Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Расценки  по всем видам оплаты труда устанавливаются  исходя из годового плана производства продукции и 125-150% (в зависимости от урожайности сельскохозяйственных культур) тарифного фонда заработной платы, исчисленного из планового объёма сельскохозяйственных работ по подразделению.

До  расчёта за полученную продукцию  рабочим выдаётся заработная плата (в качестве аванса) в счёт оплаты за продукцию по сдельным расценкам за объём выполненных работ, исходя из тарифных ставок, применяемых в организации.

Тарифный  фонд рассчитывают по технологическим  картам, составленным на выращивание  каждой культуры. В него также входит оплата труда бригадира, мастеров-наладчиков и других обслуживающих работников, а также доплата за проведение работ с высоким качеством и в лучшие агротехнические сроки, повышенная оплата на уборке урожая, надбавки за классность и доплаты за звания «Мастер растениеводства», «Мастер орошения».

Если  в течение года по независящим  от рабочих причинам, часть работ, предусмотренных технологической  картой не производились или выполнялись  необходимые работы сверх объёмов, производится корректировка суммы фонда заработной платы.

В тех  случаях, когда подразделение выполняет  дополнительные работы, не предусмотренные технологической картой, вследствие некачественного выполнения предыдущих работ или проводит работы с высоким качеством и сокращает их количество по сравнению с технологической картой, сумма фонда заработной платы не корректируется.

Не  корректируется она также по работам, выполняемым на уборке урожая, полученного сверх плана или объёмов меньше запланированного количества.

4.2. Доплаты и надбавки .

а) В  целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении  квалификации, в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются 1, 2, 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.

Трактористам-машинистам 1 и 2 классов рекомендуется выплачивать  надбавку за классность к заработку  на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов в размере: 20% - трактористу-машинисту 1 класса; 10% - трактористу-машинисту 2 класса. На ремонте сельскохозяйственной техники и прочих работах, не связанных с указанной тарификацией, указанная доплата не производится.

б) Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая, рекомендуется на период массовой уборки оплату труда трактористов-машинистов производить по повышенным расценкам: на уборке урожая зерновых, зернобобовых, культур, семенников трав, льна-долгунца - на 100%; на уборке картофеля, заготовке кормов (1 и 2 класса) - на 60%; на заготовке соломы - 30% к основному заработку.

На  период массовой уборки сельскохозяйственных культур рекомендуется производить  премирование за качественное проведение уборочных работ: в размере 50% основного заработка на уборке зерновых, зернобобовых, семенников многолетних трав, льна-долгунца; в размере 30% основного заработка на уборке картофеля и заготовке кормов.

г) В  напряжённые периоды работ (уборка урожая) рекомендуется привлекать к работе с трактористом-машинистом помощника, имеющего удостоверение на право управления тракторов. Оплату труда помощника производить в размере до 80% заработка тракториста-машиниста на соответствующей работе.

д) Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на конно-ручных работах, хозяйственных и ремонтных работах, рекомендуется производить по ставке 2 разряда тарифной сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда.

е) Оплату простоев в течение всей смены  трактористам-машинистам, занятым на механизированных работах, по независящим  от них причинам при невозможности  их использования на других работах  рекомендуется производить в  размере половины тарифной ставки 3 разряда, установленной для трактористов-машинистов повременщиков. (Статья 157 ТК РФ).

ж) За проведение периодических технических уходов (кроме сменных) за тракторами, комбайнами и др. самоходными машинами оплату труда трактористов-машинистов рекомендуется  производить по сдельным тарифным ставкам 2 разряда трактористов-машинистов из расчёта количества часов, установленных правилами технического ухода.

з) Время  для перегона техники и их подготовки к работе оплачивается трактористам-машинистам по 2 разряду тарифной ставки сдельщика тракториста-машиниста.

и) При  невозможности обеспечения Тракториста-машиниста  в напряжённый период работы помощником, рекомендуется производить ему  доплату в этот период сельскохозяйственных работ в размере 15% заработка.

к) При  наличие полеглых хлебов, при осуществлении их уборки, рекомендуется повышать действующие расценки на данном виде работы до 30% в зависимости от степени полеглости.

4.3. Премирование трактористов-машинистов.

а) За экономию горюче-смазочных материалов против установленных норм расхода при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ трактористам-машинистам рекомендуется выплачивать премии в размере 70% сэкономленных ими горюче-смазочных материалов.

За  перерасход ГМС по вине трактористов-машинистов рекомендуется производить удержание  в размере 100% суммы перерасходованного горючего и смазочных материалов:

4.4. Натуральное премирование работников растениеводства.

Натуральное премирование работников растениеводства  осуществляется в основном в напряжённые  периоды сельскохозяйственных работ. Начисленная сумма премии за выполненные  работы (заготовка кормов, уборка урожая зерновых и картофеля и т.д.) может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме продукцией данного предприятия в размерах, установленных заранее коллективным договором и положением по оплате труда.

На  уборке зерновых и зернобобовых культур, семенников трав, за выполнение и перевыполнение сезонной нормы, установленной в хозяйстве, при уборке урожая с хорошим качеством и без потерь механизаторам, работающим на комбайнах рекомендуется выдавать бесплатно до 10 центнеров зерна. Сезонная норма устанавливается исходя из фактической уборочной площади, наличия техники и проведения уборки в оптимальные агротехнические сроки. Бесплатную выдачу зерна следует устанавливать с учетом уровня её выполнения. При выполнении сезонной нормы на 100-135% рекомендуется выплачивать - 6 центнеров зерна, свыше 135-150% - 8 центнеров, свыше 150% -10 центнеров.

Другим  работникам, работающим на уборочной  технике - в размере 80%, помощнику  комбайнера и водителю автомобиля -70% каждому от количества зерна, выдаваемого  комбайнеру, мастеру-наладчику - в размере 50% от количества зерна, выдаваемого в среднем механизаторам, обслуживаемых мастером-наладчиком агрегатов.

Рекомендуется выдавать зерно бесплатно механизаторам, работающим на жатках, при скашивании хлебов в валки - 0,5 кг и при скашивании гороха - 1,5 кг за каждый скошенный гектар.

Условия натурального премирования должны быть оговорены в коллективных или  трудовых договорах хозяйства.

5. Оплата труда в животноводстве.

5.1. Оплата труда рабочих, занятых  в животноводстве

производится, в основном, по сдельно-премиальной системе оплаты труда (по месячным результатам работы) или по аккордно-премиальной системе (по периодам работ), за центнер (единицу) произведённой продукции с учётом её качества или за стоимость её в денежном выражении по реализационным ценам по расценкам из расчёта 125-150% тарифной ставки (тарифного фонда), утверждённой годовой нормы производства (выработки) продукции животноводства на работника. В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или один раз в год (овцеводство, на выращивании молодняка скота и птицы), до расчёта за продукцию заработная плата выплачивается по сдельным расценкам за объём выполненных работ (уход за поголовьем скота или за отработанное время. В конце года (квартала) производится перерасчёт оплаты труда в зависимости от полученного подразделением хозрасчётного или валового дохода, чистой прибыли или по расценкам за 1000руб. валовой продукции.

Оплата  труда рабочего по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных тарифицируется по 6 разряду тарифной сетки ручных работ и работ в животноводстве. До получения приплода от осеменённых животных, осеменатору выплачивается 80% в виде аванса от установленной расценки за голову скота. Остальная часть оплаты труда, выплачивается после получения телёнка. В конце года производится окончательный расчёт за полученный и оприходованный приплод (включая мертворождённых телят) по расценке, увеличенной до 15% при условии выполнения нормы нагрузки, плана осеменения и получения приплода.

Оплата  труда бригадиров животноводства производится либо повременно, либо сдельно, исходя из повременных тарифных ставок трактористов-машинистов, или за центнер полученной бригадой продукции.

5.2. Доплаты и надбавки .

а) В  целях повышения квалификации и  материальной заинтересованности рабочих, занятых на работах в животноводстве, рекомендуется присвоение им звания «Мастер животноводства 1 класса» с доплатой к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота и птицы в размере 20%, и «Мастер животноводства 2 класса» с доплатой - 10%.

б) Оплату труда рабочих, занятых на обслуживании бруцеллезного скота, рекомендуется  производить по тарифным ставкам, повышенным на 15%.

в) Подменным  рабочим в животноводстве рекомендуется  производить доплату к основному  заработку в размере 10%.

5.3. Премирование рабочих растениеводства  и животноводства.

Премирование  рабочих растениеводства и животноводства может осуществляться как в денежном, так и в натуральном выражении. Его можно осуществлять: в животноводстве -ежеквартально, по отдельно законченным периодам работ (нагул, откорм, выращивание групп молодняка и др.), по итогам года; в растениеводстве - сезонно (подготовка почвы к посеву, посев, заготовка кормов, уборка урожая зерновых, картофеля и т.д.) по итогам года.

В подразделениях, где их члены не участвуют в процессе реализации продукции, премирование рабочих рекомендуется производить в размере до 20% основного заработка: за перевыполнение плана получения валовой продукции с учётом её качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса); перевыполнение плана выхода молодняка сельскохозяйственных животных на 100 маток; за сохранность поголовья; за перевыполнение планов искусственного осеменения; за перевыполнение плана заготовки качественных кормов; за сокращение сроков уборочных работ; за сокращение потерь при уборке урожая и т.д.

В подразделениях, где работники принимают участие  в реализации продукции, премирование рекомендуется производить по результатам  выполнения плана реализации сельскохозяйственной продукции.

В подразделениях, где не применяются такие системы оплаты труда, как: оплата труда за 1000 руб. валовой продукции, от валового дохода, хозрасчётного дохода, чистой прибыли, рекомендуется производить премирование за сокращение прямых затрат на единицу продукции по сравнению с планом, в размере до 70% сэкономленной суммы, при условии выполнения технологии производства.

В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает (например, на выращивании неплодоносящих многолетних  насаждений, на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, а также на хозяйственных работах), рекомендуется производить премирование за выполнение работ, при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20% их заработка, начисленного на указанных работах, а в тех случаях, когда для них установлены нормированные задания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, - 40% указанного заработка.

5.4 Натуральное премирование работников  животноводства.

5.4.1. Молочное  животноводство.

В целях  материального поощрения работников животноводства за увеличение производства продукции животноводства, сверхплановое  получение и выращивание молодняка, сохранение поголовья рекомендуется  производить натуральное премирование в следующих размерах:

а) доярке молочного стада, имеющей поголовье  не ниже нормативного, выдавать одного телёнка в месячном возрасте при  условии получения от 100 коров  и нетелей 92 головы приплода, а имеющей  обслуживаемое поголовье свыше  нормативного - 90 голов приплода.

При получении  в течение года от каждой закреплённой коровы и нетели здорового телёнка  рекомендуется выдавать телёнка  в 3-х месячном возрасте.

б) Скотникам-пастухам дойного стада при обслуживании в среднем за год поголовья  не ниже установленной нормы нагрузки рекомендуется премировать телёнком в месячном возрасте за получение по закреплённому гурту не менее 90 телят на 100 коров.

в) Рекомендуется  производить премирование телёнком в месячном возрасте доярок родильного отделения за получение в течение  года от всех поступивших коров и нетелей здоровых телят, передачу не менее 99% их телятнице и при условии, что из родильного отделения все коровы возвращаются в производственное стадо со здоровым выменем.

г) Трактористы-машинисты, занятые на постоянных работах по раздаче кормов и уборке помещений с применением трактора, рабочие по приготовлению и раздаче кормов, подменные животноводы премируются в размере среднего веса натуральных премий, приходящихся в расчёте на одного основного рабочего обслуживаемой ими фермы.