Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Бригадная (групповая) сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата при этой системе начисляется всей бригаде в целом в соответствии с её фактической выработкой и установленным временем и тарифным разрядом работы. Бригадные сдельные расценки определяются путем деления суммы тарифных ставок всех членив бригады на бригадные расценки за тонну намолоченного зерна, засилосованной зеленой массы, надоенного молока и т.д. Умножая эту расценку на фактический объем работы, определяют общий заработок бригады. Расчет индивидуального заработка производится исходя из количества отработанного времени каждым членом коллектива.

Косвенно-сдельная система . Сущность её заключается в том, что размер заработной платы обслуживающих работников ставится в прямую зависимость от ведущего работника на агрегате. Поэтому косвенная сдельщина применяется на групповых трудовых процессах, где выработка отдельных рабочих задается темпом и выработкой основного работника. В хозяйствах эту оплату широко применяют на уборочных работах (на оплате труда помощников комбайнеров, шоферов на отвозке зерна и кормов и т.д.)

Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда представляет разновидность сдельно-премиальной системы. Она основана на дифференцированных расценках: в пределах установленной исходной нормы труд оплачивается но основным (неизменным на данный промежуток времени) расценкам, а сверх установленной исходной номы (базы) - по повышенным сдельным расценкам в зависимости от степени перевыполнения исходной базы. Часто повышение расценок за перевыполнение нормы производится в порядке прогрессивного увеличения, то есть по мере увеличения процента перевыполнения нормы расценки за каждую единицу или за определенное количество нарастают.

При аккордной оплате сдельные расценки устанавливаются сразу на весь комплекс сельскохозяйственных работ. Широко применяют эту оплату на уборке урожая по аккордным расценкам за тонну убранного сена, соломы, зерна и т.д.

Аккордно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что окончательный расчет с одним или группой исполнителей осуществляется за фактически произведенную ими продукцию по установленным расценкам. До получения же готовой продукции оплата производится по сдельным расценкам за фактически выполненные операции (или повременно). Главная отличительная особенность этой системы, от другой распространенной системы - сдельно-премиальной, состоит в составлении аккордного наряда, в который включаются все работы, предусмотренные технологией производства, увеличенный на размер доплаты за продукцию, а также в определении аккордных расценок за центнер произведенной продукции или стоимости её в денежном выражении по фактическим реализационным ценам.

Натуральная форма оплаты труда - это выдача причитающегося заработка продукцией, произведенной в данном хозяйстве. В счет натуральной оплаты труда может быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, молоко, мясо и т.д. В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнены работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, другие сельскохозяйственные работы.

В условиях недостаточности финансовых средств  в сельскохозяйственных организациях практикуется применение натуральной  формы оплаты труда, которая используется с целью замены выплаты денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников продукцией, производимой самой организацией.

В счет натуральной оплаты труда может  быть передана различная сельскохозяйственная продукция например, сельскохозяйственные животные, молоко, овощи, сено, солома, зерно, мясо и т.д. В погашение задолженности по оплате труда могут быть оказаны услуги или выполнение работы для приусадебных хозяйств, например, транспортные услуги, вспашка земельных участков, принадлежащих гражданам, и другие сельскохозяйственные работы.

Налоговый кодекс РФ предусматривает не взимание Единого социального налога с  работодателя на выплаты в размере  до 1000 руб. в месяц на одного работника, произведенных в виде сельскохозяйственной продукции собственного производства. Суммирование этих выплат в налоговом периоде не производится.

Необходимо  иметь в виду, что в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от суммы заработной платы.

Документальное оформление натуроплаты : Размер натуральных выплат определяются в локальных нормативных документах, разработанных в самой организации. В рассмотрении этого вопроса возникают определённые трудности. Это обусловлено тем, что в сельском хозяйстве трудно установить точную зависимость объёмов произведённой сельскохозяйственной продукции от количества и качества затраченного труда в силу целого ряда причин:

- не  совпадение со временем затрат  труда и получением готовой продукции;

- участие  большого количества работников  в процессе производства;

- произведённая  продукция является результатом  трудовых усилий всего коллектива.

В любом  из случаев выдачи натуральных выплат, их перечень определяется работником в заявлении с его добровольного согласия.

При введении в хозяйстве натуральной оплаты труда важно обеспечить соблюдение требований международной Конвенции  «Об охране заработной платы», заключённой  в Женеве 1 июля 1949 года и тарифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 4 мая 1961 года. Эти требования сводятся к следующему:

- выдаваемая  продукция должна быть предназначена  для личного, семейного или  домашнего использования и соответствовать  интересам работникам и его  семьи;

- продукция  должна быть оценена по справедливой и разумной цене;

- запрещается  выплата заработной платы в  виде спиртных наркотических  средств;

- получение  работниками заработной платы  (полностью или частично) в натуральной  форме должно производиться на  добровольной основе.

Необходимо  отметить, что трудовое законодательство системы оплаты труда относит оплату труда в натуральной форме к существенным условиям труда, поэтому её необходимо предусмотреть в документах, регламентирующих трудовые отношения. К таким документам относят: коллективный договор; положение об оплате труда; положение о премировании; трудовой контракт с работником.

Работник, желающий получить заработную плату  в натуральной форме, ежемесячно подаёт в бухгалтерию хозяйства  заявление с указанием суммы  заработной платы, подлежащей выдаче в натуральной форме, а также конкретный перечень запрашиваемых материальных ценностей.

На  основании заявлений работников бухгалтер заполняет лицевые  счета-карточки ( Приложение 1.) для получения  заработной платы в натуральной  форме на каждого работнике тем самым, контролируя соответствие указанной работником в заявлении суммы величине задолженности хозяйства перед данным работником.

Лицевые счета-карточки являются бланками строгой  отчётности. После их заполнения бухгалтер  передаёт их лицу, занимающемуся натуральными выплатами работникам, под роспись в Журнале учёта лицевых счетов-карточек ( Приложение 1). Получение материальных ценностей по лицевому счету-карточке осуществляют только в течение одного календарного месяца.

Лицо, занимающееся натуральными выплатами, при отпуске материальных ценностей в качестве натуральной оплаты труда по лицевому счету-карточке делает запись в Ведомости отпуска материальных ценностей по лицевым счетам-карточкам ( Приложение 2.) с указанием фамилии и инициалов работника и суммы под роспись работника. Такие ведомости составляют с той же периодичностью, что и ежемесячный отчёт, и включают в его расходную часть. Ведомость является основанием для списания указанной в ней итоговой суммы материальных ценностей с подотчета материально-ответственного лица.

Лицевые счета-карточки подотчетное лицо после  окончания отчетного месяца сдаёт  бухгалтеру, ранее рыдавшему их, который их списывает с кредита  забалансового счета «Бланки  строгой отчётности».

После проверки бухгалтер подписывает  лицевые счета-карточки и ведомости и передаёт их бухгалтеру по расчёту заработной платы, который отражает суммы по лицевым счетам-карточкам в расчётной ведомости и делает отметку в лицевом счете-карточке «Удержано из заработной платы» за отчётный месяц.

Отметим, что формы документов, составляемых при натуральной оплате труда, не являются типовыми, и поэтому они должны быть обязательно утверждены приказом руководителя сельскохозяйственного предприятия.

Бухгалтерские операции по выдаче заработной платы в натуральной форме : Планом счетов бухгалтерского учёта для учёта расчётов с работниками по оплате труда предусмотрен счёт «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счёта отражают суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, в корреспонденции со счетами учёта затрат на производство (продажу). По дебету счета отражают суммы налога на доходы физических лиц и другие удержания, а также выдачу заработной платы.

Согласно  Налогового кодекса РФ, реализацией товаров, работ и услуг признаётся передача на возмездной основе (в том числе обмен товарами, работами или услугами) права собственности на товары, результаты работ, выполненных одним лицом для другого лица, оказание услуг одним лицом другому лицу, в случаях, предусмотренных кодексом и на безвозмездной основе.

Следовательно, нельзя отражать выдачу сельскохозяйственной продукции в счёт оплаты труда, минуя счёт учёта доходов от продаж. Стоимость продукции, выданной в счёт заработной платы, нужно отражать по кредиту счета «Продажи».

Налог на доходы с физических лиц при  выдаче натуроплаты: Статья 210 Налогового кодекса указывает на то, что при  определении налоговой базы учитывают все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Налоговая ставка на доходы, полученные в натуральной форме составляет 13%. При этом в целях налогооблажения данный доход физического лица уменьшается на стандартные, социальные и имущественные налоговые вычеты, предусмотренные статьями 218-220 Налогового кодекса РФ.

Особенностью  определения налоговой базы при  получении дохода в виде оплаты труда  в натуральной форме является то, что исчисление такого дохода необходимо производить с учетом положения статьи 40 НК РФ, то есть исходя из рыночных цен. Таким образом, в этом случае налоговую базу определяют как стоимость выданной работнику продукции, выполненных в его интересах работ, оказанных услуг по рыночным ценам.

Оплата труда по трудодням предусматривает учет вложенного труда в физических единицах - человеко-днях, человеко-часах с учетом сложности труда, его интенсивности и напряженности. За трудодень принимается труд неквалифицированного рабочего 1 разряда тарифной сетки за выполненную норму труда (норму выработки, обслуживания, норму производства и т.д.). Количество начисленных работнику трудодней зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, напряженности и интенсивности труда. Качество труда в этом случае определяется тарифным коэффициентом, который соответствует присвоенному тарифно-квалификационному разряду рабочего, служащего. Таким образом, трудодень есть не что иное, как произведение тарифного коэффициента, характеризующего качество труда, на уровень выполнения норм труда, являющийся одним из показателей напряженности и интенсивности труда.

Распределение доходов по трудодням : В условиях неплатежеспособности сельскохозяйственных организаций, возникает необходимость применения оплаты труда по трудодням, оплаты труда, которая бы стимулировала производство и поддерживала трудовую активность работников, ориентируясь на внутренние резервы.

Что такое трудодень? Как известно, труд учитывается в физических единицах: человеко-днях, человеко-часах. При этом сложность труда, его интенсивность и напряжённость при такой системе не принимается во внимание. Как увязать систему учёта труда с мерой труда - уровнем выполнения норм и качеством труда? Для этого надо изменить систему измерения труда. С этой целью за единицу измерения - трудодень - принят труд неквалифицированного рабочего 1 разряда тарифной сетки за выполненную норму труда (норму выработки, обслуживания, норму производства и т.д.). Количество начисленных работнику трудодней зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, напряжённости и интенсивности труда. Качество труда в этом случае определяется тарифным коэффициентом, который соответствует присвоенному тарифно-квалификационному разряду рабочего, служащего. Таким образом, трудодень есть не что иное, как произведение тарифного коэффициента, характеризующего качество труда, на уровень выполнения норм труда, являющийся одним из показателей напряжённости и интенсивности труда.

Трудодень тесно связан с основными элементами заработной платы: тарифными сетками, нормированием и формами оплаты труда.

Так, для  рабочих-сдельщиков количество заработных трудодней зависит от количества выполненных нормосмен и тарифного коэффициента, который должен соответствовать присвоенному разряду. Рабочим-повременщикам трудодни начисляются за количество дней выхода на работу, умноженного на тарифный коэффициент соответствующего квалификационного разряда. Работникам животноводства оно рассчитываются исходя из тарифного коэффициента по присвоенному разряду и уровня выполнения норм производства животноводческой продукции. На практике трудодень рассматривают как одну из форм оплаты труда, хотя ему свойственна лишь производственно-учётная функция. Трудодни начисляются за выполненную работу, а их оплату в денежном и натуральном выражений производят регулярно с учётом поступления денежных средств от реализации сельскохозяйственной продукции.

Выбор того или иного варианта расчёта трудодней зависит от уровня подготовки специалистов хозяйства, применяемой тарифной системы (межотраслевая тарифная сетка - ETC ; отраслевые тарифные сетки - постановления № 1115; тарифные сетки, разработанные в хозяйстве). В ряде хозяйств практикуется исчисление трудодней путём деления месячных ставок и окладов, а также денежных расценок за единицу выполненных работ на нормативную (плановую) стоимость одного трудодня за соответствующий период времени.