Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Тарифные  сети характеризуются своим диапазоном и числом разрядов. Диапазон тарифной сетки показывает соотношение между  тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки.

В настоящее  врем в большинстве организаций  применяются несколько тарифных сеток (Единая 18-ти разрядная тарифная сетка шестиразрядные тарифные сетки  согласно Постановления Правительства  № 1115, 1986г.,: тарифные сетки, самостоятельно разработанные в организации (таблица 3.1., 3.2.).

Постановлением  Правительства РФ от 06.11.2001 года № 775 установлены тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной ставки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Таблица 3.1.

Шестиразрядная тарифная сетка  для трактористов-машинистов и рабочих  на конно-ручных работах и работах  в животноводстве (Согласно Постановления  № 1115, 1986г.)

	Разряды, тарифные коэффициенты
	1	2	3	4	5	6
Механизированные  работа	1,0	1,08	1,19	1,34	1,54	1,80
Конго-ручные работы и работы в животноводстве	1,00"	1,07	1,14	1,24	1,38	1,57

Основой Единой тарифной системы является 18-ти разрядная тарифная сетка.

Таблица 3.2

Единая 18-ти разрядная тарифная сетка

Тарифный  разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифный коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Тарифный  разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифный  коэффициент	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

Ставка - важнейший элемент тарифной системы. Это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени - за 1 час, за 7 или 8-часовой рабочий день (таблицы 3.3., 3.4).

Тарифные  ставки устанавливаются для первого  разряда тарифной сетки. Для остальных  разрядов они определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда за работы, отнесенные к тому или иному разряду, выше оплаты труда за работы, отнесенные к 1 разряду. Соотношения между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, называется диапазоном тарифной сетки.

Таблица 3.3

Тарифная сетка по оплате труда  трактористов-машинистов и рабочих  на конно-ручных работах (согласно Постановления № 1115, 1986 года.), руб./день

	Разряда работы
	1	2	3	4	5	6
Тарифные  ставки трактористов-машинистов: на сдельных работах	4,02	4,36	4,77	5,38	6,20	7,22
на  повременных работах	3,75	4,09	4,50	5,04	5,79	6,75
Тарифные  ставки рабочих на конно-ручных работах: на сдельных работах	3,41	3,75	4,16	4,63	5,31	6,20
на  повременных работах	3,20	3,48	3,88	4,36	4,98	5,79

Таблица 3.4.

Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по плате труда работников бюджетной сферы (с учетом минимального размера оплаты труда, равного 1100 руб.)

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифная  ставка	1100	1144	1200	1256	1395	1548	1700	1870	2053
Тарифный  коэффициент	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866
Разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифная  ставка	2252	2466	2665	2880	3094	3340	3585	3861	4950
Тарифный  коэффициент;	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

Для расчета  оплаты труда работников не достаточно системы тарифной сетки и тарифных ставок, необходим ещё и тарифно-квалификационный справочник, который являет собой перечень профессий и квалификаций, предназначенный для определения группы сложности работ; содержит перечень профессионально-квалификационных характеристик выполняемых работ. По сквозным (единым для всех отраслей народного хозяйства) профессиям на сельскохозяйственных и агропромышленных предприятиях, как и на всех других действует Единый тарифно-квалификационный справочник. Эти справочники содержат наименование работ и указание, к каким разрядам тарифной сетки они должны быть отнесены. По ним тарифицируются рабочие ремонтных мастерских, строительства и ремонта зданий и сооружений и других участков. В них даётся характеристика различных видов работ по их вредности, сложности, тяжести. Сложные и важные работы относятся к более высокому разряду; простые и лёгкие - к более низкому. В качестве примера мы обратимся к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утверждённому в 1968 году и используемому в настоящее время. Возьмем для примера самую распространенную профессию, как слесарь-ремонтник. 
Источник:http://www.znaytovar.ru/gost/2/RekomendaciiRekomendacii_po_op14.html

Содержание

1 Организация  и нормирование труда. 1.1. Организация  труда. 1.2. Нормирование труда. 2. Формы  и системы оплаты труда. 3. Тарификация  труда в сельскохозяйственных  предприятиях. 4. Оплата  труда в растениеводстве. 5. Оплата  труда в животноводстве. 5.1. Оплата  труда рабочих, занятых в животноводстве 5.2. Доплаты  и надбавки. 5.3. Премирование  рабочих растениеводства и животноводства. 5.4 Натуральное  премирование работников животноводства. 6. Оплата  труда во вспомогательных и  обслуживающих отраслях. 6.1. Доплаты  и надбавки. 6.2. Премирование  рабочих вспомогательных и обслуживающих производств. 7. Оплата  труда менеджеров и служащих. 7.1. Компенсации,  доплаты и надбавки. 7.2 Доплата  молодым работникам. 7.3. Премирование  руководителей, специалистов. 7.4. Натуральные  формы материального стимулирования  специалистов 8. Система  участия работников в доходах. 9. Дополнительные  положения. 9.1. Доплата  за работу с вредными и тяжёлыми  условиями труда 9.2. Совмещение  профессий и расширение зоны  обслуживания. 9.3. Надбавки  к заработной плате за непрерывный  стаж работы в данном хозяйстве. Приложение 1. Приложение 2. Приложение 3. Список  использованных информационных источников.

Введение

Рекомендации  разработаны на основе законодательстве Российской Федерации и Калужской  области, отраслевых нормативных актов, результатов исследований ведущих научно-исследовательских и учебных центров, собственных разработок КНИПТИАПК.

Целью аграрной реформы является обеспечение  современных жизненных стандартов сельского населения в рациональной занятости, достойном вознаграждении за трудовую деятельность, доступности и качестве объектов социально-бытового, медицинского и культурного обслуживания.

Политика  обеспечения занятости сельского  населения на ближайшую перспективу  направлена на сокращение безработицы, усиление социально-профессиональной адаптации и защиты интересов работников на отраслевом рынке труда, регулирование которого строится на сочетании механизмов, обеспечивающих изменение структуры занятости и дополнительных мер государственной поддержки трудоспособного сельского населения.

Политики  обеспечения доходов сельского населения предполагает повышение роли региональных органов власти и управления в регулировании отраслевых тарифных соглашений, при заключении коллективных договоров, содействии роста доли заработной платы в общей структуре доходов работающего населения с целью восстановления, повышения и укрепления её стимулирующей роли в сельскохозяйственных предприятиях.

Текущая и перспективная деятельность сельскохозяйственных товаропроизводителей любого организационно-правового статуса и уровня финансовой состоятельности в условиях конкурентной рыночной среды во многом зависит от соразмерности средств, направляемых на удовлетворение материальных интересов наёмных работников, собственников и работодателей. Рабочая сила является главным и самым ценным фактором производства,конкурентоспособная деятельность сельскохозяйственных товаропроизводителей невозможна без использования высокопроизводительного, высокооплачиваемого труда. Отсутствие жесткой регламентации заработной платы представляет работодателям и экономистам возможное построить гибкие и приспособленные к потребностям предприятия положения по оплате труда и премированию работников. Рациональная организация оплаты труда, основанная на использовании научных рекомендаций, является нижним средством роста эффективности производства и обеспечении конкурентоспособности предприятия.

1 Организация и нормирование труда.

1.1. Организация труда.

По  мере осуществления рыночных преобразований в агропромышленном комплексе первостепенное значение приобретает повышение  качества внутрихозяйственной организации  и управления производством. При  реорганизации колхозов и совхозов в новые правовые формы реформирование практически не коснулось хозрасчетных отношений непосредственно в предприятиях, не затронуло главных условий, обеспечивающих реализацию прав собственника и мотивацию его трудовой деятельности в зависимости от конечных результатов. Для того чтобы конкурировать на современном рынке, необходимо в первую очередь перестраивать внутрихозяйственную экономику на строго коммерческой основе. В настоящее время крайне необходимо осуществление такой реорганизации, особенно в низкорентабельных и убыточных предприятиях, имеющих руководителей и специалистов, способных при государственном регулировании рыночных отношений вести безубыточное производство.

Структурирование  внутрихозяйственных отношений  осуществляется поэтапно: подготовительная стадия (подразделения наделены правами  частичной самостоятельности) стадия совершенствования внутрихозяйственных  организационно-экономических отношений (с предоставлением права распоряжаться частью или всей продукцией) стадия перехода на рыночные отношения с полной ответственностью за конечные результаты хозяйственной деятельности (предпринимательский расчёт). Очень важно, чтобы в реформировании были задействованы все подразделения хозяйства, включая обслуживающие подразделения, финансово-расчётный центр и аппарат управления.

Рис. 1 Блок-схема структурирования внутрихозяйственных отношений.

Первый этап длится не более одного года. За этот период осуществляются организационно-экономические меры по блок-схеме, представленной на рисунке 1.

Второй этап начинается с перехода на экономические (договорные) отношения между администрацией хозяйства и производственными подразделениями, а также самими подразделениями: начинают действовать внутрихозяйственные расчетные цены на производимую продукцию, услуги и материально-технические средства (по ним ведут учёт затрат и продукции, определяют хозрасчётный доход каждого подразделения). Внутрихозяйственные подразделения наделяют правом решать вопросы организации производства, распределения своих доходов, материального стимулирования, режима труда и отдыха своих работников, то есть становятся самостоятельными. Этот этап может длиться примерно 2-4 года.

Третий этап характеризуется следующими признаками:

- высокой  степенью самостоятельности и  ответственности хозрасчетных структур  за итоговые результаты работы  и выполнение договорных обязательств:

- внутри  хозяйства внедряются рыночные  отношения, появляется возможность применять не расчётные, а фактические рыночные цепы;

- подразделения  самостоятельно занимаются реализацией  своей продукции за пределами  хозяйства, имеют свои субсчета (расчётные счета в банке).

Экономические взаимоотношения между структурными подразделениями в новых формах хозяйствования во всех случаях строятся на основе взаимной заинтересованности и ответственности сторон за конечные результаты производства, в зависимости от конкретных региональных, отраслевых, экономических условий функционирования предприятия, степени готовности его членов к самостоятельной деятельности, наличием высококвалифицированных лидеров в сложившихся коллективах.

В основе организации труда в крупных  сельхозпредприятиях лежит его  разделение и кооперация, формами  которой являются производственные подразделения, бригады, звенья, участки, фермы, отделения, цехи. При их формировании следует учитывать следующее: