Организация оплаты труда на предприятии

Индивидуальная заработная плата i-го работника рассчитывается по формуле (1.4):

 

                       _,    (1.4)

 

где ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками;

 – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы;

КТУ_i, – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i-го работника;

Т_i – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

n – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда [32, с.202] .

 

К числу бестарифных следует  отнести и контрактную систему  оплаты, когда работодатель, нанимая  работника, договаривается с ним  о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

В последнее время, особенно на негосударственных предприятиях (арендных, акционерных и других), бестарифные модели оплаты труда  получают все большее распространение. Они имеют свою специфику и  характерные особенности. Кроме  уже рассмотренных вариантов  бестарифных систем оплаты труда, применяется  нормативно-долевое распределение  на основе экспертной оценки результатов  труда подразделений и отдельных работников. Экспертная оценка позволяет оперативно учитывать результативность труда.

Экспертные оценки трудового  вклада подразделений производятся ежемесячно группами экспертов, сформированными  на уровне предприятия или производственного  подразделения. В их состав входят руководители, специалисты, передовые рабочие  соответственно предприятия или  его подразделения.

Каждый эксперт самостоятельно выставляет оценку, отражающую с его  точки зрения результаты работы производственных подразделений предприятия. По итогам их обобщения утверждается окончательная  оценка по пятибалльной системе. При  выполнении заданий и программ подразделения, норм, должностных обязанностей и  функций работникам ставится оценка 4. При допущении некоторых нарушений  структурное подразделение или  работник получает оценку 3. При серьезных  упущениях в работе, невыполнении заданий, договоров – оценка 2. Высшая оценка может быть поставлена в случаях  перевыполнения заданий, норм, что привело  к значительному росту результативности труда. Для определения коэффициента трудового вклада (КТВ) разрабатываются специальные шкалы (табл. 1.2) [6, с.245].

Таблица 1.2

Шкала итоговых оценок и  значений КТВ

 

Среднее расчетное значение       экспертной оценки	Принятое значение экспертной оценки	Значение КТВ
4,75 – 5,0	5,0	1,5
4,25 – 4,74	4,5	1,25
3,75 – 4,24	4,0	1,0
3,25 – 3,74	3,5	0,75
2,75 – 3,24	3,0	0,50
ниже 2,75	0,0	0,00

 

КТВ, определенный по шкале, может использоваться для распределения  как всего ФОТ предприятия, так  и только дополнительной его части (поощрительного фонда).

Одним из перспективных вариантов  нетрадиционных систем оплаты труда  руководителей и специалистов подразделений  предприятий, взаимосвязи доходов  работников и результативности производства является система «плавающих окладов». Ее суть в том, что с учетом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые  должностные оклады. Размер окладов  повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших  технико-экономических показателей. Например, руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере 1 млн. руб. Коллектив, который он возглавляет, выполнил задание по росту производительности труда (прибыли и т.д.) в текущем месяце на 120%. Тогда исходя из установленного норматива (1% роста оклада за 1% роста показателя), работник получит дополнительно еще одну тыс. руб., а его новый оклад составит 1,2 млн. руб.

Таким образом, все рассмотренные  варианты бестарифной и других нетрадиционных форм организации оплаты труда имеют  свои преимущества. Они относительно просты, способны заинтересовать работников и коллективы в достижении высоких  конечных результатов, в реализации внутренних производственных резервов. Модели в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики. Однако они не лишены отдельных недостатков, которые в обобщенном виде можно  свести к следующему.

Во-первых, в приведенных здесь вариантах организации оплаты труда при расчете заработка предусматривается использование базовых показателей (например, фактической заработной платы работника за прошлый период, зарплаты за последние три – шесть месяцев и т. д.) со всеми их недостатками. Как правило, при опоре на «базу» и расчетах «от достигнутого» не учитываются должным образом фактические затраты и реальный результат работника.

Во-вторых, они в большей мере учитывают лишь потенциальные возможности работника, а не его фактический трудовой вклад в общие результаты работы трудового коллектива. Например, в бестарифной системе заработной платы, применяемой по КТУ (с учетом реальных результатов) распределяется сравнительно низкая общего объема средств, предназначенных на оплату труда.

В-третьих, модели сохраняют многообразие различных видов премий, доплат и надбавок, слабо связанных с трудовым вкладом работника, что усложняет механизм их организации и не способствует достижению более тесного соответствия меры труда мере оплаты [5, с.248].

Таким образом, в настоящее  время наряду с традиционными  тарифными формами оплаты труда  все более широкое распространение  в мировой практике получают новые  бестарифные формы оплаты труда, ориентированные прежде всего на усиление заинтересованности работников в результатах труда. Однако бестарифные  формы организации заработной платы  также имеют свои недостатки, в  связи с чем объективно существует необходимость поиска новых подходов к организации оплаты труда с  учетом не только отечественного, но и  мирового опыта.

 

1.4. Состав и структура фонда заработной платы

 

Согласно Инструкции о составе  фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь, в фонд заработной платы  входят все расходы организации  на заработную плату как в денежной, так и в натуральной форме, независимо от источника финансирования их выплат.

В состав фонда заработной платы  включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [31,с. 53].

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1. Оплата за отработанное время

- Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время

- Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным расценкам. В процентах  от выручки от реализации продукции  (выполнение работ и оказания  услуг).

- Стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты.

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных  премий), носящие регулярный или  периодический характер независимо  от источников их выплаты.

- Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам  (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне и т.п.).

- Ежемесячные и ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы.

- Компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда:

- Доплаты за работу  во вредных условиях или опасных  условиях на тяжелых работах.

- Доплаты за работу  в ночное время.

- Оплата работы в выходные  и праздничные дни.

- Оплата сверхурочной  работы.

- Оплата работника за  дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтовом методе  организации работ, при суммированном  учете рабочего времени и в  других случаях, установленных  законодательством.

- Доплаты работникам, постоянно  занятым на подъемных работах,  за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола  к месту работы и обратно.

- Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятия и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников [27, с.79].

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам.

- Гонорар работникам, состоящим  в списочном составе работников  редакций газет, журналов и  иных средств массой информации.

- Оплата услуг работников  бухгалтерий за выполнение ими  письменных поручений работников  по перечислению страховых взносов  из заработной платы.

- Оплата специальных перерывов  в работе.

- Выплата разницы в  окладах работникам, трудоустроенным  из других предприятий и организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту  работы.

- Выплата разницы в  окладах при временном законодательстве.

- Суммы, начисленные за  выполненную работу лицам, привлеченным  для работы на предприятии,  согласно специальным договорам   с государственными организациями  (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные  непосредственно этим лицам, так  и перечисленные государственным  организациям.

- Оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству.

- Оплата труда работников  не списочного состава.

- Оплата труда лиц,  не состоящих в списочном составе  работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским  договорам, если расчеты за  выполненную работу производятся  предприятием с физическими, а  не юридическими лицами. При этом  размер средств на оплату труда  этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение  работ (услуг) по этому договору  и платежных документов.

- Оплата услуг (гонорар)  работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение  лекций, выступление по радио  и телевидению и т.д.)

2) Оплата за неотработанное  время

- Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков (без денежной  компенсации за неиспользованный  отпуск).

- Оплата дополнительного  предоставленных по коллективному  договору (сверх предусмотренных  законодательством) отпусков работникам.

- Оплата льготных часов  подростков.

- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях.

- Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям.

- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных  или общественных обязанностей.

- Оплата, сохраняемая по  месту основной работы за работниками,  привлекаемыми на сельскохозяйственные  и другие работы.

- Суммы, выплаченные за  счет средств предприятия, за  не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное  рабочее время по инициативе  администрации.

- Оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови.

- Оплата простоев не  по вине работника.

- Оплата за время вынужденного  прогула.

3) Единовременные поощрительные  выплаты

- Единовременные (разовые)  премии независимо от источников  их выплат.

- Вознаграждение по итогам  работы за год, годовое вознаграждение  за выслугу лет (стаж работы).

- Материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников.

- Дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством).

- Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск.

- Стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций или льгот  по приобретению акций.

- Другие единовременные  поощрения, включая стоимость  подарков.

4) Выплаты на питание,  жилье, топливо

- Стоимость бесплатно  предоставленных  работникам  отдельных отраслей экономики  питания и продуктов (в соответствии  с законодательством) 

- Оплата (полная или частичная)  стоимости питания в том числе  в столовых, буфетах, в виде  талонов, предоставления его по  льготным ценам  или бесплатно  (сверх предусмотренной законодательством)