Организация оплаты труда на предприятии

Цель работы – оценка эффективности хозяйственной деятельности экономического субъекта и разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (хозяйственной деятельности) организации.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
• во-первых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;
• во-вторых, рассмотреть понятие фонда оплаты труда и его состав.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1 Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии 5
1.2 Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда 6
1.3 Существующие формы оплаты труда 10
1.4 Характеристика систем оплаты труда 14
1.5 Планирование фонда оплаты труда 18
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 15
2.1. Задание 1 «Расчет производственной мощности и фактического объема производства» 21
2.2. Задание 2 «Определение среднегодовой стоимости и структуры основных фондов» 22
2.3. Задание 3 «Расчет амортизационных отчислений различными способами» 24
2.4. Задание 4 «Расчет основных материалов и возвратных отходов на одно изделие» 24
2.5. Задание 5 «Расчет покупных изделий на единицу изделия» 27
2.6. Задание 6 «Определение нормативов оборотных средств» 27
2.7. Задание 7 «Определение трудовых затрат на одно изделие» 28
2.8. Задание 8 «Составление плановой калькуляции» 30
2.9. Задание 9 «Расчет продажной цены на продукцию» 32
2.10. Задание 10 «Определение точки критического объема производства и построение графика безубыточности» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37