исследования группы 1 и группы 2 по методике «Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности» как видно из рисунка 4, показывают, что у большинства испытуемых обеих групп преобладает низкий уровень эмоционально-деятельностной адаптивности.
Таким образом, сравнив результаты первичного исследования группы 1 и группы 2, мы увидели, что значимые различия по таким показателям как адаптивные способности, нервно-психическая устойчивость коммуникативные способности, моральная нормативность, адаптация, самоприятие, приятие других, эмоциональный комфорт, интернальность, стремление к доминированию, эмоционально-деятельностная адаптивность