Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

За  превышение уровня реализации овощей и льнопродукции рекомендуется выдавать премию коллективу в размере 50% от стоимости продукции, проданной сверх уровня, в т.ч. главному агроному в размере 10% от стоимости продукции, выданной коллективу.

Главному  инженеру дополнительную оплату рекомендуется  выдавать за результаты работы машинно-тракторного парка и полученную продукцию в растениеводстве и животноводстве:

- за  содействие внедрению передовых  технологий, умелое агрегатирование техники на полевых работах, качественную подготовку зерноуборочных, картофелеуборочных и других комбайнов к уборке урожая, что позволяет избежать потерь и повысить урожайность по сравнению с тем же периодом прошлого года, выдаётся натуральная оплата в размере 2-4% от количества продукции, причитающейся коллективу занятому на выращивании зерна, картофеля, кормов, льна и других культур;

- за  повышение уровня комплексной  механизации на животноводческих  фермах, постоянно поддерживание  в исправном состоянии всех механизмов и оборудования, что облегчает труд животноводов, способствует повышению производительности труда, качества продукции и увеличению её производства, главному инженеру выдаётся в размере до 2% молока и мяса, производимого сверх уровня прошлого года.

Руководителю  хозяйства, главному бухгалтеру и главному экономисту, отвечающим за работу хозяйства  в целом, рекомендуется выплачивать  премии в размере до 4-х месячных окладов за превышение уровня валового производства и продажи молока, скота (в живом весе), зерна, при условии увеличения надоев молока на корову в целом по хозяйству, повышения урожайности основных культур к уровню прошлого года и сохранении поголовья скота (с учётом полученного приплода) не менее 97% к обороту стада.

Главным документом, который регламентирует порядок выплаты натуральной оплаты и бесплатной выдачи, является коллективный договор, а также положение об оплате труда. Если в этих нормативных актах оговорены условия, сроки, размеры и порядок натуральной оплаты, натурального премирования, а также её продажи в счёт заработной платы работникам хозяйства, то тогда при налогообложении с физических лиц, работающих на сельскохозяйственных предприятиях, в их совокупный годовой доход не включается стоимость продукции собственного производства, не превышающая 50-ти кратного установленного законом минимального размера оплаты труда (п. 8 «ЯБ» Инструкции Госналогслужбы РФ от 29.06.95 г.).

С этой части продукции предприятие  не выплачивает налог на добавленную  стоимость (п. 12 Инструкции Госналогслужбы РФ № 39 от 11.10.95 г.).

Натуральная оплата труда учитывается в расчёте  среднего заработка для оплаты очередного отпуска, а также для начисления пенсии.

При отпуске  хозяйствами своим работникам продукции  собственного производства, эта продукция  оценивается по ценам обычно применяемым для отпуска потребителям.

8. Система участия работников  в доходах .

В современных  условиях надтарифная часть оплаты труда - дополнительные и премиальные  выплаты осуществляются с помощью  нескольких моделей.

Первая модель предусматривает оплату труда по конечному результату работы за 100 или 1000 рублей валовой сельскохозяйственной продукции. Её рассчитывают исходя из планового (нормативного) фонда оплаты труда, исчисленного по технологическим картам, хозрасчетным заданиям и плановой нормы производства продукции в стоимостном выражении (по внутренним расчетным ценам):

НОТ=ФОТ:ВП×100

(1)

где: НОТ - норматив по оплате труда;

ФОТ - плановый фонд оплаты труда;

ВП - стоимость валовой продукции.

Норматив  может устанавливаться и от количества реализованной (товарной) продукции:

НОТ=ФОТ:ТП×100

(2)

где: ТП - стоимость товарной продукции.

При этой модели работники, помимо дополнительной оплаты труда, могут премироваться за перевыполнение плана производства продукции и снижение прямых затрат.

Пример : комплексной растениеводческой  бригаде запланировано получить условно продукции на сумму 1000 тыс. руб. с плановым фондом оплаты труда 180 тыс. руб. и оказать технологических услуг другим подразделениям на 100 тыс. руб., получив от других подразделений платных услуг на сумму 50 тыс. руб.

Норматив  оплаты труда на 100 руб. составит

18,94 = ((180:(1000+100-50)×100)).

Вторая модель - это оплата за продукцию от валового дохода, представляющего робой разницу между стоимостью продукта и затратами на его производство. Нормативы (расценки) в этом случае определяются по формуле:

НОТ=ФОТ:(ВП-МЗ)×100

(3)

где: МЗ - материальные затраты.

По  нормативу от валового дохода может  оплачиваться труд не только звеньев, бригад, цехов, но и служб административно-управленческого  персонала.

Эта модель применяется в условиях более  глубокого хозяйственного расчета.

Пример: Если подразделению доведены лимиты материальных затрат в сумме 600 тыс. руб., то

НОТ= 180:(1000-600)×100=45,0

Третья модель формирования фонда оплаты труда по итогам работы за год, основана на нормативном распределении хозрасчетного дохода, получаемого после возмещения материальных затрат:

Хд=Др-Мзт-Ап-Сп-Осс-Осо-Ооф-Шод+Шдп

(4)

где: Хд - хозрасчетный доход;

Др - денежная выручка от реализации продукции (работ, услуг);

Мзт - материальные затраты на производство продукции (работ, услуг)

Ап - платежи за аренду имущества, земли, других средств производства;

Сп - страховые платежи;

Осс - отчисления на социальные страхования работников данного коллектива;

Осо - отчисления на социальное обеспечение работников данного коллектива;

Ооф - отчисления в общий фонд предприятия;

Шод - сумма штрафов, взысканная в течение года другими коллективами;

Шпд - сумма штрафов, полученных в течение года с других коллективов.

Сумма же денежных средств, предназначенных  для потребления, т.е. та часть которая  должна быть распределена среди работников трудового коллектива по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год может быть выражена формулой:

Ср=Хд-Фрп-Фср-Фрез

(5)

где: Ср - сумма денежных средств, предназначенных для выплаты членам коллектива;

Хд - «чистый» хозрасчетный доход трудового коллектива;

Фрп - фонд развития производства данного коллектива;

Фср - фонд социального развития данного коллектива;

Фрез - резервный (страховой) фонд коллектива.

По  этой схеме предприятие формирует  централизованные финансовые ресурсы  для производ<span class="dash041e_0431_044b_0