Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

д) Телятницы  профилактория премируются за сохранение не менее 95% телят, поступивших за гол, телёнком в месячном возрасте при  условии передачи здоровых телят  в старшую группу.

е) Телятницы  по обслуживанию телят молочного  периода премируются телёнком в месячном возрасте за сохранение не менее 98% поступивших в течении года телят, при условии выполнения плана среднесуточного привеса.

ж) Скотники по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота послемолочного периода  и старших возрастов до передачи животных на нагул, откорм или ремонтное стадо за сохранение не менее 98% закреплённого молодняка в течение года и выполнение плана среднесуточного привеса премируются телёнком в месячном возрасте.

з) Осеменатор по искусственному осеменению коров  и тёлок премируются телёнком в месячном возрасте за получение не менее 95% телят от числа осеменённых животных и выполнения плана искусственного осеменения.

и) На фермах и комплексах с поточно-цеховой  технологией производства молока и  воспроизводства стада натуральное  премирование работников производится за получение в целом по ферме, комплексу не менее 90% телят на 100 коров и нетелей.

Конкретно по цехам:

цех отёла - сохранить не менее 98% полученных от поступивших коров и нетелей в течение года телят и передать в группу молочников здоровым и с установленным живым весом, передать всех отеливших коров в цех раздоя и осеменения здоровыми и подготовленными к машинному доению;

цех раздоя и осеменения : получить суточную продуктивность на корову не ниже установленного плана (в среднем за год), повторно осеменить не менее 98% коров, поступивших в этот цех, выполнить план искусственного осеменения;

цех производства молока : получить в среднем за год суточную продуктивность не ниже планового уровня, сохранить всех животных здоровыми, не допустить абортов и заболеваний вымени;

сухостойный цех : сохранить стельность всех поступивших коров и нетелей, передать коров в цех отёла не ниже средней упитанности коров, подготовленных к отёлу. Обеспечить подготовку всех первотёлок к механизированному доению;

рабочие : операторы, трактористы-машинисты, занятые на работах по приготовлению и раздаче кормов животных во всех цехах, - премируются в размере среднего веса натуральной премий, выданной в расчёте на одного основного работника в целом по всем цехам.

к) На специализированных фермах и комплексах по выращиванию  нетелей:

телятницы на выращивании телят  молочного периода при звеньевой форме обслуживания за достижение в конце периода среднего живого веса каждой головы не ниже требований, установленных технологий при передаче в старший возрастной период не менее 97% поголовья телят, поступивших за год, премируются каждый телёнком в месячном возрасте;

скотники, обслуживающие молодняк послемолочного периода до 1 года ив возрасте от 1 года до 16 месяцев, за достижение в конце периода среднего живого веса каждой головы не ниже требований, установленных технологией при передаче в следующий возрастной период не менее 98% поголовья, поступившего за год, премируются каждый телёнком в месячном возрасте;

скотникам, операторам, осеменаторам, обслуживающим тёлок случного возраста , за осеменение за год не менее 90% тёлок в возрасте 16-18 месяцев при соблюдении требований технологии по живому весу и сохранности поголовья при переводе их в нетели выдавать по 1 телёнку в месячном возрасте;

скотникам, обслуживающим нетелей, за 100-процентную передачу нетелей в течение года при условии отнесения их ниже требований 1-го бонитировочного класса по живому весу выдавать по одному телёнку в месячном возрасте.

5.4.2. Мясное  скотоводство:

а) в  бригаде скотников-пастухов маточного  стада в мясном скотоводстве за растел не менее 92% коров и нетелей, полное сохранение молодняка и получение  веса телят к отъему не ниже планового  при обслуживании поголовья не ниже установленных норм нагрузки, каждый рабочий премируется телёнком в месячном возрасте, а при растеле 98 и более процентов коров и нетелей и соблюдении остальных условий выдаётся телёнок в 2-х месячном возрасте;

б) скотнику (или звену) по нагулу и откорму  молодняка крупного рогатого скота за сдачу государству тяжеловесного молодняка высшей упитанности выдавать мясо по 1 кг. за каждую голову, но не более 50 кг в год на работника.

5.4.3. Свиноводство:

а) свинарям, обслуживающим подсосных маток основного стада, за выполнение установленных показателей по выходу поросят от матки к отъёму выдавать одного поросёнка живым весом:

При обслуживании в среднем за год	Выход поросят на 1 опорос к отъёму одной  головы не менее со средним весом 14-15 кг
одним работником, голов	от 9 до 10 поросят	от 10 до 11 поросят	11 и  более поросят
До 25	16 кг	20 кг	30 кг
25-35	20 кг	25 кг	35 кг
Более 35	"25 кг	35 кг	45 кг

б) свинарям, обслуживающим разовым и проверяемых маток:

При обслуживании в среднем за год одним работником, голов	Выход поросят на 1 опорос к отъёму со средним весом одной головы не менее 12 кг
	7 поросят	8 поросят	9 и  более
До 25	8 кг	10 кг	12 кг
25-35	10 кг	12 кг	14 кг
Более 35	12 кг	14 кг	16 кг

в) свинарям на обслуживании подсосных маток маточного поголовья при отъёме поросят в 45-дневном возрасте за выполнение установленных показателей по выходу поросят от матки к отъёму выдавать одного поросёнка живым весом:

При обслуживании в среднем за	Выход поросят на 1 опорос к отъёму со средним  весом одной головы не менее 12-13 кг
год одним  работником, голов	от 9 до 10 поросят	от 10 до 11 поросят	11 и  более поросят
До 25	14 кг	18 кг	25 кг
25-35	18 кг	23 кг	30 кг
Более 35	23 кг	33 кг	35 кг

г) свинарям, обслуживающим разовых и проверяемым маток маточного поголовья при отъёме поросят в 45-дневном возрасте.

При обслуживании в среднем за год одним работником, голов	Выход поросят на опорос к отъёму со средним  весом одной головы не менее 10 кг
	7 поросят	8 поросят	9 и  более
До 25	8 кг	10 кг	12 кг
25-35	10 кг	12 кг	14 кг
Более 35	12 кг	14 кг	16 кг

д) свинарям, обслуживающим хряков-производителей, холостых и супоросных маток , выдавать каждому 100% от среднего веса натуральной премии, приходящегося в расчёте на одного рабочего, обслуживающего маточное поголовье, при условии получения от каждой основной матки не менее 1,6-1,8 опоросов и выполнения планового количества опоросов за год.

е) свинарям, занятым на обслуживании остальных половозрастных групп свиней:

ж) свинарю, обслуживающему поросят-отъемышей при сохранении за год не менее 95% закреплённого поголовья и обслуживании не менее нормы выдаётся 1 поросёнок живым весом не более 20 кг;

з) свинарю, обслуживающему откормочное и ремонтное поголовье свиней, за сохранение в течение года не менее 99% поголовья и выполнение плана среднесуточного привеса выдаётся один поросёнок живым весом не менее 20 кг, а при сохранении 1005 поголовья и перевыполнении плана среднесуточного привеса не менее на 5-10% выдаётся 1 поросёнок живым весом до 40 кг.

и) оператором кормоцехов, ветеринарных обработках, дежурным в ночное время, слесарям, наладчикам технологического оборудования - в размере 75% от среднего веса премий в расчёте на одного основного работника обслуживаемого участка производства промышленного комплекса.

5.4.4. Овцеводство.

а) чабанам на обслуживании маточных отар пород шерстно-мясного направления выдавать чабанам каждого десятого ягнёнка, выращенного к отъему от маток сверх 95 ягнят на каждые 100 маток, и каждого пятого ягнёнка, выращенного к отъему сверх 100 ягнят на каждые 100 маток, имевшихся в отаре на начало года.

б) бригадирам чабанов, обслуживающим маточное поголовье выдавать половину взрослых овец и ремонтного молодняка, сохранённых от падежа в течение года сверх 97%.

в) чабанам, обслуживающим маточное поголовье овец , а таксисе откармливаемый и нагуливаемый молодняк до сдачи его на мясо, выдавать до 50% привеса, полученного сверх плана за весь период откорма и нагула.

6. Оплата труда во вспомогательных  и обслуживающих отраслях.

В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает (например, на выращивании неплодоносящих многолетних насаждений, на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, а также на хозяйственных работах), оплата труда рабочих производится исходя из тарифных ставок трактористов-машинистов и рабочих конно-ручных работ по сдельно-премиальной системе за объём выполненных работ или по повременно-премиальной системе - за отработанное время.

Эти рабочие  могут премироваться за выполнение работ при хорошем качестве в  установленный срок и досрочно в  размере до 20 процентов их заработка, начисленного на указанных работах, а в тех случаях, когда для них установлены нормированные задания на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, - до 40 процентов указанного заработка.

Рабочим, занятым на вспомогательных работах, непосредственно связанных с обслуживанием скота и птицы (приготовление кормов и обслуживание механизмов и электрооборудования на фермах), а также рабочим, занятым на вспомогательных работах в растениеводстве и участвующим в технологическом процессе производства продукции, производится доплата за продукцию в размере средней доплаты, выплачиваемой рабочим обслуживаемых бригад (цехов), отрядов, звеньев. Перечень рабочих, занятых на вспомогательных работах, которым производится доплата за продукцию, указывается в коллективном договоре.

Оплата  труда токарей и других рабочих-станочников, занятых обработкой металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, производится по тарифной сетке для этих категорий работников (расчет тарифных ставок для данной категории работников производится аналогично расчету, приведенному в разделе 4 данных рекомендаций).

Все без  исключения ремонтные рабочие должны иметь квалификационные разряды, присваиваемые  им квалификационной комиссией в  установленном порядке.

Тарификация работ и квалификация рабочих  ремонтно-механических мастерских совхозов производится согласно тарифно-квалификационному справочнику. Оплата труда работников мастерских производится по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам.

В целях  усиления материальной заинтересованности рабочих ремонтно-механических мастерских в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана ремонтных работ, снижении себестоимости и улучшении качества ремонта, рекомендуется устанавливать премирование за качественное и своевременное выполнение работ, при условии выполнения месячного производственного задания обслуживаемым участком, цехом и при отсутствии простоев и аварий оборудования по вине этих рабочих, а для рабочих сдельщиков, кроме того, - при условии выполнения рабочим норм выработки в среднем за месяц в размере до 40 % сдельного заработка или тарифной ставки за фактически отработанное время (для повременщиков).

Конкретные  показатели, условия и размеры  премирования фиксируются в коллективном договоре.

6.1. Доплаты и надбавки.

Водителям автомобилей (в том числе специальных) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах (в размерах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время):

работающим  на автобусах, на легковых автомобилях, оборудованных специальным звуковым сигналом, водителям 1 класса - 15%;

работающим  на грузовых и легковых автомобилях, водителями класса - 10%, водителям 1 класса - 25%.

6.2. Премирование рабочих вспомогательных  и обслуживающих производств.

В целях  материальной заинтересованности рабочих вспомогательных производств (ремонтно-механических мастерских, электромонтёров, мастеров-наладчиков оборудования животноводческих ферм, кочегаров котельных) в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана ремонтных работ, снижении себестоимости и улучшении качества ремонта устанавливается премирование за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного производственного задания обслуживаемым участком, цехом и при отсутствии простоев и аварий оборудования по вине этих рабочих, а для рабочих сдельщиков, кроме того, - при условии выполнения норм выработки в среднем за месяц рекомендуется их премирование в размере до 40% сдельного заработка или тарифной ставки за фактически отработанное время.

За экономию топлива против установленных норм (при наличии учёта его расхода) шофёр автомобилей рекомендуется выплачивать 70% стоимости сэкономленного топлива. За перерасход топлива сверх установленных норм по вине шофёров с них удерживается 100% стоимости перерасходованного топлива.