Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Учитывая, что уровень заработной платы при применении трудодней зависит от напряжённости норм, в хозяйствах используются в основном типовые нормы выработки на механизированные, конно-ручные и стационарные, транспортные и другие виды работ, разработанные Роснисагропромом в 1994-1998 годах.

Пример  начисления трудодней механизатору: Трудодни для рабочих-сдельщиков рассчитываются путём умножения тарифного коэффициента присвоенного работнику разряда  или разряда выполняемой работы ни уровень выполнения нормы выработки. Например: тракторист-машинист посадил за смену картофель на площади 5,5 га при норме 4,4 га, выполнив 1,25 нормосмены (5,5:4,4). Работа механизатора оплачивается по 8 разряду ETC с тарифным коэффициентом 3,12. Ему будет начислено за смену 3,90 трудодня (3,12×1,25). При применении сдельной расценки за выполнение сменной нормы (4,4 га) ему будет начислено 3,12 трудодня, а при посадке картофеля на площади 5,5 га-3,90 трудодня (3,12:4,4×5,5).

Как правило при уборке хлебов и заготовке кормов применяются прогрессивно-возрастающие расценки. При выполнении сменного задания на 90-100% рекомендуется устанавливать расценки исходя из 100% тарифного коэффициента; при выполнении сменного задания на 110-120% -из 130% тарифного коэффициента; при выполнении задания на 120-130% -из 150% тарифного коэффициента и т.д. Расценки в трудоднях определяются отдельно за намолот зерна (70%) и убранный гектар (30% тарифного коэффициента), что соответствует 2,79 трудодня за выполнение сменного задания по намолоту зерна (3,99×70:100) и 1,20 трудодня за выполнение сменного задания по уборке колосовых: 10 га с намолотом 20 т зерна при урожайности 20 ц/га. В пределах сменного задания механизатору начислят за каждую тонну намолоченного зерна 0,14 трудодня (2,79:20) и убранный гектар 0,12 трудодня (1,20:10).

В хозяйствах также практикуется начисление оплаты труда работникам транспортно-уборочных  отрядов по коэффициентам от начисленных трудодней комбайнёра: помощнику. - 0,70-0,85; водителю автомобиля -0,80-0,85; наладчику сельхозмашин - 0,65-0,70; трактористам-машинистам на сволакивании копен соломы - 0,70-0,85; рабочим по выполнению различных полевых работ - 0,50-0,55.

Пример начисления трудодней за продукцию:

За  оператором машинного доения 6 разряда (с тарифным коэффициентом 2,44) закреплено 25 коров с продуктивностью каждой 4000 л молока. Выход телят - 80 голов  на 100 коров. Годовая норма производства продукции молока - 1000 ц (25×4000:100), приплода - 20 телят (25×80:100), Годовая норма трудодней: 365×2,44=891, где 365 - дней в году. Рекомендуется 90% трудодней, или 802·(891×90:100), отнести на производство молока, а 10%, или 89 - на приплод телят. В данном примере расценка за 1 ц молока (с учётом надоя в родильном отделении) - 0,80 трудодня (802:1000) и за 1 телёнка - 4,45 трудодня (89:20).

Пользуясь этими расценками, можно определить размер оплаты в трудоднях. Допустим, оператор надоил в марте 85 ц молока и получил 6 голов приплода, а его подменный надоил 15 ц молока. Основному работнику будет начислено за молоко 68 трудодней (85×0,80), за телят - 27 трудодней (2,45×6), всего - 95 трудодней (68+27). Подменному работнику будет начислено 12 трудодней (15×0,80).

Коллективные  расценки в трудоднях рассчитываются в специализированных подразделениях, занятых производством зерна, кормов, овощей и т.д. Для этого обсчитывают объёмы работ (механизированных, ручных, транспортных, погрузочно-разгрузочных и других) по каждому разряду в виде нормосмен и умножают на соответствующие тарифные коэффициенты; полученные таким образом трудодни делят на норму производства и находят расценки за единицу продукции в трудоднях.

Для рабочих-повременщиков, бригадиров, специалистов и руководителей  отделений, цехов, служб количество трудодней определяется количеством полных дней выхода на работу по табелю за месяц, умноженных на тарифный коэффициент присвоенного разряда. При этом за полный день работы принимается рабочий день нормальной продолжительности. Выход на работу в выходные дни обычно оплачивается в двойном размере.

Заработок водителя рассчитывается в путевом  листе, как правило по сдельным расценкам  в трудоднях. Нормативный (плановый) объём грузоперевозок, как правило  определяется исходя из грузоподъёмности автомобиля, класса перевозимого груза, группы дорог и коэффициента выхода машины на линию.

Оплата труда при суммированном  учёте рабочего времени.

Суммированный учёт рабочего времени - это такой  порядок учёта рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, в неделю, за месяц, квартал или календарный год при её отклонении от установленной трудовым законодательством нормы. При этом вводится и организуется строгий учёт рабочего времени и времени отдыха за отработанный период нарастающим итогом.

Введение  суммированного учёта рабочего времени  на предприятиях и в организациях, имеющих определённую специфику  работы (сельское хозяйство), регламентируется статьёй 104 Трудового Кодекса РФ, где говорится, что в организациях при выполнении отдельных видов работ, где по условие производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и др.) не превышал нормального числа рабочие часов. Учётный период не может превышать одного года.

Порядок суммированного учёта рабочего времени  устанавливается правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

Согласно  статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности -36 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 01,10,1990г. №288/3-1.

Существуют  разные способы реализации установленной  нормы продолжительности рабочего времени в течение определённого  календарного периода (режим с «поденным», «надельным», и «суммированным» учётом рабочего времени). Однако отработанное каждым работником время учитывается за каждый рабочий день (рабочую смену) независимо от вида режима рабочего времени.

Поденный  учёт рабочего времени применяется  при шестидневной рабочей неделе и состоит в том, что установленная продолжительность ежедневной работы реализуется распорядком или графиком без отклонений в каждый рабочий день.

В частности, при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать: 7 часов - при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов и 4 часов - при недельной норме 24 часа.

Накануне  праздничных дней продолжительность  работы (кроме работы с сокращённой  продолжительностью рабочего времени) сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

При поденном учёте работа сверх рабочего дня  признаётся сверхурочной работой и не компенсируется недоработкой в другие дни или предоставлением отгулов.

Недельный учёт рабочего времени заключается  в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности  рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней. Такой учёт имеет место в случае, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (распорядком) с соблюдением недельной нормы часов. Он присущ пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

При недельном  учёте работа сверх нормы рабочей  недели признаётся сверхурочной работой, она оплачивается в установленном  для сверхурочных работ порядке  и не может компенсироваться путём сокращения продолжительности ежедневной работы в другие недели или предоставлением отгулов.

Суммированный учёт рабочего времени означает, что  установленная трудовым законодательством  продолжительность рабочего дня  и рабочей недели реализуется  лишь в среднем за учётный период (календарный период-отрезок времени, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели).

Учётный период по решению предприятия может измеряться неделей, месяцем, кварталом, полугодием или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность  рабочего времени по графику может в определённых пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка балансируются в рамках учётного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учётный период равнялась норме часов этого периода.

При суммированном  учёте рабочего времени, как правило  работа производится по графикам, продолжительность  смен в которых устанавливается  заранее и является обязательной для каждого дня работы.

3. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях.

Любая система оплаты труда имеет в  своей основе тарифную систему, которая  в свою очередь имеет несколько  составляющих: тарифные сетки; тарифные ставки; тарифно-квалификационные справочники  и справочники тарификации сельскохозяйственных работ.

Тарифная сетка - это шкала соотношений в оплате труда различных групп рабочих в зависимости от уровня их классификации. Она является практическим средством дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации и уровня выполняемых работ. Состоит из определенного числа разрядов, которые имеют свои коэффициенты, что позволяет выделить соотношение в оплате работ, отнесенных к различным разрядам. Тарифные сетки устанавливают соотношение в оплате труда при выполнении самых простых и самых сложных видов работы, а также определяют, на сколько увеличивается оплата при переходе от одного разряда к следующему, более высокому. Величина тарифного коэффициента, соответствующего каждому разряду тарифной сетки показывает, во сколько раз уровень оплаты работ или работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к 1 разряд. Зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку любого другого разряда. Следовательно, если разряд тарифной сетки указывает на в известной мере на степень качества и квалификационный уровень работы, то тарифные коэффициенты показывают точное соотношение между ними. С помощью тарифной сетки создается материальная заинтересованность работников в выполнении сложных и тяжелых работ, необходимых для нормального функционирования производства. Увеличение размеров коэффициентов по мере перехода от одного разряда к другому обусловлено необходимостью правильной оценки качественной стороны труда по сложности, тяжести и его значимости.

Тарифные  сети характеризуются своим диапазоном и числом разрядов. Диапазон тарифной сетки показывает соотношение между  тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки.

В настоящее  врем в большинстве организаций  применяются несколько тарифных сеток (Единая 18-ти разрядная тарифная сетка шестиразрядные тарифные сетки  согласно Постановления Правительства  № 1115, 1986г.,: тарифные сетки, самостоятельно разработанные в организации (таблица 3.1., 3.2.).

Постановлением  Правительства РФ от 06.11.2001 года № 775 установлены тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной ставки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Таблица 3.1.

Шестиразрядная тарифная сетка  для трактористов-машинистов и рабочих  на конно-ручных работах и работах  в животноводстве (Согласно Постановления  № 1115, 1986г.)

Основой Единой тарифной системы является 18-ти разрядная тарифная сетка.

Таблица 3.2

Единая 18-ти разрядная тарифная сетка