Организация оплаты труда на предприятиях ЖКХ

Для определения сдельной оплаты труда необходимо определить прямые расценки, так как известна норма времени поэтому расценка определяется по формуле (таблица 2):

Таблица 2 – Расценки за единицу  работ для оплаты труда работников       

                     бригады   

Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Нвр,         час/м²	Расценка, руб/м²
Мальцин А.К.	5	45,93	0,99	45,47
Иванов Е.Д.	4	36,56	0,99	36,20
Сидоров Б.Г.	3	34,22	0,99	33,88
Петров И.С.	3	34,22	0,99	33,88

 

Из данных таблицы видно, что расценка имеет тенденцию на увеличениес увеличением разряда. Так, у Мальцина  А.К.., имеющего VI разряд, самая высокая расценка, которая составила 45,47 руб, а у Сидоров Б.Г. расценка самая низкая.

Используя  расценки, начислим сдельную заработную плату работникам бригады в соответствии с выполненными объёмами работ (табл.3).

Таблица 3 – Сдельная заработная плата работников бригады за первую половину отработанного  времени

Ф.И.О.	Разряд	Объем выполненной работы, м²	Сдельная расценка, руб./м²	Сдельная заработная плата, руб.
Мальцин А.К.	5	88	45,47	4001,01
Иванов Е.Д.	4	80	36,20	2895,92
Сидоров Б.Г.	3	82	33,88	2778,35
Петров И.С.	3	82	33,88	2778,35
Итого:	-	-	-	12453,63

 

          По данным  таблицы 3 делаем вывод, что  заработная плата зависит от

расценки и объёма выполненной  работы.  Наибольшую заработную плату  получит Мальцин А.К., так как у него самая высокая расценка и самый большой объем выполненной работы. Иванов Е.Д. получит 2895,92 руб., так как у него и расценка ниже чем у Мальцина А.К. и объем выполненных работ меньше.  Таким образом, бригада за первую половину месяца заработала 12453,63 руб. при утеплении трубопровода.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  И ПРЕМИИ

МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ ПО АККОРДНОМУ НАРЯДУ,

ИСПОЛЬЗУЯ КТУ, КОЭФФИЦИЕНТ ПРИРАБОТКА

И ЧЕРЕЗ СТОИМОСТЬ ТАРИФНОГО КОЭФФИЦИЕНТО-ЧАСА

 

С целью материальной заинтересованности работников в повышении индивидуальной выработки, качества выполняемых работ, освоения рабочими различных профессий, рационального использования рабочего времени, соблюдения трудовой и производственной дисциплины распределение сдельного приработка и премии между членами коллектива рабочих (бригады, звена) может производиться с использованием коэффициента трудового участия (далее - КТУ), который предусматривается действующей в строительной организации системой оплаты труда.

Не подлежат распределению по КТУ  выплаты индивидуального характера, к которым, в частности, относятся:

- заработная плата по тарифным  ставкам (окладам), исчисленная исходя из тарифных ставок (с учетом повышений, предусмотренных Инструкцией) и отработанного работником времени; доплаты за работу в ночное время или в ночную смену, за выполнение особо важной (срочной) работы, работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- надбавки за профессиональное  мастерство, классность, стаж работы;

- вознаграждения за изобретения,  рационализаторские предложения;

- суммы индексации заработной  платы, осуществляемой в связи  с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате;

- средний заработок, сохраняемый  за работниками в случаях, предусмотренных законодательством, локальными и правовыми актами.

Распределение заработка, начисленного по аккордному наряду, между работниками  коллектива (бригады, звена) с применением  КТУ осуществляется пропорционально коэффициенто-рублям (Кр), которые рассчитываются путем умножения заработка по тарифу за время выполнения работ, предусмотренных данным нарядом (Зт), каждого работника на установленный ему КТУ, по формуле

Кр = Зт х КТУ.

Коэффициент приработка - это отношение суммы  сдельного заработка бригады  к заработной плате ее членов за тарифными ставками.

Стоимость одного тарифного коэффициенто –  часа – это отношение общей  заработной платы к сумме тарифных коэффициентов – часов. Тарифные коэффициенто – часы это произведение тарифного коэффициента работника на его отработанные часы.

В начале определим тарифную зарплату каждого работника по часовым тарифным ставкам за отработанное время.

Таблица 4 – Расчет тарифной зарплаты работников бригады

Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработано времени, час.	Тарифная зарплата, руб.
Мальцин А.К.	5	45,93	76	3490,32
Иванов Е.Д.	4	36,56	72	2632,66
Сидоров Б.Г.	3	34,22	66	2258,82
Петров И.С.	3	34,22	66	2258,82
Итого:	-	-	-	10640,62

 

Из данных таблицы 4 видно, что тарифная зарплата зависит от часовой тарифной ставки и отработанного времени. Петров И.С. отработал меньше Мальцина  А.К. на10 часов, а его часовая тарифная ставка меньше на 11,71 руб. Соответственно его тарифная заработная плата составила 2258.82 рубля, тогда как у Мальцина она составила 3490.32 руб.

Распределим аккордную зарплату и премию, используя  КТУ, КП и через стоимость тарифного коэффициенто – часа. Данные внесём соответственно в таблицы 5,6,7.

Сдельный  приработок бригады равен разнице  между суммой заработка бригады  и тарифной зарплаты бригады. Далее  он распределяется между работниками бригады согласно условно – расчётной величины, которая определяется как сумма произведений тарифной зарплаты каждого работника на соответствующий коэффициент трудового участия. Затем определяется приработок на каждый рубль условно -  расчётной зарплаты по бригаде, а для каждого работника эта полученная величина умножается на сумму, приходящейся ему условно – расчётной зарплате.

Сумма премии распределяется аналогично распределению  сдельного приработка по условно  – расчётной зарплате.

Сумма зарплаты каждого участника бригады и  в целом по бригаде складывается из тарифной зарплаты, сдельного приработка, премии и доплаты (если она есть) за условия труда.

Таблица 5 – Распределение аккордной зарплаты и премии членам

                      бригады по  КТУ

Ф.И.О.	Тарифная зарплата, руб.	КТУ	Условно-расчетная  зарплата, руб.	Аккордная зарплата, руб.	Премия, руб.	Общий заработок, руб.
Мальцин А.К.	3490,32	0,9	3141,29	2606,93	2351,16	8448,41
Иванов Е.Д.	2632,66	1,1	2895,92	2403,30	2167,51	7203,47
Сидоров Б.Г.	2258,82	1	2258,82	1874,58	1690,66	5824,06
Петров И.С.	2258,82	1	2258,82	1874,58	1690,66	5824,06
Итого:	10640,62		10554,86	8759,38	7900,00	27300,00

Сумма сдельного  приработка равна 19400-10640.62=8759,38 руб.

На 1 рубль  условно – расчётной зарплаты приходится:

сдельного приработка: 8759,38/10554,86= 0,829891

премии :7900/10554,86= 0,748471

Таким образом, самый высокий общий заработок, составивший 8448.41 руб., получит Мальцин А.К., Уловно-расчетная заработная плата у этого работника уменьшилась, так как коэффициент трудового участия у него равен 0.9. Для Иванова Е.Д. общий заработок составил 7203.47 руб. Его КТУ составил 1,1, вследствие чего его условно-расчетная зарплата увеличилась на 263,26 руб. КТУ работников Сидорова Б.Г. и Петрова И.С. рано 1 и соответственно их условно-расчетная зарплата не отличается от тарифной. Их общий заработок составил по 5824.06 руб. каждому.  Самая большая премия у работника Мальцина А.К. – 2351.16 руб., а самая низкая у Сидорова Б.Г. и Петрова И.С -  1690.66 руб.

Коэффициент приработка определяется по формуле:

для распределения зарплаты:

КП= Общий  заработок бригады/ Тарифная зарплата бригады

для распределения премии:

КП= Размер премии/ Тарифная зарплата бригады

Таблица 6 – Распределение аккордной зарплаты и премии членам

                       бригады, используя коэффициент приработка

Ф.И.О.	Тарифная зарплата, руб.	Коэффициент приработка (КП)		Начислено по КП, руб.		Общий заработок, руб.
		для аккордной зарплаты	для премии	аккордной зарплаты	премии
Мальцин А.К.	2606,93	2,21	0,90	5773,74	2351,16	8124,90
Иванов Е.Д.	2403,30	2,21	0,90	5322,76	2167,51	7490,27
Сидоров Б.Г.	1874,58	2,21	0,90	4151,75	1690,66	5842,41
Петров И.С.	1874,58	2,21	0,90	4151,75	1690,66	5842,41
Итого:	8759,38			19400,00	7900,00	27300,00

 

Коэффициент приработка для аккордной зарплаты составил 2.21, а для премии 0.9 . Общий заработок Мальцина А.К. составил 8124,90 руб. Для  Иванова Е.Д. общий заработок составил 7490,27 руб. У Сидорова Б.Г. и Петрова И.С общий заработок составил 5842,41 руб.

Стоимость одного тарифного  коэффициенто – часа определяется по формуле:

для распределения зарплаты:

Общая заработная плата/ Сумма  тарифных коэффициенто – часов

для распределения премии:

Размер премии/ Сумма тарифных коэффициенто – часов