Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2012 в 22:31, курсовая работа

Краткое описание

Основной целью данной курсовой работы является изучение механизма оплаты труда в жилищно-коммунальной отрасли.
Задачи:
 Провести анализ параметров тарифной сетки;
 Определить численность хозрасчетной механизированной бригады по возделыванию культур в орошаемом севообороте;
 Распределить годовой фонд заработной платы механизаторам бригады;
 Определить размер доплаты за продукцию и распределить ее между механизаторами;
 Распределить премию за качество продукции, используя коэффициент приработка (КП);
 Рассчитать суммы, причитающиеся работникам к выдаче, предварительно определить налог на доходы физических лиц;
 Определить годовой доход бригады и размер единого социального налога, распределив его по соответствующим фондам.

Содержание

Введение………………………………………………………………………. 4
1. Определение параметров тарифной сетки……….…………………………...7
2. Расчёт сдельной заработной платы работников жилищно-эксплуатационной организации при утеплении трубопровода центрального отопления………………………………………………………………………...10
3. Распределение заработной платы и премии по аккордному наряду, используя КТУ, коэффициент приработка и через стоимость тарифного коэффициенто – часа………………………………………………………………..…….13
4. Определение налога на доходы работников бригады и расчёт сумм, причитающихся им к выдаче…………………………………………………………19
5. Определение размера страховых взносов и распределение их по соответствующим фондам………………………………………………………27
Заключение………………………………………………………………….33
Список использованных источников……………………………34

Прикрепленные файлы: 1 файл

Документ Microsoft Office Word.docx

— 82.75 Кб (Скачать документ)

Тарифные коэффициенто - часы – это произведение тарифного  коэффициента работника на его отработанные часы.

Таблица 7 – Распределение аккордной зарплаты и премии членам бригады,   

                      используя    стоимость тарифного коэффициенто-часа

Ф.И.О.

Тарифные коэффициенто-часы,

руб

Стоимость одного

тарифного

коэффициенто-

часа, руб.

Начислено через стоимость одного тарифного коэффициенто-часа, руб.

Общий заработок, руб

для

аккордной зарплаты

для

премии

для

аккордной

зарплаты

для

премии

  1. Мальцин А.К.

119,32

53,33

21,72

6363,56

2591,35

8954,90

  1. Иванов Е.Д.

90,00

53,33

21,72

4799,87

1954,59

6754,45

  1. Сидоров Б.Г.

77,22

53,33

21,72

4118,29

1677,03

5795,32

  1. Петров И.С.

77,22

53,33

21,72

4118,29

1677,03

5795,32

Итого:

363,76

   

19400,00

7900,00

27300,00


 

Из результатов таблицы 7 можно  сделать вывод, что при распределение аккордной зарплаты и премии членам бригады,   используя    стоимость тарифного коэффициенто-часа  наибольший общий заработок будет у Мальцина А.К . - 8954.90 руб.  Общий заработок Иванова Е.Д. составил 6754,45 руб.  У Сидорова Б.Г. и Петрова И.С общий заработок составил 5795.32 руб.

Для наглядности данные по распределению аккордной зарплаты и премии сводим в таблицу 8.

   Таблица 8 – Распределение заработной платы и премии с учетом    

                                  КТУ, КП и через стоимость тарифного коэффициенто-        

                        часа    (сводная)

Ф.И.О.

Разряд 

Распределение заработной платы и  премии с учетом

КТУ

КП

Стоимость тарифного коэффициенто-часа

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

  1. Мальцин А.К.

5

8448,41

8124,90

8954,90

  1. Иванов Е.Д.

4

7203,47

7490,27

6754,45

  1. Сидоров Б.Г.

3

5824,06

5842,41

5795,32

  1. Петров И.С.

3

5824,06

5842,41

5795,32

Итого:

 

27300,00

27300,00

27300,00


 

Анализируя  получившиеся данные можно сделать вывод, что закономерность полученного дохода рабочими бригады в целом сохранилась независимо от способа определения аккордного заработка и премии.  Для Мальцина А.К. . наиболее выгоден способ распределения заработной платы и премии с учётом стоимости тарифного коэффициенто-часа. Для Иванова Е.Д. Петрова И.С. и Сидорова Б.Г. наиболее выгоден способ распределение заработной платы и премии с учетом КП. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАЛОГА НА ДОХОДЫ РАБОТНИКОВ БРИГАДЫ И РАСЧЁТ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ ИМ К ВЫДАЧЕ

В России подоходный налог официально называется Налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц согласно статье 207 НК РФ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Объектом налогообложения (статья 209 НК РФ) признается доход, полученный налогоплательщиками:

  1. от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации — для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации;
  2. от источников в Российской Федерации — для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

При определении налоговой базы (статья 210 НК РФ) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки. Налоговый период регламентируется статьей 216 НК РФ и составляет календарный год.

Максимальный  размер стандартного налогового вычета составляет 3000 руб. и ежемесячно представляется следующим налогоплательщикам:

- принимающим  участие в работах по ликвидации  последствий катастрофы Чернобыльской АЭС;

- получившим  или перенёсшим лучевую болезнь,  ставшим инвалидом вследствие  аварии на ЧАЭС;

- инвалидам  Великой Отечественной войны;

- инвалидам  I, II и III групп из числа военнослужащих, получившим инвалидность при исполнении военного долга;

- принимавшим непосредственное участие в испытании ядерного оружия, сборке ядерных зарядов;

- военнослужащие, несшие службу в зоне отчуждения  ЧАЭС в 1986 – 1987 гг.

На стандартный  налоговый вычет в размере 500 руб. имеют право ежемесячно уменьшать свою налоговую базу следущие налогоплательщики:

- Герои  СССР, Герои РФ и полные кавалеры  ордена Славы трёх степеней;

- лица, находившиеся  в Ленинграде в период блокады;

- бывшие, в том числе несовершеннолетние  узники концлагерей;

- инвалиды  с детства, инвалиды I и II группы;

- граждане, выполнявшие интернациональный  долг в республике Афганистан или других странах.

На все  остальные категории граждан, не получивших право на стандартные налоговые вычеты (3000 и 500 руб.), распространяется стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. ежемесячно, до месяца в котором исчисленный нарастающим итогом с начала года их доход не превысит 40 000 руб., а с месяца в котором доход превысит 40 000 руб. уменьшение налоговой базы не будет производиться.

Стандартный налоговый вычет в размере 1 000 руб. предоставляется на каждого  ребёнка (до 18 лет и студенты до 24 лет очной формы обучения) налогоплательщика ежемесячно до суммы, не превышающей 280 000 руб. с начала года, после чего эти вычеты прекращаются с месяца, в котором доход превышает эту сумму. Подарки не облагаются налогом в размере  4 000 руб.

Совокупный  доход, облагаемый налогом рассчитывается как сумма совокупного дохода и превышения суммы над стоимостью подарка за вычетом суммы, необлагаемой налогом.

Определим общий заработок в  июле, сложив сдельную, аккордную зарплаты и премию. Все расчёты делаем по трём вариантам: с учётом КТУ, КП  и через стоимость тарифного коэффициенто –часа ( таблицы 9,10,11).

Таблица 9 - Совокупный доход работников бригады , рассчитанный с учётом  

                         КТУ, руб.

Ф.И.О.

Сдельная зарплата

По аккордному наряду

Всего

зарплата

премия

  1. Мальцин А.К.

4001,01

6097,25

2351,16

12449,42

  1. Иванов Е.Д.

2895,92

5035,96

2167,51

10099,40

  1. Сидоров Б.Г.

2778,35

4133,40

1690,66

8602,41

  1. Петров И.С.

2778,35

4133,40

1690,66

8602,41

Итого:

12453,63

19400,00

7900,00

39753,63


 

Из данных таблицы 9 видим, что всего бригада получит 39753,63 руб. из них:

Мальцин А.К.получил наивысший доход, составивший 12449,42 руб.;

Иванов Е.Д.получил 10099,40 руб.;

Сидоров Б.Г. и Петров И.С. получили по 8602,41 руб.

Таблица 10 - Совокупный доход работников бригады , рассчитанный с

                         учётом КП, руб

Ф.И.О.

Сдельная зарплата

По аккордному наряду

Всего

зарплата

премия

  1. Мальцин А.К.

4001,01

5773,74

2351,16

12125,91

  1. Иванов Е.Д.

2895,92

5322,76

2167,51

10386,20

  1. Сидоров Б.Г.

2778,35

4151,75

1690,66

8620,76

  1. Петров И.С.

2778,35

4151,75

1690,66

8620,76

Итого:

12453,63

19400,00

7900,00

39753,63


Из данных таблицы  10 видим, что всего бригада получит 39753,63 руб. из них:

Мальцин А.К.получил наивысший доход, составивший 12125,91руб.;

Иванов Е.Д.получил 10386,20 руб.;

Сидоров Б.Г. и Петров И.С. получили по 8620,76 руб.

Таблица 11 - Таблица 11 - Совокупный доход работников бригады , рассчитанный  через стоимость тарифного коэффициенто – часа, руб.

Ф.И.О.

Сдельная зарплата

По аккордному наряду

Всего

зарплата

премия

  1. Мальцин А.К.

4001,01

6363,56

2591,35

12955,91

  1. Иванов Е.Д.

2895,92

4799,87

1954,59

9650,38

  1. Сидоров Б.Г.

2778,35

4118,29

1677,03

8573,67

  1. Петров И.С.

2778,35

4118,29

1677,03

8573,67

Итого:

12453,63

19400,00

7900,00

39753,63


Из данных таблицы  11 видим, что всего бригада получит 39753,63 руб. из них:Мальцин А.К.получил наивысший доход, составивший 12955,91руб.;

Иванов Е.Д.получил 9650,38 руб.;

Сидоров Б.Г. и Петров И.С. получили по 8573,67 руб.

Для определения совокупного облагаемого  налогом дохода рабочего необходимо учесть имеющиеся у него льготы (таблица 12).  

Таблица 12- Наличие льгот  у работников бригады

Ф.И.О.

Наличие детей до 18 лет

Участники ликвидации аварии на ЧАЭС

Воин интнрнационалист

Подарок

Мальцин А.К.

2

да

-

3900

Иванов Е.Д.

1

-

да

4900

Сидоров Б.Г.

3

-

-

5500

Петров И.С.

3

-

-

5500

Информация о работе Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ