Трудовые ресурсы предприятия

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ	4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ	7
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура	7
1.2. Рынок труда в аграрном секторе экономике: понятие, показатели и его регулирования	12
1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия	15
ГЛАВА 2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ	27
2.1 Характеристика организации и  эффективность использования ресурсного  потенциала «ОАО Ружаны- Агро»	27
2.2 Оценка обеспеченности  «ОАО Ружаны- Агро» трудовыми  ресурсами	34
2.3 Экономическая эффективность использования  трудовых ресурсов «ОАО Ружаны- Агро»	40
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ  ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «РУЖАНЫ-АГРО»	44
3.1 Аттестация персонала как один из способов оценки работников предприятия	44
3.2 Регулирование режимов рабочего времени	49
3.3 Подготовка  и повышение квалификации кадров  АПК	53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	58
ПРИЛОЖЕНИЕ А	61
ПРИЛОЖЕНИЕ Б	66
ПРИЛОЖЕНИЕ В	70
ПРИЛОЖЕНИЕ Г	72
ПРИЛОЖЕНИЕ Д	73

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

         Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

         К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

         Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Повышение уровня научного управления трудовыми ресурсами  приобретает в наши дни все  большее значение, это один из важнейших резервов роста производительности труда. Управлять трудовыми ресурсами – значит с учетом общественных потребностей подготовить квалифицированные кадры; оптимально распределить их между отдельными отраслями экономики; эффективно использовать ресурсы труда на предприятиях.

Для этого необходимо комплексное рассмотрение теоретических  и методологических основ управления трудовыми ресурсами, определение  социально-экономического содержания основных понятий и категорий  системы управления трудовыми ресурсами.

Целью данной работы является оценка наличия, обеспеченности, также  оценка уровня эффективности использования  трудовых ресурсов. Объектом моего исследования является ОАО «Ружаны-Агро». Предметом исследования является использование трудовых ресурсов на ОАО «Ружаны-Агро».

В ходе работы следует  выполнить ряд задач:

- выявить теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях;

 - проанализировать состав, структуру и динамику движения трудовых ресурсов на ОАО «Ружаны-Агро»;

- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;

- выявить положительные и отрицательные моменты в использовании персонала ОАО «Ружаны-Агро»;

- предложить мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов на ОАО «Ружаны-Агро».

          Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была очень усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла.

         Производительной силой общества несомненно являются трудовые ресурсы. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.

        Содержание курсовой работы имеет следующую структуру:

         В первой главе изучено понятие и порядок формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследована структура и показатели использования трудовых ресурсов.

Во второй главе дана экономическая характеристика.и экономический анализ использования трудовых ресурсов на ОАО «Ружаны-Агро».

В третьей главе выявлены резервы  повышения эффективности использования  трудовых ресурсов и пути их реализации.

При написании работы использовались экономическая и бухгалтерская литература, методические рекомендации, а также использованы данные годовых отчетов за 2010 - 2012 гг. и приложения к данным годовым отчетам.

 

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

         1.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

Трудовые ресурсы —  это часть населения определенного  возраста, которая обладает необходимым  физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве  страны.

Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. Рабочая сила — люди, обладающие совокупностью физических, умственных способностей и применяющие их в настоящее время в процессе труда. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.[27,с.235]

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:

-мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет;

- женщин в трудоспособном возрасте 16-55 лет;

- лиц пенсионного возраста постоянно проживающих в сельской местности;

- подростков в возрасте 14-16, сезонно работающих в сельском хозяйстве (мех.ток, уборка и т.д.).

В мировой практике широко используется классификация, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает в себя занятых и безработных.

К занятым относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы и заработка;

- были зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы;

- занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

- были готовы приступить к работе;

- проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории безработных необходимо одновременное наличие первых четырех условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

- учащиеся и студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

- лица, получающие пенсии по инвалидности;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

- лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;

- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии. [21,с.134]

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Кадровый состав предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу, при этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие (находящиеся в отпуске, на лечении и т.д.).

В списочный состав не включаются:

-рабочие, привлеченные для выполнения разовых работ;

-работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий;

-безработные, привлекаемые на общественные работы;

-работники, направленные предприятием на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия.

Для определения величины средней заработной платы по предприятию из численности работников списочного состава, как правило, исключаются следующие категории работников:

-находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

-находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

-находящиеся под следствием до решения суда.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Ее средняя величина определяется аналогично величине списочной численности.

Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.