Организация оплаты труда на предприятии

 

2.4. Анализ форм и системы заработной платы на предприятии

 

На предприятии ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика» разработано Положение, которое регламентирует оплату труда и связанных с ней компенсационных выплат работникам.

Оплата труда работника  определяется его личным трудовым вкладом  и предельными размерами не ограничивается.

На предприятии применяются 2 формы и системы оплаты труда  работников:

• повременно-премиальная;
• сдельно-премиальная;

Основными критериями для  установления той или иной формы  оплаты труда на предприятии в  первую очередь служат критерии экономической  целесообразности.

Оплата труда производится за фактически отработанное время согласно табелям учета рабочего времени, путевым листам и других документов по учету труда и зарплаты.

Информация, необходимая  для учета отработанного работником времени и начисления заработной платы, содержится в табеле учета  рабочего времени (Приложение Д).

Каждому работнику на предприятии  присваивается определенный табельный  номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается  в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев  опозданий и неявок с указанием  причин, а также часов простоя  и часов сверхурочной работы.

Табель учета рабочего времени формы № 64 представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха (отдела). В нем указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей). Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации или по отклонениям, т.е. отметкой только неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.п. При этом рабочие дни в табеле отмечают дробью: в числителе – фактически отработанное количество часов, а в знаменателе – число неотработанных, сверхурочных, ночных часов с указанием буквенного или цифрового кода причины.

По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов; общее  количество отработанных часов, в том  числе сдельные, ночные, переработка. Документ подписывается начальником  цеха (отдела), табельщиком и сдается  в бухгалтерию для расчетов.

Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых  работ с учетом коэффициентов  повышения по технологическим видам  повышения суммируются и образуют тарифную ставку рабочего или должностной оклад служащего.

 К основным формам  первичной документации по учету  выработки рабочих-сдельщиков относятся:  наряды на сдельную работу, рапорты о выработке (накопительные) – форма №Т-28, маршрутные листы (форма Т-23), рапорт о выработке бригады (формы №Т-17, Т-18), ведомости, акты о приемке работ, раскройные карты и др.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции формула (2.1):

 

                          ЗП = ∑Рсд._i*N_i+НД,              (2.1)

 

где Рсд._i – сдельная расценка за единицу (i-той) продукции;

N_i – количество (i-той) выпущенной продукции;

НД – надбавки и доплаты.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и  установленной нормы времени  на выпуск определенного вида продукции  по формуле (2.2):

 

                       Рсд._i = Тст.*Нвр._i ,              (2.2)

 

где Тст. – часовая тарифная ставка рабочего п-го разряда;

Нвр._i – норма времени на выполнение i–той продукции [7, с. 44].

 

При повременной  оплате труда заработная плата начисляется на основании табелей, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты труда заработная плата определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных часов или дней.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачиваются, как правило, на основе должностных окладов, которые  устанавливаются администрацией предприятия  в соответствии с должностью и  квалификацией работника. Предприятия  могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид  оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д.).

При расчете заработной платы  работникам, для которых установлены  должностные оклады, пользуются формулой (2.3):

 

           ЗП = (Окл.*Ф_отр.д)/Ф_раб.д.+НД,                 (2.3)

 

где Окл. – должностной  оклад;

Ф_отр.д. – количество отработанных дней;

Ф_раб.д. – количество рабочих дней в месяце;

НД – надбавки и доплаты [4, с.17].

Надбавки, доплаты, премии и  иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифной ставки рабочего или должностного оклада.

Работникам устанавливаются  следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера к тарифным ставкам рабочих и должностным  окладам:

• руководителям, специалистам и служащим надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда – до 50%;
• руководителям, специалистам, служащим и рабочим надбавки за выполнение особо важных работ на срок их проведения – до 50%;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой устанавливаются доплаты при составе бригады 3-10 человек – 10%, свыше 10 человек – 15% тарифной ставки, оклада.
• устанавливаются надбавки за стаж работы  ( Приложение Ж):

                                        от 1 до 3 лет – 8,0 %

                                                  от 3 до 5 лет – 11,0 %

                                        от 5 до 7 лет – 14,0 %

                                       от 7 до 15 лет – 17,0 %

                                       от 15 и выше – 20,0 %

• устанавливаются надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство для:

3-го разряда – 12%

4-го разряда – 16%

5-го разряда – 20%

6-го разряда – 24%

• устанавливаются ежемесячные надбавки за квалификационные классы.

Устанавливаются месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным  рабочим (начиная с пятого разряда) постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ.

В зависимости от условий  труда устанавливаются доплаты компенсирующего характера.

 В настоящее время  на предприятии действует следующая  система доплат:

1. Доплаты за неблагоприятные условия труда в соответствии с составленными «Картами условий труда» на основании проведенной аттестации рабочих мест, в зависимости от установленной количественной оценки неблагоприятных условий труда в баллах (табл.2.9).

 

Таблица 2.9

  Величина доплат в зависимости от степени вредности условий труда.

Количество баллов	Доплаты в % тарифной ставки 1 разряда по предприятию за каждый час работы в особых условиях
до 2-х	0,10
от 2 до 4	0,14
от 4,1 до 6	0,20
от 6,1 до 8	0,25

Источник: собственная  разработка на основании данных предприятия.

 

Доплата за каждый час работы начисляется ежемесячно в процентах  от тарифной ставки 1 разряда по предприятию  за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени либо наряда выполняемой работы на основании  утвержденного перечня (профессий) должностей.

2. Доплата за руководство  бригадой, бригадирам из числа  рабочих, не освобожденным от  основной работы:

– до 10 человек в бригаде  – 10 %;

- свыше 10 чел. в бригаде  – 15 % тарифа или оклада.

г) за особый характер работы водителю легкового автомобиля – 20 % тарифа;

3. Доплата за классность  водителям за 1 и 2 классы:

- 1 класс – 25 % от оклада;

- 2 класс – 10 % от оклада.

4. За производственное  обучение без освобождения от  основной работы квалифицированным  рабочим производится доплата  в размере 20 % тарифа (оклада) за  фактически отработанное время.

5. Руководителям производственной  и преддипломной практики студентов  ВУЗов и колледжей производится  доплата в процентах от оклада  за фактически отработанное время  при численности студентов:

- до 4 человек - 15 %;

- от 5 до 7 человек - 30 %;

- от 8 до 10 человек - 45 %.

6. Доплата до уровня  минимальной заработной платы  – производится работникам 1 и  2 тарифных разрядов.

На ЧПУП «Скидельагропродукт» филиал «Скидельская птицефабрика» на все виды доплат кроме доплаты до уровня минимальной заработной платы работникам начисляется премия из фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании (Приложение З).

Таким образом, на «Скидельской птицефабрике» доплаты выполняют компенсационную функцию за отклонение от нормальных условий труда. Исходя из этого, использование доплат на предприятии возможно рассматривать как стимулирующий фактор при работе в условиях труда, отличных от нормальных, а также при выполнении сложных, особо ответственных и срочных работ.

Каждый час работы в  сверхурочное время оплачивается:

• работникам со сдельной оплатой труда – в размере двойных сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда,а также получающим должностные оклады – в размере двойных часовых ставок, должностных окладов.

По договоренности с нанимателем  работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться  другой день отдыха.

За работу в государственные  праздники, праздничные дни и  в выходные дни, по соглашению сторон производится оплата работникам со сдельной оплатой труда по двойным сдельным расценкам, работникам с повременной  оплате труда – по двойным часовым  ставкам.

По соглашению сторон, работа в выходной день может компенсироваться предоставлением другого неоплачиваемого  дня отдыха.

Выплаты зарплаты производятся регулярно в дни с 10 по 20 каждого  месяца в кассах организации или  через карт-счета банков.

Заработная плата, с согласия работника, полностью или частично может быть заменена натуральной  оплатой мукой, крупой, комбикормами, мясопродуктами или другими продуктами.

Далее рассмотрим состав  и структуру фонда заработной платы и проанализируем эффективность его использования.

Фонд оплаты труда работников птицефабрики формируется из заработной платы по повременной оплате, исходя из ставки 1-го разряда, установленной государством и принимаемых к ней коэффициентов. А также:

• премии в размере 30%, по показателям премирования за выполненные работы в период освоения нового производства за фактически отработанное время;
• надбавки за сложность и напряженность в размере 20% от должностного оклада (для руководителей и специалистов);
• надбавки к окладу за непрерывный стаж работы;
• доплат за совмещение профессий и расширенную зону обслуживания;
• доплат за вечернее время – 20%, ночное – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
• доплат за сверхурочное время и праздники в двойном размере часовой тарифной ставки (оклада);
• доплат за руководство бригадой в размере 20% оклада;
• индексации дохода работников согласно данных Министерства труда и социальной защиты РБ.