Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

- подразделения  должны обеспечивать наиболее  эффективное использование закреплённых  за ними трудовых ресурсов, земли,  техники;

- организация  и структура подразделений должна  обеспечить постоянство состава  работающих и планомерное повышение  их квалификационного уровня.

Основной  формой организации труда является постоянная производственная бригада - это коллектив работников, выполняющих под единым руководством бригадира своими силами и закреплёнными за ними средствами производства весь цикл работ по производству определённых видов сельскохозяйственной продукции и отвечающий за конечные результаты производства.

Формы и размеры бригад в каждом хозяйстве определяются в зависимости от зоны их расположения, направления и специализации хозяйства, размера земельных массивов и севооборотов, технологии производства, применяемой техники и системы машин, уровня механизации, размещения населенных пунктов и производственных построек, квалификации кадров, наличия дорог и средств связи и т.д.

Размер  трудового коллектива зависит от конкретных организационно-экономических условий и должен обеспечивать своими силами не менее 80% объема работ. Как правило, бригады возглавляются освобожденными управленческими работниками первичного звена.

Разновидностью  бригад являются механизированные отряды и комплексы, работающие как на временной основе, так и постоянно.

Основной  формой организации внутри бригад являются звенья, состоящие из нескольких агрегатов  и работников бригады с выполнением  работ по определенному виду культур (пропашные) или группам скота (работники  родильного отделения, звено телятниц). Звенья возглавляются не освобожденными работниками, размер доплат за руководство звеном целесообразно устанавливать в размерах 15 - 20% основного заработка.

1.2. Нормирование труда.

1.2.1. Нормы  труда - выработки, времени, обслуживания скота, птицы, зверей и других животных, годовые нормы производства (выработки) продукции животноводства на рабочего, расценки за продукцию и выполнение отдельных видов сельскохозяйственных работ (обслуживание) разрабатываются в организациях на основе отраслевых и межотраслевых типовых и единых норм выработки (обслуживания) и утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом и вышестоящей организацией (в бюджетных организациях), общим собранием акционерок (в акционерных обществах), собрании коллектива (в корпоративных организациях). При этом должно быть обеспечено единство в уровне норм и расценок на аналогичные работы при одинаковых производственных условиях.

При определении  норм выработки (обслуживания) должны быть учтены резервы повышения производительности груда и предусмотрено наиболее полное использование техники.

Разработка  норм производства (выработки) продукции  животноводства на рабочего и расценок за продукцию осуществляется из технически обоснованных норм обслуживания животных, с учётом типа содержания животных и пищи, степени механизации процессов труда и достигнутого уровня продуктивности.

Установленные расценки при необходимости пересматриваются с изменением уровня механизации, технологии производства и других условий.

1.2.2. Если  в производстве созданы лучшие  организационно-технические условия  для выполнения норм труда,  чем это предусмотрено в межотраслевых  и отраслевых нормативных материалах, должны устанавливаться наиболее прогрессивные местные нормы, соответствующие этим условиям, которые рассчитываются на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учётом применения передовых приёмов и методов труда.

На  период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда могут устанавливаться  временные нормы выработки, времени  или обслуживания на срок до 3-х месяцев. В отдельных случаях, в силу сложившихся  условий, срок действия временных норм может быть продлён администрацией (руководством организации) по согласованию с комитетом профсоюза. По мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, подлежат своевременной замене действующие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы численности в зависимости от эффективности проведённых организационно-технических мероприятий.

Подлежат  пересмотру устаревшие нормы выработки, времени, обслуживания и нормативы  численности на работы, трудоёмкость которых уменьшилась в результате общего улучшении производства и труда, увеличения объёма производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих.

В этих случаях нормы пересматриваются в сроки и размерах, устанавливаемым руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и собранием коллектива, и утверждаются в установленном порядке.

1.2.3 Для  женщин-механизаторов, работающих  на тракторах, комбайнах и сложных  сельскохозяйственных машинах, нормы выработки снижаются на 10% против норм, действующих в данном хозяйстве.

1.2.4 Руководителям  организаций рекомендуется по  согласованию с профсоюзным комитетом  или собранием коллектива устанавливать  пониженные нормы выработки (обслуживания) для молодых трактористов-машинистов, окончивших профессионально-технические училища или курсы и занятых на механизированных работах, на работах по ремонту тракторов, сельскохозяйственных и мелиоративных машин, а также для молодых рабочих, пришедших на работу в животноводство после окончания общеобразовательных школ с производственным обучением или прошедших обучение непосредственно на производстве: не более, чем на 40% в течение первых трёх месяцев с начало самостоятельной работы и не более чем на 20% в течение последующих трёх месяцев.

2. Формы и системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность основных норм оплаты труда работников, устанавливаемых в соответствии с квалификацией работников, народнохозяйственным значением производства, условиями труда, а также в соответствии с экономическими и природно-климатическими особенностями отдельных районов. Включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, и районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная  система является составной частью общей системы производственных отношений, зависящая от уровня и  характера производительных сил, а  каждый этап их развития собственно требует  свои производственные отношения и  оплату труда.

Большое стимулирующее воздействие на развитие производства оказывает правильный выбор систем оплаты труда. Все системы оплаты труда построены на основе сочетания сдельной и повременной форм оплаты с системой материального стимулирования посредством различных видов дополнительной оплаты и премирования. (Рис. 2)

В свою очередь повременная форма оплаты делится на: простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты. Сдельная форма оплаты труда градируется на: индивидуальную прямую сдельную систему; бригадную (групповую) сдельную систему, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную систему, аккордную и аккордно-премиальную систему.

В ходе аграрных преобразований нашла широкое  применение натуральная форма оплаты труда, применяемая в основном в  хозяйствах с затруднительным финансовым положением. Небольшая часть хозяйств нашла применение и такой забытой форме оплаты труда - как оплата труда по трудодням, в дальнейшем не получившая широкое распространение.

Рис. 2. Формы и системы оплаты труда работников сельхозорганизаций .

При простой повременной форме оплат груда производится в зависимости от отработанного времени по часовым, дневным и месячным ставкам или окладам. Применяется в тех случаях, когда выработка отдельного работника не может быть точно учтена ^и выражена в определенном количестве продукции или работы или когда по характеру работы экономически нецелесообразно переводить работников на сдельную оплату труда.

Повременно - премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифу за отработанное время, работникам дополнительно выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей (например, своевременное и качественное выполнение работ, своевременное выполнение месячного задания). Применение повременно-премиальной системы дает хорошие результаты на вспомогательных работах (оплата труда подсобных работников, работников ремонтно-механических мастерских, электромонтеров и т.д.). Она, как правило, лишь дополняет аккордно-премиальную и сдельно-премиальную системы. Применяют её для оплаты труда руководящих работников и специалистов, служащих и обслуживающего персонала организации.

Непосредственно на основных производственных работах по этой системе оплачивают труд, слабо поддающийся нормированию, на работах, непосредственно не связанных с производственными процессами. Например, в полеводстве повременно оплачиваются рабочие нефтескладов, заправщики топлива, сторожа токов и полевых станов, рабочие машинного двора, кладовщики и т.п. В животноводстве - ветсанитары, и рабочие ветлечебниц, мотористы водокачек, ночные сторожа, сезонные рабочие в овцеводстве на период стрижки и окотов.

Эта оплата труда  эффективна при строгом и качественном контроле за фактически отработанным временем, правильном присвоении работникам тарифных разрядов, применении научно-обоснованных норм обслуживания и нормативов численности повременщиков, правильном выборе факторов для премирования и точном учете фактических результатов работы по установленным показателям.

При повременно-премиальной  системе оплаты с доплатой за продукцию начисление оплаты до получения продукции производится за отработанное время, а после окончательного определения объема производства продукции начисляется доплата за продукцию и премии в зависимости от выполнения плана в установленном размере.

На основных производственных работах в организациях повременная  и повременно-премиальная система  применяется редко а, как правило, дополняет сдельно-премиальную и аккордно-премиальную формы оплаты труда. Так, в полеводстве повременно оплачивается труд рабочих нефтескладов, топливозаправщиков, в животноводстве - ветсанитаров, ночных сторожей, сезонных рабочих в овцеводстве на период окота и стрижки и т.д. Эта форма оплаты применяется на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений, по уходу за рабочим скотом и производителями.

Сдельная  форма - это оплаты труда, по которой труд оплачивается по количеству произведенной продукции (работы) установленного качества с учетом сложности и условий труда. По принятому порядку учета труда эта форма может быть индивидуальной когда учитывается результат труда каждого исполнителя в отдельности или коллективной (групповой), когда результаты труда учитываются по всей группе работающих.

Сдельная форма  оплаты требует тщательной организации  нормирования труда и тарификации  работ, строгого учета фактической  выработки и действенного контроля за качеством выполненных работ, четкой организацией труда. Только тогда её применение дает действительный эффект, Оказывает стимулирующее действие на развитие производства, улучшение качественных показателей производственно-хозяйственной деятельности. Непременным элементом сдельной формы оплаты является расценка за единицу работы или за единицу произведенной продукции, которая рассчитывается делением тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду данной работы или данного вида продукции, на установленную норму выработки.

Индивидуальная прямая сдельная система предусматривает собой прямую зависимость заработка работника от его индивидуальной выработки. Применяется тогда, когда можно точно учесть труд каждого работника в отдельности. Оплата производится по сдельным расценкам за единицу работы. Преимущество этой системы в том, что она проста и понятна каждому. Здесь отчетливо видна связь между заработком и выработкой. В чистом виде эта система оплаты применяется редко. Чаще всего её применяют в сочетании с премированием работников за заранее установленные количественные и качественные показатели. Такую систему оплаты принято называть сдельно-премиальной системой оплаты труда.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что работникам за выполнение указанных показателей, кроме заработка по прямым сдельным расценкам выдается премия за выполнение плана или задания, снижение материальных затрат и другие показатели, имеющие важное значение для хозяйства.

Сдельно-премиальная  система оплаты (индивидуальная и  групповая) широко применяется в животноводстве, где продукция поступает в течение всего года. Заработная плата выплачивается по итогам месяца за количество икачество полученной продукции (или за продукцию и обслуживание скота, если его продуктивность существенно колеблется в течение года). Она применяется также и в растениеводстве в целях усиления заинтересованности работников в увеличении производства продукции и повышении эффективности сельскохозяйственного производства. Она производится: за выполненный в бригаде, отряде, звене объем сельскохозяйственных работ по итогам года и в отдельности по видам работ (посевная, заготовка кормов, уборка урожая).

Сдельно-премиальная  система с доплатой за продукцию является разновидностью сдельно-премиальной системы и отличается от аккордно-премиальной своей универсальностью. В ней находят применение различные варианты сдельной формы оплаты труда, а в промежуточных расчетах и повременная форма в сочетании с дополнительной оплатой и премиями. При этой системе заработок начисляется за фактически выполненные работы по расценкам, установленным исходя из норм выработки и тарифных ставок. После окончательного определения объема производства продукции начисляются доплаты за продукцию (в зависимости от процента выполнения плана) и премии (в установленном порядке). В тех отраслях, где продукция поступает ежемесячно, без длительных перерывов, промежуточные расчеты не производятся.