Трудовые ресурсы предприятия

Общим выводом по анализу структуры персонала является неудовлетворительная обеспеченность предприятия кадрами. Наибольшую долю в данной негативной тенденции сыграло неустойчивое финансовое состояние предприятия. Несмотря на экономические трудности, предприятию необходимо усилить работу кадровой службы для формирования устойчивого коллектива.

 

 

 

3.2 Уровень использования  рабочего времени работниками  предприятия и производительность  труда

Выпуск продукции, оказание работ, услуг зависит не столько от численности работающих, сколько от количества, затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочих в среднем за год (Д) и среднем продолжительности рабочего дня (П):

ЧРВ= ЧР*Д*П= 256*238*7,85= 478,3 тыс. чел./час. За прошлый год (2010 г.)

Средняя продолжительность рабочего дня по предприятию рассчитывается отделом труда и заработной платы с целью заполнения форм статистической отчетности по труду на основании заполненных и утвержденных нарядов за отчетный период.

С 2010 года согласно производственному календарю (отраслевой по строительным организациям на 2010 год) предусмотрено 238 рабочих дней при 8-часовой рабочей смене, тогда как в среднем фактически отработано одним рабочим 1868 часов, тогда средняя продолжительность рабочей смены составит:1868/238=7,85 часов.

Так как фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось производственным календарем, то можно определить внутриплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДЛ) и внутрисменные (ВСП):

ЦДЛ = (Дф - Дпл)* ЧРф*Ппл=(230-240)*225*8=18000 час.

ВСП= (Пф-Ппл)*Дф*ЧРф= (7,8-8)*230*225=10350 час.

Всего: 28350 час

Рассмотрим показатели использования трудовых ресурсов на предприятии в таблице 13 (Приложение Б).

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используют недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано меньше, чем предусмотрено производственным календарем, в связи с чем средняя продолжительность рабочего дня не достигает нормативных 8 часов ни в одном из лет рассматриваемого периода.

Таким образом, в общей сумме существенны внутрисменные потери рабочего времени в 2011 году:

За один день они составили 0,2 часа (8-7,8 часов),

А за все отработанные дни всеми рабочими – 10350 часов (0,2*230*225 часов).

Общие потери рабочего времени в 2011 году составили 28350 час.(18000+10350)

Рассмотрим показатели использования фонда рабочего времени. Расчет коэффициентов приведен на основе данных, представленных в таблице 14 (Приложение Б).

На исследуемом предприятии наблюдается практически полное использование номинального фонда рабочего времени, что характеризует показатели использования рабочего времени в течение дня и года.

Так первый показатель снизился за исследуемый период с 0,96 в 2009 году до 0,93 в 2011 году. Изменение второго показателя составило -0,02. таким образом, на предприятии наблюдается незначительное снижение эффективности использования фонда рабочего времени.

Общий коэффициент использования фонда рабочего времени снизился с 0,94 в 2009 году до 0,89 в 2011 году, что свидетельствует о снижении эффективности использования фонда рабочего времени.

Причины образования потерь рабочего времени могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Для оценки уровня производительности труда применим систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а так же среднегодовая выработка продукции (ГВ), выполнение работ, оказание услуг на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней или продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ=УД*Д*П*ЧВ;

Где ГВ – годовая выработка 1 работника предприятия;

УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д – число дней, отработанных 1 рабочим;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – часовая выработка одного рабочего.

Расчет изменения факторов, влияющих на величину годовой выработки персонала представлена в таблице 15 (Приложение Б).

Влияние факторов на среднегодовую выработку рабочего представлено в таблице 16 (Приложение Б).

Таким образом, по результатам анализа необходимо сделать вывод о росте интенсификации использования персонала на исследуемом предприятии. Наибольший вклад в рост годовой выработки 1работника предприятия внес рост среднечасовой выработки 1 рабочего в 2011 году.

 

 

4 Факторы, влияющие на производительность труда

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода всё больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда.

Согласно экономической модели производительности труда, использованной в факторном анализе, проведенном в п. 3.2, на производительность труда оказывают влияние следующие факторы:

УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала показывает наличие у предприятия производственных работников, которые занимаются выпуском продукции (в случае исследуемого предприятия – строительные рабочие).

Д – число дней отработанных 1 рабочим – экстенсивный фактор, характеризующий использование рабочего времени, выраженного в днях.

П – средняя продолжительность рабочего дня – экстенсивный фактор, характеризующий использование рабочего времени, выраженного в часах.

ЧВ – часовая выработка 1 рабочего – фактор интенсивности, показывающий результативность рабочей силы предприятия.

Уменьшение затрат индивидуального труда на рабочих местах служит необходимой предпосылкой повышения производительности общественного труда. В тоже время экономии только живого труда часто бывает недостаточно для повышения производительности общественного труда. Если плохо используется материальные средства и оборудование, производительность может и не повысится.

Производительность труда увеличивается по мере экономии, как живого, так и прошлого (общественного) труда на единицу готового продукта. Причем проявляется общая тенденция опережения роста затрат живого труда по сравнению с экономией прошлого труда. Это происходит потому, что средства труда, воплощающие затраты прошлого труда, постоянно совершенствуются, техническая оснащенность производства непрерывно увеличивается, что позволяет всё больше экономить затраты труда работников, занятых на изготовлении продукции, выполнение работ. Следовательно, с ускорением научно – технического прогресса доля прошлого труда непрерывно возрастает при одновременном снижении затрат живого и прошлого труда на единицу продукции.

Повышение производительности труда выражается, следовательно, в сокращении как рабочего времени работников, занятых в отраслях, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции.

Рост производительности живого труда происходит на основе повышения его технической оснащенности, расширения и совершенствования систем машин. Чем большей массой средств производства насыщается живой труд, тем больше рабочий перерабатывает с их помощью предметов труда, живой труд приводит в движение всё большее количество прошлого труда – совокупный труд становится всё более эффективным, производительным.

Производительность труда выступает как результат развития производительной силы. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.

Для того, чтобы повышалась производительность труда, необходимо развивать производительную силу. Повышение может достигаться различными способами: повышением механической силы труда, расширение производительной сферы, её воздействия и т.д. Производительная сила труда прежде всего зависит от степени технического совершенства средств труда и методов их технического применения. Использования их в процессе производства приводит к изменению процесса труда, так что меньшее количество приобретает способность произвести большее количество потребительных стоимостей и повышается производительность труда.

Таким образом, уровень производительности труда зависит от степени использования вещественных объективных и субъективных факторов производства, т.е. производительной силы труда.

Исходя из вышеперечисленных факторов, можно выявить следующие направления совершенствования использования трудовых ресурсов:

- Разработка материального  стимулирования работников для  увеличения показателей использования  рабочего времени;

- Механизация и автоматизация  строительных работ для повышения  производительности труда;

- Организация системы  подготовки и переподготовки  управленческих кадров для роста  эффективности управления трудовыми  ресурсами;

- Обеспечения нормальных  условий труда для более качественного  использования персонала предприятия.

 

 

Заключение

В данной курсовой работе рассмотрены теоретические и практические факторы эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования в курсовой работе является ОАО «СТРОМИТ», основными видами деятельности которого являются строительно-ремонтные работы, производство строительных материалов и т.д.

Экономическая характеристика предприятия показала, что на рассматриваемом предприятии наблюдается снижение показателей производства продукции, а так же показателей, характеризующих величину и эффективность использования основных средств.

Динамика структуры основных средств показывает рост доли зданий, транспортных средств и прочих основных средств, тогда как удельный вес сооружений и машин снижается. Данное изменение связано с полным износом некоторых видов основных средств.

На основании изучения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия можно сделать следующие выводы:

1) среднесписочная численность за период с 2009 по 2011 гг. снизилась, и отклонение составило 31 человек, а среднегодовая численность с каждым годом снижалась, и отклонение составило 24 человека. Таким образом, на предприятии на предприятии существует относительная нестабильность по наличию персонала;

2) выявлено увеличение  текучести рабочей силы, что отрицательно  сказывается на эффективности  работы предприятия;

3) структура работников  по всем специальностям на  предприятии относительно стабильна. Наибольшую долю занимает профессия  рабочих – электролинейщик – примерно 34% в общей численности персонала.

4) по приведенным данным, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие  использует недостаточно полно (наличие  целодневных и внутрисменных  потерь);

5) среднегодовая выработка  работника предприятия выше плановой. Она возросла в связи с увеличением  доли рабочих в общей численности  персонала и за счет повышения  среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень  повлияли целодневные и внутрисменные  потери рабочего времени;

6) на данном предприятии  имеется относительная нехватка  в использовании фонда рабочего  времени;

7) рост среднегодовой  зарплаты вызван, в основном, увеличением  среднечасовой зарплаты, которая  в свою очередь зависит от  уровня квалификации работников, интенсивности их труда;

8) на предприятии темпы  роста производительности труда  опережают темпы роста оплаты  труда. Коэффициент опережения равен 1,019;

9) наблюдаются более высокие  темпы роста производительности  труда по сравнению с темпами  роста оплаты труда, что способствует  экономии фонда зарплаты в  размере 82,62 тыс. руб.;