Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2012 в 22:31, курсовая работа

Краткое описание

Основной целью данной курсовой работы является изучение механизма оплаты труда в жилищно-коммунальной отрасли.
Задачи:
 Провести анализ параметров тарифной сетки;
 Определить численность хозрасчетной механизированной бригады по возделыванию культур в орошаемом севообороте;
 Распределить годовой фонд заработной платы механизаторам бригады;
 Определить размер доплаты за продукцию и распределить ее между механизаторами;
 Распределить премию за качество продукции, используя коэффициент приработка (КП);
 Рассчитать суммы, причитающиеся работникам к выдаче, предварительно определить налог на доходы физических лиц;
 Определить годовой доход бригады и размер единого социального налога, распределив его по соответствующим фондам.

Содержание

Введение………………………………………………………………………. 4
1. Определение параметров тарифной сетки……….…………………………...7
2. Расчёт сдельной заработной платы работников жилищно-эксплуатационной организации при утеплении трубопровода центрального отопления………………………………………………………………………...10
3. Распределение заработной платы и премии по аккордному наряду, используя КТУ, коэффициент приработка и через стоимость тарифного коэффициенто – часа………………………………………………………………..…….13
4. Определение налога на доходы работников бригады и расчёт сумм, причитающихся им к выдаче…………………………………………………………19
5. Определение размера страховых взносов и распределение их по соответствующим фондам………………………………………………………27
Заключение………………………………………………………………….33
Список использованных источников……………………………34

Прикрепленные файлы: 1 файл

Документ Microsoft Office Word.docx

— 82.75 Кб (Скачать документ)

 

Как видно  из данных таблицы 12 Мальцин А.К. имеет льготы в размере 3000 руб. как участник ликвидации аварии на ЧАЭС  и них 2800 руб. получает за двоих детей. Иванов пользуется льготами в размере 500 руб. как воин выполнявший интернациональный долг в республике Афганистан и 1400 руб. за наличие у него одного ребенка.  Сидоров Б.Г. и Петров И.С. имеют право на уменьшение налоговой базы на 4200 руб., за наличие у них троих детей.

Учитывая данные таблицы 12, рассчитываем налог на доходы каждого

рабочего . Все расчёты делаем по трём вариантам: с учётом КТУ, КП  и через стоимость тарифного коэффициенто –часа ( таблицы 13,14,15).

         Таблица 13 - Налог на доходы работников в июле,  рассчитанный с учётом

                            КТУ, руб.

Ф.И.О.

Совокупный доход, руб.

Сумма необлагаемая налогом, руб

Превышение суммы над стоимостью подарка

Совокупный доход облагаемый налогом

Налог

Мальцин А.К.

12449,42

5800

0

6649,42

864

Иванов Е.Д.

10099,40

1900

900

9099,40

1183

Сидоров Б.Г.

8602,41

4200

1500

5902,41

767

Петров И.С.

8602,41

4200

1500

5902,41

767





Налог на доходы физических лиц в  июле составит для:

Мальцина А.К. 864 руб.;

Иванова Е.Д. 1183 руб.;

Сидорова Б.Г. и Петрова И.С. по 767 руб.

Таблица 14 - Налог на доходы работников в июле,  рассчитанный с учётом КП, руб

Ф.И.О.

Совокупный доход, руб.

Сумма необлагаемая налогом, руб

Превышение суммы над стоимостью подарка

Совокупный доход облагаемый налогом

Налог

Мальцин А.К.

12125,91

5800

0

6325,91

822

Иванов Е.Д.

10386,20

1900

900

9386,20

1220

Сидоров Б.Г.

8620,76

4200

1500

5920,76

770

Петров И.С.

8620,76

4200

1500

5920,76

770




 

Налог на доходы физических лиц в  июле составит для:

Мальцина А.К. 822 руб.;

Иванова Е.Д. 1220 руб.;

Сидорова Б.Г. и Петрова И.С. по 770 руб.

Таблица 15 - Налог на доходы работников в июле, рассчитанный через

                         стоимость тарифного коэффициенто – часа, руб

Ф.И.О.

Совокупный доход, руб.

Сумма необлагаемая налогом, руб

Превышение суммы над стоимостью подарка

Совокупный доход облагаемый налогом

Налог

Мальцин А.К.

12955,91

5800

0

7155,91

930

Иванов Е.Д.

9650,38

1900

900

8650,38

1125

Сидоров Б.Г.

8573,67

4200

1500

5873,67

764

Петров И.С.

8573,67

4200

1500

5873,67

764





Налог на доходы физических лиц в  июле составит для:

Мальцина А.К. 930 руб.;

Иванова Е.Д. 1125 руб.;

Сидорова Б.Г. и Петрова И.С. по 764 руб.

Определив налог, рассчитаем суммы, причитающиеся  рабочим к выдаче. Все расчёты делаем по трём вариантам: с учётом КТУ, КП  и через стоимость тарифного коэффициенто –часа ( таблицы 16,17,18).

   Таблица 16 - Определение заработной платы к выдаче работникам

                           бригады, рассчитанной с учётом КТУ, руб

Ф.И.О.

Совокупный доход

Налог

Заработная плата

Мальцин А.К.

12449,42

864

11584,99

Иванов Е.Д.

10099,40

1183

8916,48

Сидоров Б.Г.

8602,41

767

7835,09

Петров И.С.

8602,41

767

7835,09


 

По данным таблицы 16 видно, что при рассчитанных выше налогахМальцин А.К.. получит заработную плату в размере 11584,99 руб., Иванов Е.Д. – 8916,48 руб., а Сидоров Б.Г. и Петров И.С .– по 7835,09 руб.

Таблица 17 - Определение заработной платы к выдаче работникам бригады,

                           рассчитанной с учётом КП, руб

 

Ф.И.О.

Совокупный доход

Налог

Заработная плата

Мальцин А.К.

12125,91

822

11303,54

Иванов Е.Д.

10386,20

1220

9165,99

Сидоров Б.Г.

8620,76

770

7851,06

Петров И.С.

8620,76

770

7851,06


 

 По  данным таблицы 16 видно, что  при рассчитанных выше налогахМальцин А.К.. получит заработную плату в размере 11303,54 руб., Иванов Е.Д. – 9165,99 руб., а Сидоров Б.Г. и Петров И.С .– по 7851,06 руб.

Таблица 18- Определение заработной платы к выдаче работникам бригады,

                       рассчитанной через стоимость тарифного

                       коэффициенто – часа, руб                          

Ф.И.О.

Совокупный доход

Налог

Заработная плата

Мальцин А.К.

12955,91

930

12025,65

Иванов Е.Д.

9650,38

1125

8525,83

Сидоров Б.Г.

8573,67

764

7810,09

Петров И.С.

8573,67

764

7810,09


 

По данным таблицы 16 видно, что при рассчитанных выше налогахМальцин А.К.. получит заработную плату в размере 12025,65 руб., Иванов Е.Д. – 8525,83 руб., а Сидоров Б.Г. и Петров И.С .– по 7810,09 руб.

Проведя расчёт налога и сумм, причитающихся  к выдаче в зависимости от способа распределения общего заработка, сведём данные в таблицу 19.

Таблица 19 – Расчет зарплаты, причитающейся  к выдаче работникам при различных  способах распределения общего заработка,   руб. (сводная)

 

Ф.И.О.

Зарплата, причитающаяся к выдаче рабочим с учетом:

КТУ

КП

Через стоимость тарифного коэффициенто-часа

Доход

Налог

Зарплата

Доход

Налог

Зарплата

Доход

Налог

Зарплата

Мальцин А.К.

12449,42

864

11584,99

12125,91

822

11303,54

12955,91

930

12025,65

Иванов Е.Д.

10099,40

1183

8916,48

10386,20

1220

9165,99

9650,38

1125

8525,83

Сидоров Б.Г.

8602,41

767

7835,09

8620,76

770

7851,06

8573,67

764

7810,09

Петров И.С.

8602,41

767

7835,09

8620,76

770

7851,06

8573,67

764

7810,09

Итого:

39753,63

   

39753,63

   

39753,63

   

На основании полученных данных можно сделать вывод о том, что бригада получит одинаковый суммарный доход, составивший 39753,63 руб. Мальцин получит наибольшую заработную плату при расчете через стоимость тарифного коэффициенто-часа, но при данном варианте она заплатит наибольший налог ( 930 руб.). Иванов Е.Д. наименьшую заработную плату получит при расчёте через стоимость тарифного коэффициенто-часа ( 8525,83 руб.), а наибольшую – при учёте КП (9165,99 руб.) .Налог наибольший он заплатит при расчете с помощью  КП, а наименьший при расчёте через стоимость тарифного коэффициенто – часа. Сидоров Б.Г. и Петров И.С наименьшую заработную плату получат при расчёте через стоимость тарифного коэффициенто – часа ( 7810,09 руб.), а наибольшую – при учёте КП ( 7851,06 руб.). Наибольший налог заплатят при расчете с помощью КП (770 руб.) , а наименьший при расчете через стоимость тарифного коэффициенто-часа (764 руб.).

 

 

 

 

 

5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ  И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ИХ ПО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ФОНДАМ

Фонд оплаты труда - денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а тж. денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Страховые взносы - это денежные средства, которые предприятия, работодатели (страхователи), осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, перечисляют с доходов застрахованных лиц (работникам) в фонды:

  • Фонд обязательного медицинского страхования
  • Фонд обязательного социального страхования
  • Пенсионный фонд Российской Федерации

Страховые взносы не являются налогом, поскольку они возмездны, то есть при наступлении страхового случая они возвращаются застрахованным лицам в виде социальных пособий, медицинских услуг и пенсий.

Плательщиками страховых взносов  являются:

  • лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
    • организации;
    • индивидуальные предприниматели;
    • физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
  • индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, непроизводящие выплаты и другие вознаграждения физическим лицам (самозанятое население).

Если плательщик относится к  нескольким категориям, он уплачивает страховые взносы по каждому основанию.

Для лиц, производящих выплаты и  иные вознаграждения физическим лицам, объектом обложения являются:

  1. выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам (заработная плата, премии и т. п.);
  2. выплаты и вознаграждения по договорам гражданско-правового характера (кроме указанных ниже, не облагаемых взносами), к которым относятся договоры подряда, договоры оказания услуг, агентские договоры;
  3. выплаты по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Информация о работе Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ