Организация оплаты труда на предприятии

 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ГРОДНЕНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ  ЯНКИ КУПАЛЫ»

 

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ  И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра коммерческой деятельности

 

Курсовая работа по предмету «Экономика торговли»

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

Специальность  «Экономика у управление на предприятии»

 

 

Автор работы

Студентка 3 курса з/о 3 группы

 

 

Руководитель                                                                           Е.Ю. Урбанович

Преподаватель                                                                         В.М. Строк

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ  ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА………………………………………………………….4

1.1 Принципы организации труда и оплаты……………………………...4

1.2 Формы и системы оплаты  труда в Республике Беларусь…………..13

1.3Тарифная и бестарифная  система оплаты труда…………………….30

1.4 Состав и структура  фонда заработной платы……………………….37

1.5 Зарубежный опыт оплаты  труда на предприятии…………..………43

2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЧПУП «СКИДЕЛЬАГРОПРОДУКТ» ФИЛИАЛ «СКИДЕЛЬСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА»……………………………………………………....51

2.1 Организационно – экономическая  характеристика предприятия…51

2.2 Анализ качественного  и количественного состава персонала…….59

2.3 Анализ тарифной сетки  оплаты труда на предприятии……………63

2.4 Анализ форм и систем  заработной платы на предприятии………..71

2.5 Предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии ЧТУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика»..85

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...95

СПИСОК ИСПОЛЬЗАВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..97

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Организационная структура  ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика»

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Штатное расписание рабочего персонала

ПРИЛОЖЕНИЕ В

 Тарифная сетка

ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Положение о премировании коэффициентов трудового участия

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

Табель учета рабочего времени

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

Положение о порядке выплаты  работникам надбавок  к заработной плате за стаж работы в отросли

ПРИЛОЖЕНИЕ З

Положение о премировании работников по результатам финансово-хозяйственной  деятельности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда,  социальная поддержка и защита работников. Многие функции государства возложены  на  предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размер оплаты труда, материальное стимулирование результатов. 

От эффективности действующей  системы стимулирования персонала  в организации во многом зависит  трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая  в итоге повлияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Особую значимость эта  проблема имеет для управленческого  персонала, поскольку управление организацией в условиях рыночных отношений требует  от персонала управления высокого профессионализма, глубоких и разносторонних знаний, широкого кругозора, опыта и интуиции, оперативной гибкости и стратегической стабильности, творческих усилий и  инновационных решений. При этом именно управленческий персонал отвечает за прибыльность и конкурентоспособность  предприятия в целом, своей деятельностью  обеспечивая поступательное развитие предприятия или приближая его  деградацию.

Вышесказанное и определило выбор темы настоящего исследования.

В данной работе вопросы  организации оплаты труда рассматриваются на примере ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика».

Объектом исследования в  данной работе является система оплаты труда на примере ЧПУП «Скидельагропродукт» филиала «Скидельская птицефабрика».

Предметом исследования –  учёт труда и заработной платы.

    Учет труда   и  заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    Учет труда   и  заработной  платы  должен  обеспечить оперативный контроль  за  количеством  и  качеством   труда,   за   использованием  средств, включаемых  в  фонд  заработной платы и выплаты  социального характера.

Цель данной работы заключается  в изучении теоретических и методических основ организации оплаты труда  и материального стимулирования персонала исследуемого предприятия  и разработка на этой основе рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:

• раскрыть сущность таких понятий, как заработная плата, организация оплаты труда;
• проанализировать, обобщить и классифицировать существующие в науке и практике формы организации оплаты труда;
• рассмотреть зарубежный опыт организации оплаты труда;
• определить на этой основе основные направления совершенствования организации оплаты труда.

Поставленные задачи определили структуру курсовой работы, которая включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложения.

В первой главе раскрыты основные принципы организации заработной платы, рассмотрены функции заработной платы как меры труда, формы и  системы оплаты труда в Республике Беларусь, рассмотрен зарубежный опыт оплаты труда.

Во второй главе дана экономическая  характеристика и проведен анализ организации  заработной платы работников ЧПУП «Скидельагропродукт» филиала «Скидельская птицефабрика».

Методология исследования базируется на диалектическом методе познания, системном  подходе, методах дедукции, сравнительного и экономического анализа, экономико-статистических и социологических методах. Основными методами изучения проблем организации труда и заработной платы являются анализ и синтез, индукция и дедукция, экономико-математическое моделировании.

Теоретической и методологической основой исследования являются труды  отечественных и зарубежных авторов  в области организации оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности, таких как Азаренко А.В. (издательство «Амалфея», г. Минск), Бухалков М.И. (издательство «Инфра-М, г. Москва), Волгин Н.А. (издательство «Дашков и К», г. Москва) Генкин Б.М., (издательство «Норма», г. Москва), Оганезов И.А. (издательство «Современные знания», г. Минск) и ряда других.

Нормативно-правовой базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Республики Беларусь, касающиеся вопросов оплаты труда и регулирования трудовых отношений.

Следует отметить, что вопросы, связанные с рассматриваемой  темой освещены в научной и  периодической литературе в объеме, достаточном для написания работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ 
ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1.1.Принципы организации труда и оплаты

 

Организация заработной платы  – это построение, обеспечение  взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты. Чтобы обеспечить оптимальное соотношение  между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств (заработной платой), организация заработной платы должна включать в механизм:

- оценки качества труда  и условий труда деятельности (тарифная система, система контрактов  и т.д.);

- оценки необходимых затрат  труда на данном рабочем месте  или нормирования результата  труда, являющегося условием получения  вознаграждения (нормы труда, нормированные  задания и т.д.);

- установления зависимости  между трудовым вкладом, его  эффективностью, качеством труда,  мерой участия в коллективном  доходе, суммой выплачиваемых денежных  средств (формы и системы оплаты  труда);

Последовательность работы по организации заработной платы  предполагает решение следующих  задач:

- выбор способа формирования  основной заработной платы;

- выбор формы оплаты  труда;

- выбор систем оплаты  труда и механизма его регулирования [2, с.53].

Предприятие выбирает способ формирования основной (гарантированной) заработной платы, которая зависит  от квалификационного уровня работника  и должна занимать определяющую часть  в общей заработной плате.

 

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.  В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости [29, с.299].

Соответственно можно  выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы :

• принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и расширение производства;
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма [6, с.63].

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

 Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь, заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [3, ст.67].

Выделяют также следующее определение  понятия «заработная плата» - заработная плата, или ставка оплаты труда, представляет собой сложившуюся на рынке цену рабочей силы, выплачиваемую работодателем  за использование труда наемного работника [6, с.337].

  Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.

Следует различать такие понятия  как ставка заработной платы и  размер заработной платы.

Ставка заработной платы  – устанавливается для единицы  труда (час, день, месяц) и дифференцируется от должности работника, его квалификации, условий труда.

Размер заработной платы  – характеризует  ее объем как  результат труда за какой то определенные период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда.

Целесообразно классифицировать принципы организации оплаты труда в зависимости от функций заработной платы, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций  (рис. 1.1) [10, с.75] .

Рис. 1.1. Схема связи принципов организации и функций заработной платы.

По своей сущности заработная плата  должна выполнять следующие функции:

1) Воспроизводственная функция заключается в способности заработной платы компенсировать затраты труда, имевшие место в процессе трудовой деятельности человека. Если она недостаточна по своему уровню даже для простого воспроизводства рабочей силы, то заработная плата не выполняет свою воспроизводственную функцию. То есть степень реализации воспроизводственной функции можно оценивать по отношению получаемой работником заработной платы, к уровню прожиточного минимума и т.д.