Трудовые ресурсы предприятия

Предприятие имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Оно осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.

В настоящее время ОАО «СТРОМИТ» активно развивается, осваивая новое для предприятия направление - жилищное строительство. Развитию данного направления деятельности способствует парк строительной техники и механизмов, который составляет порядка 150 единиц. На сегодняшний день ОАО «СТРОМИТ» является крупным предприятием, выполняющим строительные работы в городе Кирове - именно эта цель лежала в основе создания предприятия, и именно она остается одной из главных по сей день. Сочетание профессионализма, большого опыта и высокопроизводительной техники позволяет выполнять все виды строительных работ на самом высоком уровне.

Основа любого предприятия - квалифицированные кадры. Сегодня в ОАО «СТРОМИТ» трудится около 225 человек. В большинстве своем это высокопрофессиональные труженики, мастера своего дела - прорабы и механизаторы, инженеры и крановщики, бригадиры и монтажники, которые всегда на переднем крае производства.

 

2.2 Обеспеченность ресурсами, уровень их использования и результат деятельности

Размер предприятия, его организационная структура и специализация производства характеризует исследуемое предприятие как среднее в строительной отрасли.

Прямые экономические показатели за 2009-2011 года и в процентном соотношении последнего к предыдущему году представлены в таблице 1 (Приложение А).

На рассматриваемом предприятии наблюдается снижение показателей производства продукции, а так же показателей, характеризующих величину и эффективность использования основных средств.

Численность персонала на рассматриваемом отрезке времени снижается. Показатель фондоотдачи на протяжении рассматриваемого периода не изменяется, что связано с одинаковыми темпами роста выручки и стоимости основных средств.

Состав и структура товарной продукции, работ, услуг предложено для рассмотрения в таблице 2 (Приложение А).

На протяжении рассматриваемого периода структура товарной продукции изменилась не значительно. Наибольшую долю имеют строительно-монтажные работы, доля которых в 2011 году выросла до 78,4%. Предприятие отказывается от реализации и бартера товаров не собственного производства, доля этой категории товарной продукции снизилась до 13,8%. Выросли доли услуг транспорта и котельной. Кроме того, предприятие начало осуществлять диагностику инженерно-технических сооружений – 0,3% в составе товарной продукции.

Показатели состава и структуры основных средств предприятия за исследуемый период представлены в таблице 3 (Приложение А).

За период 2009-2011 года величина основных средств предприятия снизилась на 815 тыс. руб. снижение величины основных средств наблюдается по всем их элементам, причем наибольшее снижение произошло по статье машины и оборудование.

Структура основных средств предприятия на исследуемом отрезке времени стабильна. Примерно 13% занимают здания, 15% - сооружения и передаточные устройства, 41% - машины и оборудование, 29% - транспортные средства, прочие виды основных средств (инвентарь, дорогостоящие приспособления) занимают не более 2%.

Динамика структуры основных средств показывает рост доли зданий, транспортных и прочих основных средств, тогда как удельный вес сооружений и машин снижается. Данное изменение связано с полным износом некоторых видов основных средств и последующим их выбытием, при отсутствии замены.

Структура оборотных средств предприятия представлена в таблице 4 (Приложение А).

Согласно данным таблицы на рассматриваемом предприятии примерно половину оборотных активов занимают производственные запасы, и хотя их абсолютная величина увеличивается на 536 тыс.руб., доля в структуре оборотных средств снижается на 11,29 проц.пункта.

Вторая по значимости статьей оборотных средств предприятия является дебиторская задолженность, доля которой снижается с 33,11% в 2009 году до 27,78% в 2011 году.

Предприятие в настоящее время практикует сдачу строительных работ поэтапно, таким образом, величина выполненных этапов учитывается в составе готовой продукции. Удельный вес данной статьи за рассмотренный период увеличился с 10,63% до 27,46% и вывел в 2011 году на третье по значимости место в структуре оборотных средств.

Эффективность использования оборотных средств рассмотрим в таблице 5 (Приложение А).

На рассматриваемом предприятии в 2009-2011 гг. эффективность использования оборотных средств снижается, если в 2009 году оборотные средства совершили 1,6, в 2010 году данный показатель составил 1,38 оборота.

Таким образом, оборачиваемость оборотных активов снизилась на 13,58%, что связано со снижением выручки от продаж при приросте оборотных активов в основном за счет роста запасов и дебиторской задолженности.

Снижение данного показателя и рост продолжительности оборота текущих активов свидетельствует о сложностях предприятия по реализации готовой продукции и востребованию дебиторской задолженности.

На предприятии выросла продолжительность одного оборота текущих активов на 15,71%, что связано со снижением оборачиваемости данного вида активов.

Материалоотдача предприятия снизилась на 13,58%, соответственно материалоемкость реализованной продукции выросла на 15,71%. Таким образом, можно сделать вывод о росте затратности производства в части использования сырья и материалов

Рентабельность оборотных средств снизилась на 36,12%, что связано со снижением размера чистой прибыли предприятия при одновременном росте величины среднегодовых остатков оборотных средств.

Рассмотрим показатели финансовой деятельности предприятия в таблице 6 (Приложение А).

Исследуемое предприятие на рассматриваемом периоде имеет прибыль, но к концу периода величина прибыли от продаж снижается на 2165 тыс. руб. Финансовая деятельность не восполняет снижение прибыли от продаж, так что связано с опережением темпов снижения прибыли от продаж по сравнению с выручкой.

Финансовое положение предприятия устойчивое. Предприятие независимо от внешних кредиторов, о чем свидетельствует коэффициент автономии. Снижение автономии предприятия, наблюдавшееся в 2010 году, в 2011 году ликвидировано.

Предприятие обладает низкой платежеспособностью, так как краткосрочные обязательства предприятие может погасить, используя все текущие активы. Запасы и затраты не обеспечиваются в полной мере собственными оборотными средствами.

Относительные показатели ликвидности предприятия значительно ниже нормативов, но имеют положительную динамику, что свидетельствует об улучшении деятельности предприятия по управлению собственными активами и производственным процессом.

 

 

3. Эффективность  использования трудовых ресурсов  на предприятии

3.1 Динамика численности  и характеристика состава персонала

Одним из важнейших условий выполнения плана производства увеличение выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. Не менее важен так же анализ обеспеченности предприятия необходимыми кадрами работников соответствующих специальностей и квалификации.

Состав и структура персонала анализируемого предприятия характеризуется данными, приведенными в таблице 7 (Приложение Б).

Как видно из таблицы 7, среднесписочная численность в 2010 году к 2009 не изменилась, а в 2011 году снизилась и составила 225. среднегодовая численность по отношению к прошлому году так же уменьшилась, убыль составило 24 человека.

Наибольшую долю в структуре персонала занимают производственные рабочие, их доля колеблется с 76,52% в 2009 году до 74,84% в 2011 году. На предприятии наблюдается снижение доли рабочих и рост служащих за счет прироста удельного веса руководителей и специалистов. Данная динамика структуры персонала предприятия связана с совершенствованием технологий и путепрокладочных работ в связи с ростом автоматизированных операций. Рост уровня автоматизации строительных работ соответственно приводит в снижение потребности предприятия в рабочих.

Наблюдается так же рост доли непроизводственного персонала, что связано со снижением численности основных рабочих. Численность непроизводственного персонала сократилась за исследуемый период на 1 человека.

В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 8 (Приложение Б).

Коэффициенты движения рабочей силы представлены в таблице 9 (Приложение Б).

Таким образом, коэффициент текучести в 2011 году намного выше, чем в 2010 по отношению 2011 2009 гг. на 29,6%). Чрезмерно высокая текучесть рабочей силы связана с сокращением численности предприятия вследствие интенсификации применения автоматических устройств при строительстве и поэтому не сказывается отрицательно на эффективности работы предприятия.

Высокое выбытие работников показывает коэффициент обороту по выбытию за 2011 г. равный 0,364 (по сравнению с прошлым годом составляет 131,4%). Коэффициент оборота по приёму в 2011 г. увеличился до 0,129 и в сравнении с 2010 г. составляет 110,2%. Это связано с модернизацией и автоматизации строительных работ, выполняемых предприятием.

В процессе оценки трудовых ресурсов предприятия необходимо обратить внимание на изменение структуры персонала производственного подразделения. Её изменение проиллюстрировано данными таблицы 10 (Приложение Б). Из данных таблиц видно, что на анализируемом предприятии численность рабочих ниже, чем в прошлые годы. Численность специалистов и руководящего персонала за анализируемые годы является стабильной.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных (постоянные), занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных (временные, сезонные), занятых на вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания.

 

Структура работников персонала по признакам характера работы и полу практически неизменная на всем рассматриваемом периоде времени: примерно 97% персонала – постоянные работники; примерно 87% - мужчины, незначительно доля женщин в численности персонала изменилась только в 2011 году.

Сокращение численности вспомогательных рабочих достигается за счет концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих и т.д. сокращение среднегодовой численности в 2011 году связано со снижением численности постоянных работников, в частности мужчин, по сравнению с прошлым годом.

Наряду с количественным обеспечением необходимо показать качественный состав работников, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнем, внутрипроизводственной структурой.

Анализ профессионального уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям с численностью персонала по предприятию в целом за последние 3 года. Он представлен в таблице 11 (Приложение Б).

Структура персонала по профессиональному признаку на предприятии так же стабильна на протяжении рассматриваемого периода. Наибольшую долю занимает основная профессия рабочих – электролинейщик – примерно 34% в общей численности персонала. На втором и третьем местах по значимости находятся такие профессии, как слесарь и водитель.

При анализе структуры персонала по профессиональному признаку является излишек или недостаток рабочих по каждой профессии, сокращение численности работников почти по всем специальностям по сравнению с прошлым годом связано с неустойчивой экономической политикой предприятия.

Структура персонала по образованию, возрасту и стажу работы представлена в таблице 12 (Приложение Б).

Структура персонала по образованию сформировалась под влиянием потребностей предприятия в профессиональных кадрах. Работников, обладающих высшим образованием на предприятии примерно 13%, специальное образование имеют в 2009 и 2010 гг. примерно 66%, а в 2011 году – 75%, среднее – 21% в 2009-2010 гг. и 10% в 2011 году.

Таким образом, в 2011 году произошел отказ от доли работников со средним образованием в пользу работников, имеющих специальное образование. Так предприятие экономит на дополнительных затратах по обучению вновь поступивших на работу персонала.

Подавляющее большинство работников предприятия находится в возрасте 30-40 лет 60-70%, 17-25% работников имеют возраст до 30 лет и 10-16% - свыше 40 лет. В 2011 году произошел рост доли персонала в возрасте до 30 лет и снижение доли возрастной группы свыше 40 лет, что свидетельствует об омоложении коллектива предприятия.

Как уже показано ранее, на предприятии наблюдается высокая текучесть кадров, что объясняет долю примерно 50% работников, отработавших на предприятии менее 5 лет, примерно 45% работников имеют стаж – 5-10 лет и менее 5% численности персонала отработали на предприятии 10 и более лет.