Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Строителям, выполняющим в срок или досрочно, выплачивается премия. Процент премии выплачивается по заключению приемной комиссии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Важным принципом организации  заработной платы является ее разделение на постоянную и переменную части. Постоянная часть в основном отражает количество затраченного труда, переменная - его качество. Чем весомее в общем заработок переменной части, тем выше стимулирующая роль системы заработной платы.

Для этого на предприятиях необходимо повышать удельный вес доплат и премий, других поощрительных выплат в общем годовом заработке. Это позволит обеспечить нужную заинтересованность к увеличению производства сельскохозяйственной продукции, снижению себестоимости.

Большое значение имеет  дифференциация заработной платы в  зависимости от сложности и условий  труда, его производительности. Преимущества в оплате должны иметь высококвалифицированные  рабочие.

Тарификация работников, параметры тарифной сетки, установление тарифных коэффициентов и ставок, как основных элементов тарифной системы, разрабатываются и утверждаются свои в каждом конкретном хозяйстве на основе ЕТС.

Для расчета оплаты труда  работников все элементы системы  оплаты (виды расценок за единицу работ, размер оплаты) сельскохозяйственного предприятия АПК определяют самостоятельно и утверждаются в Положении об оплате труда.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может  быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.Апальков И.Е., Смирнов А.С. Экономика, организация и планирование сельскохозяйственного производства. - М.: Колос, 1980.

2. Бусел И.П. Экономика и организация сельскохозяйственного производства. - М: Урожай, 1999.

3. Горфинкель И.Ш. и др. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях. - М: Уражай, 1997.

4.Добрынин В.А. Экономика сельского хозяйства. - М.: Агропромиздат, 1990.

5.Организация сельскохозяйственного производства. / Под ред. Ф.К. Шакирова.-М.: Колос, 2003.

6.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. -Мн.: Экоперс-пектива, 1998.

7.Экономика сельского хозяйства. / Под ред. И.А. Минакова. - М.: Колос, 2003.

8.Лещиловский П.В. Экономика АПК. - Мн., 2005.

9. Н.Е.Заяц «Теория финансов», Мн. 1997г.

10. Горфинкель И.Ш. Научные  основы орг-ции пр-ва на с/х  пр-ях : Уч. пос. Горки, 2004г.

11.Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных предприятиях.

 

Профессия, квалификационные категории работников	Отраслевой коэффициент	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты		1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,048	2,242	2,424	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Бюджетники	1	5500	5720	5995	6281	6974	7738,5	8503	9344,5	10263	11264	12331	13332	14339	15471,5	16698	17924,5	19305	24750
Трактористы-машинисты	1,8	412,5	429	449,6	471,0	523,05	580,4	637,7	700,8	769,7	844,8	924,8	1000	1080	1160,4	1252,4	1344,3	1447,9	1856,2
Работники жив-ва и защищенного грунта	1,5	343,7	357,4	374,6	392,5	435,8	483,6	531,4	584	641,3	703,9	770,6	833,1	899,8	966,8	1043,5	1120,1	1206,3	1546,6
Работники на ручных хоз-ых и прочих работах	1,3	298	310	324,8	340,3	377,8	419,3	460,7	506,3	556	610,3	668,1	722,3	780,2	838,3	904,7	971,2	1046	1341
Водители	1,8	59	61,4	64,3	67,4	74,8	83	91,2	100,2	110	120,8	132,3	143	154,5	166	179,1	192,3	207	265,5
Наладчики с/хоз-ых машин	1,8	59	61,4	64,3	67,4	74,8	83	91,2	100,2	110	120,8	132,3	143	154,5	166	179,1	192,3	207	265,5
Руководители, специалисты, служащие	1,3	7150	7436	7793,5	8165,3	9066,2	10060	11054	12147,8	13342	14643,2	16030,3	17331,6	18718,7	20113	21707,4	23301,9	25096,5	32175
	1,5	8250	8580	8992,5	9421,5	10461	11607,7	12754,5	14016,7	15394,5	16896	18496,5	19998	21598,5	23207,2	25047	26886,7	28957,5	37125

 

 

 

Таблица 2

Культура	Площадь посева в га	Нормативная урожайность		Валовое производство продукции		Прямой тарифный фонд		Тарифный фонд незавершенного пр-ва		Итого тар. фонда т.р.	Фонд о.т. обще бригадного персонала, т.р.	Итого фонда о.т., т.р.	Доплата за прод., т.р.	Фонд оплаты всего т.р.	Условное зерно, ц	Всего зерна. ц	Удельный вес условного зерна (солома) %	Фонд оплаты за прод., т.р.		Расценка за единицу  продукции, руб
		осн., ц/га	поб, ц/га	осн., 3 или 7%	поб.	норматив на 1 га, руб.	всего, тыс.руб.	норматив на 1 га, руб	всего, тыс.руб									осн.	поб.	осн.	поб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22
Озимая пшеница	1000	20	18	18800	18000	260	260	270	270	530
Озимая рожь	1000	20	18	18800	18000	260	260	270	270	530
Яровая пшеница	1500	18	16,2	25380	24300	320	480	130	195	675
Ячмень	1500	16	14,4	22560	21600	320	480	130	195	675
Просо	1500	8	7,2	11280	10800	320	480	130	195	675
Овес	1500	6	5,4	8460	8100	320	480	130	195	675
Итого	8000						2440		1320	3760

маСписок использованных информационных  

источников.

1. Гражданский  кодекс РФ (часть 1 от 30.11.1994г. №  51-ФЗ и часть 2 от 26.01.1996г. №  14-ФЗ)

2. Трудовой  Кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.

3. Налоговый  кодекс РФ (часть 1 от 31.07.1998г, №  146-ФЗ, часть 2 от 5.08.2000г. № 117-ФЗ, часть 3).

4. Постановление  Правительства РФ от 14.10.1992г. №  785 «О дифференциации в уровнях  оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки».

5. Постановление  ЦК КПСС, Совета Министров СССР  и ВЦСПС от 17 сентября 1986г. №  1115 «О совершенствовании организации  заработной платы и введении  новых тарифных ставок и должностных  окладов работников производственных отраслей народного хозяйства»

6. Федеральный закон  «О государственном регулировании  агропромышленного производства»  от 14.07.1997г., № 100-ФЗ.

7. Богдан-Блокитный  P . M ., Журиков В.Н., Протасов В.П.  Справочник по оплате труда  в совхозах, М. «Колос», 1980.

8. Богдановский  В.А. Мотивация труда работников  сельскохозяйственных предприятий  в переходный период. // Экономика  сельскохозяйственных и перерабатывающих  предприятий. 2002 - №7, с. 54-56.

9. Большой экономический  словарь. Издание 5-е, под ред. Азрилияна А.Н., М., Институт новой экономики, 2002.

10. Борисов В.А. // Справочник экономиста по труду., М. Россельхозиздат, 1986.

11. Генкин Б.М.  Экономика и социология труда  (учебник для Вузов), издательство  «НОРМА», М. -2003.

12. Громов М.Н.  Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях., М., Экономика, 1980, 343стр.

13. Дерюга А.С., Цыбенко  М.И. Тарификация и оплата труда  в сельскохозяйственных предприятиях., М., ВО Агропромиздат, 1988,238стр.

14 Здоровцев А.И.  Научная организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях, М., 1999, с.205.

15. Кузнецова Л.В.  Факторы повышения мотивации  труда работников сельскохозяйственных  предприятий. // ВНИИЭСХ. Проблемы  развития агропромышленного комплекса  в современных условиях (сборник статей), М., 2002, с.389.

16. Курбатов И.Д., Журиков В.Н. Оплата труда и  материальное стимулирование в  современных условиях., М. «Колос», 1983, с.263.

17. Линевич А.  Ужахова Л. Оплата труда в  сельскохозяйственных предприятиях  трудоизбыточного региона. // АПК: экономика, управление. 2003-№2, с.65

18. Лубков Д.А.  Распределение доходов по трудодням. // Экономика сельскохозяйственных  и перерабатывающих предприятий. 1999-№10, с.51-

19. Организация внутрихозяйственных  отношений в сельскохозяйственных предприятиях, М. 2005, с.391. (научные руководители: Ушачев И.Г., Югай А.М.)

20. Типовые технологические  карты. МСХ РСФСР, ВАСХНИЛ, М., 1980.

21. Югай А.М. Экономические  отношения и мотивация труда  в сельском хозяйстве (теория  и практика), М. - 2002.

22. Югай А.М. Спутник  экономиста по оплате труда  в сельском хозяйстве, А-А, 1988, с. 317.

23. Система ведения  агропромышленного производства  Калужской области. Под ред.  Н.Б. Теребиленко. КНИПТИ АПК,  Калуга, 2003.

24. Справочник по  тарификации механизированных ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве. ВО «Агропромиздат». М., 1987.

25. Гаврилович  А.С Структурирование фондов потребления  и накопления в инвестиционной  деятельности сельскохозяйственных  предприятий. М., Минобразования  РФ, Национальный институт бизнеса, 2005.

26. Гаврилович  А.С. Регулирование рынка трудовых  ресурсов и кадровое обеспечение  сельскохозяйственного производства // Социально-трудовая сфера села: рынок сельскохозяйственного труда  и вопросы социального развития. Тезисы per . научн.-практ. конф. Ростов-на-Дону, ГНУ ВНИИЭиН, 2002. - 0,1 п.л.

27. Методические  рекомендации по разработке плана  производственно-финансовой деятельности  сельскохозяйственного предприятия.  М, МСХРф, 2001.

28. Механизм  внутрихозяйственных экономических  отношений в сельскохозяйственных предприятиях (методическое пособие). М., ВНИИЭСХ. 2003г.

организациях

Федеральное законодательство

Текст документа по состоянию  на июль 2011 год

Любая система оплаты труда имеет в  своей основе тарифную систему, которая  в свою очередь имеет несколько  составляющих: тарифные сетки; тарифные ставки; тарифно-квалификационные справочники  и справочники тарификации сельскохозяйственных работ.

Тарифная сетка - это шкала соотношений в оплате труда различных групп рабочих в зависимости от уровня их классификации. Она является практическим средством дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации и уровня выполняемых работ. Состоит из определенного числа разрядов, которые имеют свои коэффициенты, что позволяет выделить соотношение в оплате работ, отнесенных к различным разрядам. Тарифные сетки устанавливают соотношение в оплате труда при выполнении самых простых и самых сложных видов работы, а также определяют, на сколько увеличивается оплата при переходе от одного разряда к следующему, более высокому. Величина тарифного коэффициента, соответствующего каждому разряду тарифной сетки показывает, во сколько раз уровень оплаты работ или работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к 1 разряд. Зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку любого другого разряда. Следовательно, если разряд тарифной сетки указывает на в известной мере на степень качества и квалификационный уровень работы, то тарифные коэффициенты показывают точное соотношение между ними. С помощью тарифной сетки создается материальная заинтересованность работников в выполнении сложных и тяжелых работ, необходимых для нормального функционирования производства. Увеличение размеров коэффициентов по мере перехода от одного разряда к другому обусловлено необходимостью правильной оценки качественной стороны труда по сложности, тяжести и его значимости.