Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………. 4

1. Определение параметров тарифной сетки……….…………………………...7

2. Расчёт сдельной заработной платы работников жилищно-эксплуатационной организации при утеплении трубопровода центрального отопления………………………………………………………………………...10

3. Распределение заработной платы и премии по аккордному наряду, используя КТУ, коэффициент приработка и через стоимость тарифного коэффициенто – часа………………………………………………………………..…….13

4. Определение  налога на доходы работников  бригады и расчёт сумм, причитающихся им к выдаче…………………………………………………………19

5. Определение размера страховых взносов  и распределение их по соответствующим фондам………………………………………………………27

Заключение………………………………………………………………….33

Список использованных источников……………………………34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Данная курсовая работа посвящена  теме «Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ» В современном урбанизированном обществе жилищно-коммунальное хозяйство является одной из важнейших отраслей деятельности человека. Город стал основным местом обитания людей. В России в городах и поселках городского типа проживает 73% населения страны. Человек в современном городе должен быть обеспечен жильем, водой, канализацией, теплом, городским транспортом и т. д. Современное производство также невозможно без обеспечения его услугами ЖКХ, предприятия которого не только создают условия жизни работнику и доставляют его к месту труда, но и поставляют промышленным и строительным предприятиям воду, газ, тепло, электроэнергию, участвуя тем самым в процессе производства. Нельзя представить функционирование города, нормальную жизнедеятельность населения без городского благоустройства (дорог, освещения, озеленения, очистки территории и вывоза мусора). Следовательно, услуги ЖКХ — важный фактор развития материального производства и воспроизводства рабочей силы. Все вышеперечисленные сферы должно обслуживать предприятие ЖКХ. Любое предприятие  в первую очередь  это люди которые в нем работают. Но ни один человек не станет хорошо работать если не заинтересовать его. Главное место в системе стимулирования занимает оплата труда. Этим обуславливается актуальность данной темы.

В соответствии с трудовым законодательством для  оплаты труда работников ЖКХ  применяют повременную и сдельную формы, в том числе системы повременно – премиальную; прямую сдельную, косвенно – сдельную, сдельно – прогрессивную, аккордную, которые могут сочетаться с премией за количественные и качественные показатели в труде.

Конкретно для оплаты труда работников предприятий  ЖКХ заключается тарифное соглашением между ними и администрацией населённого пункта (города, посёлка и т.д.)в соответствии с «Методическими рекомендациями по организации оплаты труда работников жилищно – коммунального хозяйства утверждены приказом Госстроя России от 31.03.99г. № 81».

К основным локальным нормативным актам  по организации заработной платы относятся Положение об организации заработной платы, Положение о доплатах и надбавках, Положение о премировании, Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Локальные нормативные акты по организации заработной платы – это документы, подтверждающие законность применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, установление различных доплат и надбавок.

Организация труда на многих предприятиях ЖКХ  реализуется путём использования  организационных, технических, социально  – экономических мероприятий, для  осуществления которых необходима система базовых документов. К основным локальным нормативным актам по организации труда относятся штатное расписание, Положение о функциональных подразделениях, должностные инструкции, Положение об аттестации (тарификации), правила внутреннего трудового распорядка.

Для регулирования  оплаты труда работников ЖКХ разработано  тарифное соглашение на Федеральном уровне.

Поэтому отраслевое тарифное соглашение в обязательном порядке должно учитываться местными администрациями субъектов российской Федерации как при утверждении цен и тарифов на работы и услуги предприятий и организаций жилищно – коммунального хозяйства, так и при установлении тарифных ставок и должностных окладов работникам этих предприятий.

Основной  целью данной курсовой работы является изучение механизма оплаты труда в жилищно-коммунальной отрасли.

Задачи:

• Провести анализ параметров тарифной сетки;
• Определить численность хозрасчетной механизированной бригады по возделыванию культур в орошаемом севообороте;
• Распределить годовой фонд заработной платы механизаторам бригады;
• Определить размер доплаты за продукцию и распределить ее между механизаторами;
• Распределить премию за качество продукции, используя коэффициент приработка (КП);
• Рассчитать суммы, причитающиеся работникам к выдаче, предварительно определить налог на доходы физических лиц;
• Определить годовой доход бригады и размер единого социального налога, распределив его по соответствующим фондам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. АНАЛИЗ ПАРАМЕТРОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ.

Тарифной  системой, согласно статье 129 ТК РФ,является совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Данная система на практике является одной из самых распространенных моделей оплаты труда. Согласно статье 143 ТК РФ, тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная  система оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством Российской Федерации. Тарифная система оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и порядок ее применения устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации тариная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения - органами местного самоуправления. Тарифная система оплаты труда работников других (кроме бюджетных) организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная  ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная  сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий должностей), определенны в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему – наиболее сложные. Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется коэффициентом, который устанавливается предприятием самостоятельно. Чем сложнее работа, тем выше разряди, соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Размер тарифных ставок и окладов организации (кроме финансируемых из бюджета и со смешанным финансированием) устанавливают самостоятельно и фиксируют в соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

Предприятия ЖКХ, независимо от организационно-правовых форм могут самостоятельно использовать Единую тарифную сетку (далее - ETC). ETC призвана обеспечить равный подход к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполняемых ими работ) с учетом существующих особенностей. Каждый работник в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу. Величина тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Законом Российской Федерации. Максимальный размер ставки (оклада) первого разряда не ограничен и зависит от наличия у

предприятия собственных средств на эти цели. Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

Таблица 1 - Определение параметров тарифной сетки

Показатели	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
1	2	3	4	5	6	7
Тарифный коэффициент	1	1,12	1,17	1,25	1,57	1,68
Месячная тарифная ставка, руб.	4440,00	4972,80	5194,80	5550,00	6970,80	7459,20
1	2	3	4	5	6	7
Дневная тарифная ставка, руб.	208,94	234,01	244,46	261,18	328,04	351,02
Часовая тарифная ставка, руб.	26,12	29,25	30,56	32,65	41,00	43,88
Месячная тарифная ставка при вредных условиях труда	4972,80	5569,54	5818,18	6216,00	7807,30	8354,30
Дневная тарифная ставка при вредных условиях труда	234,01	262,10	273,80	292,52	367,40	393,14
Часовая тарифная ставка при вредных условиях труда	29,25	32,76	34,22	36,56	45,93	49,14

 

Данные  таблицы 1 показывают, что чем выше квалификация, тем выше оплата труда. Так, месячная тарифная ставка рабочего I разряда составляет 4440,00 руб., а I I I разряда – 5194,80 руб., т.е. превышает на 754,80 руб. Оплата труда также изменяется при изменении условий труда. Например, при нормальных условиях труда дневная тарифная ставка для четвертого разряда была равна 261,18 руб., а при вредных  условиях она увеличивается на 12 % и составляет 292,52 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. РАСЧЕТ СДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ РАБОЧИХ

ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРИ УТЕПЛЕНИИ ТРУБОПРОВОДА ЦЕНТРАЛЬНОГО ОТОПЛЕНИЯ

 

Сдельная заработная плата — форма оплаты труда, при которой работник получает вознаграждение в соответствии с количеством и качеством выработанной им продукции или выполненной работы. 
Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки. Сдельная заработная плата соответствует социалистическому принципу оплаты по труду, строится на научной основе и является важнейшим рычагом повышения производительности труда, способствует сочетанию общегосударствен, ных интересов с личными интересами каждого работника. Правильная организация сдельной заработной платы обеспечивает действенный контроль за количеством и качеством труда, способствует улучшению организации труда и производства. 
Применение сдельной заработной платы материально заинтересовывает рабочих в распространении передового опыта новаторов производства. Сдельная заработная плата применяется в форме прямой и косвенной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда. Каждая из них может быть в зависимости от форм организации труда индивидуальной или коллективной (бригадной). 
При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. При прямой сдельной системе заработок работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества, при косвенной — размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. 
При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы (базы) — по повышенным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной — заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. 
При аккордной системе оплаты размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, т. е. за аккордное задание. В двенадцатой пятилетке все большее развитие получают коллективные формы организации и оплаты труда в связи с расширением внутризаводского хозяйственного расчета и бригадного подряда, что обеспечивает повышение производительности труда и улучшение качества продукции (см. также Коллективные формы оплаты труда).