Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2012 в 22:31, курсовая работа
Основной целью данной курсовой работы является изучение механизма оплаты труда в жилищно-коммунальной отрасли.
Задачи:
Провести анализ параметров тарифной сетки;
Определить численность хозрасчетной механизированной бригады по возделыванию культур в орошаемом севообороте;
Распределить годовой фонд заработной платы механизаторам бригады;
Определить размер доплаты за продукцию и распределить ее между механизаторами;
Распределить премию за качество продукции, используя коэффициент приработка (КП);
Рассчитать суммы, причитающиеся работникам к выдаче, предварительно определить налог на доходы физических лиц;
Определить годовой доход бригады и размер единого социального налога, распределив его по соответствующим фондам.
Введение………………………………………………………………………. 4
1. Определение параметров тарифной сетки……….…………………………...7
2. Расчёт сдельной заработной платы работников жилищно-эксплуатационной организации при утеплении трубопровода центрального отопления………………………………………………………………………...10
3. Распределение заработной платы и премии по аккордному наряду, используя КТУ, коэффициент приработка и через стоимость тарифного коэффициенто – часа………………………………………………………………..…….13
4. Определение налога на доходы работников бригады и расчёт сумм, причитающихся им к выдаче…………………………………………………………19
5. Определение размера страховых взносов и распределение их по соответствующим фондам………………………………………………………27
Заключение………………………………………………………………….33
Список использованных источников……………………………34
Таблица 20 —Распределение Страховых взносов по соответствующим фондам
Показатели |
Размер, руб. |
Годовой доход бригады |
|
Страховые взносы: |
|
в т.ч.: |
|
- В Пенсионный фонд РФ, в т.ч.: |
|
страховые взносы: |
|
накопительная часть |
|
-в фонд социального |
|
- в фонд обязательного мед. Страхования, в т.ч.: |
|
федеральный фонд |
10433,72 |
региональный фонд |
14905,31 |
На основании таблицы 20 делаем вывод
о том, что за год в общей
сложности бригада получит
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе выполнения данной курсовой работы была рассчитана заработная плата бригады по сдельным расценкам, распределена премия и заработная плата между членами бригады, определен размер налога на доходы с физических лиц и рассчитана сумма, причитающаяся каждому работнику к выдаче.
Проведя необходимые расчёты было выяснено, что закономерность полученного дохода рабочими бригады в целом сохранилась независимо от способа определения аккордного заработка и премии. Так, Манцев Е.Г. имеющий 5-ой разряд, получает самый высокий доход, а Сидоров Б.Г. и Петров Е.К,у которых 3-ый разряд получат наименьший доход. Но сумма дохода, рассчитанная для каждого работника, менялась в зависимости от использования КТУ, КП или через стоимость тарифного коэффициенто – часа.
Также был рассчитан налог на доходы физических лиц и определена зарплата, причитающаяся к выдаче в зависимости от способа распределения общего заработка.
В последнем разделе курсовой работы был определён годовой доход бригады, исходя из которого были рассчитаны страховые взносы и распределёны по соответствующим фондам.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ