Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Февраля 2013 в 14:11, дипломная работа
Цель исследования – поиск путей совершенствования и оптимизации планирования потребности в персонале в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи».
Основными задачами данной проблемы являются следующими:
– рассмотреть теоретические основы планирования потребности в персонале;
– изучить технологии планирования потребности в персонале;
– раскрыть современные технологии определения потребности в персонале;
– изучить особенности планирования потребности в персонале в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»;
– оценить функционирование системы планирования потребности в персонале в организации МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»;
– разработать мероприятия по обеспечению человеческими ресурсами в заданные сроки в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи».
Введение……………………………………………….…….….….…… 5
Глава 1. Теоретико – методологические основы планирования потребности в персонале.....………………………………………………….. 10
1.1 Планирование потребности в персонале как стратегическое направление кадровой политики организации…………………….…….…….10
1.2 Современные технологии определения потребности в персонале организации………………………………………………………….…………. 28
Глава 2. Особенности планирования потребности в персонале в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»…………….… 42
2.1 Комплексные механизмы планирования потребности в персонале в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»……………...… 42
2.2 Анализ эффективности системы планирования потребности в персонале в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»………………………………………………………………………… 51
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию планирования потребности в персонале в МУЗ «Городская станция скорой медицинской помощи»……………………………………………………...... 69
Заключение……………………………………………………………. 80
Библиографический список………………………………………… 84
ПРИЛОЖЕНИЕ А…………………………………………………… 88
ПРИЛОЖЕНИЕ Б…………………………………………………… 89
ПРИЛОЖЕНИЕ В…………………………………………………… 90
ПРИЛОЖЕНИЕ Г……………………………………………………. 92
ПРИЛОЖЕНИЕ Д …………………………………………………… 93
ПРИЛОЖЕНИЕ Е…………………………………………………..... 94
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж………………………………………………….... 95
ПРИЛОЖЕНИЕ И……………………………………………………. 96
ПРИЛОЖЕНИЕ К……………………………………………………. 97
ПРИЛОЖЕНИЕ Л………………………………………….…............ 98
ПРИЛОЖЕНИЕ М………………………………………………...... 106
ПРИЛОЖЕНИЕ Н…………………………………………………... 111
01 – женский
02 – мужской
23. Ваш возраст?
01 – до 25 лет
02 – от 25 до 35 лет
03 – от 35 до 55 лет
04 – больше 55 лет
24. Ваше образование
01 – среднее
02 – среднеспециальное
03 – неполное высшее
04 – высшее
05 – другое––––––––––––––––––––––
25. Ваш трудовой стаж в данной организации?
01 – до 1 года
02 – от 1 до 5 лет
03 – от 5 до 15 лет
04 – от 15 до 25 лет
05 – выше 25 лет
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Приложение М
Двухмерное распределение ответов респондентов на вопрос №3:
«Загружают ли Вас
выполнением дополнительной работы»
Распределение ответов на вопрос: «Загружают ли Вас выполнением дополнительной работы?» в зависимости от пола респондента
№3 Загружают ли Вас выполнением дополнительной работы? №22 Ваш пол |
01. мужской |
02. женский |
Итого |
01. да |
22 60% 64,7% |
15 40% 39,5% |
100%
37 |
02. нет |
12 34,3% 35,3% |
23 65,7% 60,5% |
100%
35 |
06. затрудняюсь ответить |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0%
0 |
Итого |
34 100% |
38 100% |
72 |
Распределение ответов на вопрос: «Загружают ли Вас выполнением дополнительной работы?» в зависимости от возраста респондента
№3 Загружают ли Вас выполнением дополнительной работы? №23Ваш возраст |
01. до 25лет |
02. 25-35 лет |
03. 35-55 лет |
04. Больше55 лет |
Итого |
01. да |
1 3% 9% |
12 32% 43% |
22 60% 78,6% |
2 5% 40% |
100%
37 |
02. нет |
10 28,6% 91% |
16 45,7% 57% |
6 17,2% 21,4% |
3 8,5% 60% |
100%
35 |
03. затрудняюсь ответить |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0%
0 |
Итого |
11 100% |
28 100% |
28 100% |
5 100% |
72 |
Распределение ответов на вопрос: «Загружают ли Вас выполнением дополнительной работы?» в зависимости от образования респондента
№3 Загружают ли Вас выполнением дополнительной работы?
|
01. среднее |
02. среднеспец. |
03. неполное высшее |
04. высшее |
Итого |
01. да |
1 2,7% 25% |
7 19% 35% |
3 8% 33,3% |
26 70,3% 66,7% |
100% 37 |
02. нет |
3 9% 75% |
13 37% 65% |
6 17% 66,7% |
13 37% 33,3% |
100%
35 |
06. затрудняюсь ответить |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0%
0 |
Итого |
4 |
20
100% |
9
100% |
39
100% |
72 |
Распределение ответов на вопрос: «Загружают ли Вас выполнением дополнительной работы?» в зависимости от стажа работы в данной организации.
№3 Загружают ли Вас выполнением дополнительной работы?
№25 Ваш стаж работы в данной организации |
01. До 1 года |
02. От 1до 5 лет |
03. От 5 до 15 лет |
04. От 15 до 25 лет |
05. Выше 25 лет |
Итого |
01. да |
1 2,7% 14,3% |
8 21,6% 33,3% |
20 54% 80% |
7 19% 70% |
1 2,7% 16,7% |
100%
37 |
02. нет |
6 17,1% 85,7% |
16 45,7% 66,7% |
5 14,3% 20% |
3 8,6% 30% |
5 14,3% 83,3% |
100%
35 |
03. затрудняюсь ответить |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0 0% 0% |
0%
0 |
Итого |
7 100% |
24 100% |
25 100% |
10 100% |
6 100% |
72 |
Приложение Н
Справка о внедрении
ПОСЛЕДНИЙ ЛИСТ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА
Дипломный проект выполнен мной самостоятельно. Использованные в работе материалы и концепции, взятые из опубликованной научной литературы и других источников, имеют ссылки на них.
Библиография наименований.
Рисунков 19, таблиц 8 штук.
Отпечатано в двух экземплярах.
Один экземпляр сдан на кафедру.
«___ »_______________ 2009г.