Оцінка діючої політики управління оплатою праці на підприємстві

ЗМІСТ

 

Вступ	4
Розділ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ  ДО УПРАВЛІННЯ ОПЛАТОЮ ПРАЦІ В  ПІДПРИЄМСТВІ
1.1 Сутність і функції заробітної  плати в ринкових умовах	7
1.2 Показники оцінки ефективності  оплати праці та їх вплив  на стратегію підприємства	24
1.3 Сутність автоматизації управління  оплатою праці	27
Розділ 2 ОЦІНКА ДІЮЧОЇ ПОЛІТИКИ УПРАВЛІННЯ ОПЛАТОЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
2.1 Ринкова позиція приватного підприємства «Алігатор»	31
2.2 Аналіз ефективності використання фонду оплати праці підприємства	38
2.3 Аналіз впливу факторів на фонд оплати праці підприємства	44
Розділ 3 УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
3.1 Методи оптимізації чисельності працівників підприємства та фондів, які спрямовуються  на їх стимулювання	51
3.2 Обґрунтування стратегічних підходів щодо підвищення ефективності використання фонду оплати праці	60
3.3 Складання плану з праці і розробка заходів, щодо  підвищення ефективності використання фонду оплати праці  працівників підприємства	71
Розділ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ	83 90
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ	94
ДОДАТКИ	96

 

 

ВСТУП

 

 

Заробітна плата – це одна з найскладніших  економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних  явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою  матеріального добробуту членів їхніх родин, а з іншого боку, для  роботодавців є суттєвою часткою  витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників  до досягнення цілей підприємства, то питання організації заробітної плати і формування її рівня разом  з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають  нагальні інтереси всіх учасників трудового  процесу.

Тому  глибоке вивчення закономірностей  правильної організації оплати праці  та можливостей її цілеспрямованого регулювання є дуже важливим елементом  механізму управління трудовими  ресурсами.

Мета  полягає в тому, щоб чітко з’ясувати  соціально-економічну сутність, функції, принципи, елементи організації заробітної плати, її основні форми і системи, зрозуміти значення тарифної системи, навчитися використовувати безтарифну модель, з’ясувати механізми регулювання  заробітної плати в Україні.

Вибір теми дипломної роботи обумовлено не тільки соціально-економічним значенням  заробітної плати, а розвитком стратегічних підходів в управлінні підприємством, формами та іншими господарськими одиницями. В реалізації будь-якої стратегії  розвитку підприємства реальну роль відіграють трудові ресурси.

Заробітна плата є основним мотиваційним фактором розвитку творчої та професійної  ініціативи, підвищення ефективності праці, удосконалення всього виробництва, прискорення темпів його росту в  рішенні глобальних задач розвитку галузі а також економіки країни в цілому.

У зв’язку  з цим, задачі удосконалення механізму  оплати праці набувають ще більшої  актуальності.

На основі об’єктивної оцінки соціально-економічної  сутності, функцій та принципів формування заробітної плати, діагностики діючої системи оплати праці, механізму  її регулювання, розробити рекомендації щодо подальшого удосконалення та підвищення стимулюючої ролі заробітної плати  та забезпечення нею високого виробничого  рівня робочої сили.

Відповідно  дипломного завдання, мета роботи: на підставі вивчення законодавчих активів, спеціальної  і навчальної літератури, статистичної і оперативної звітності підприємства дослідити сутність та організаційні  форми механізму оплати праці, проаналізувати ефективність матеріального стимулювання праці.

Досягнення  поставленої мети включає рішення  наступних задач: оцінити ринкову  позицію підприємства, сформувати стратегію  удосконалення оплати праці і  запланувати основні показники  по праці і заробітній платі.

Об’єктом  дипломного дослідження є механізм оплати праці робітників банківської  системи.

Предметом дипломного дослідження є стратегічні  напрями вдосконалення механізму  формування заробітної плати робітників банку.

В цілому виконання дипломної роботи дозволило  отримати наступні результати:

- вперше  розроблено алгоритм для автоматизованого  стратегічного планування витрат  на оплату праці для дослідження  підприємства;

- отримав  подальший розвиток механізм  формування оплати праці шляхом  розробки рекомендацій по стратегічному  підходу до вдосконалення оплати  праці;

Розроблені  рекомендації мають практичне значення, прийняті та ухвалені керівником приватного підприємства «Алігатор», що підтверджено довідкою про впровадження.

Дипломна  робота містить в собі: об’єм  роботи 96 сторінок, кількість розділів 4 , підрозділів 11, рисунків 6, таблиць 14, додатків 1.

 

КЛЮЧОВІ СЛОВА: ЗАРОБІТНА ПЛАТА, ФОРМИ І  СИСТЕМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ДІАГНОСТИКА  МЕХАНІЗМУ ОПЛАТИ ПРАЦІ, СТРАТЕГІЯ  ФОРМУВАННЯ Й УДОСКОНАЛЕННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 1

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ  ПДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ОПЛАТОЮ ПРАЦІ  В ПІДПРИЄМСТВІ

 

 

1.1. Сутність  і функції заробітної плати  в ринкових умовах

 

Сутність  поняття „заробітна плата” складна  і багатогранна, тому розглядати її потрібно в різних позицій.

З позицій  економіки праці, заробітна плата  – це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує  працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. Це загальновизнане  визначення, що найточніше відповідає трактуванню заробітної плати в  Законі України „Про оплату праці”.

З позиції  економічної теорії, заробітна плата  – це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і  найманим працівником з приводу  розподілу новоствореної вартості. В цілому розумінні доречнішим є  поняття „оплата праці”, яка  крім власне заробітної плати, включає  і інші витрати роботодавця на робочу силу.

В умовах ринкової економіки заробітна плата  – це елемент ринку праці, що складається  в результаті взаємодії попиту на працю і її пропозиції і виражає  ринкову вартість використання найманої праці. В цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати одиниці (наприклад, людино-години) праці певної якості.

З позиції  найманого працівника заробітна  плата – це основна частина  його трудового доходу, який він  отримує в результаті реалізації здатності до праці і який має  забезпечити об’єктивно необхідне  відтворення робочої сили.

З позиції  підприємця заробітна плата –  це елемент витрат виробництва, і  водночас головний чинник забезпечення матеріальної зацікавленості працівників  у досягненні високих кінцевих результатів  праці.

Сутність  заробітної плати виявляється у  функціях, які вона виконує в процесі  суспільного відтворення. Виходячи з комплексного розуміння сутності заробітної плати, з’ясуємо значення притаманних їй функцій. Винятково  важлива роль заробітної плати в  механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тим, що вона має виконувати багато функцій (серед  вчених-економістів немає виконувати єдиної думки щодо їх кількості). Найважливішими з них є такі.

1. Відтворювальна  функція полягає у забезпеченні  працівників та членів їхніх  сімей необхідними життєвими  благами для відновлення робочої  сили, для відтворення поколінь. В ній реалізується економічний  закон зростання потреб.  Ця  функція тісно пов’язана з  особливостями державного регулювання  заробітної плати, із встановленням  на державному рівні такого  її мінімального розміру, який  би забезпечував відтворення  робочої сили.

2. Стимулююча  функція заробітної плати полягає  у встановлені залежності її  розміру від кількості й якості  праці конкретного працівника, його  трудового внеску в результати  роботи підприємства. Ця залежність  повинна бути такою, щоб заохочувати  до постійного покращення результатів  праці.

3. Регулююча,  або ресурсно - розміщувальна функція  заробітної плати полягає в  оптимізації розміщення робочої  сили за регіонами, галузями  господарства, підприємствами з  урахуванням ринкової кон’юнктури.  Формування ефективно функціонуючого  ринку праці передбачає свободу  кожного найманого працівника  вільно обирати місце прикладання  своєї праці, а його прагнення  до підвищення життєвого рівня  обумовлює професійні переміщення  в пошуках такої роботи, яка  б максимально задовольняла зростаючі  потреби. Іншими словами, в  ринкових умовах вища заробітна  плата на ефективніших робочих  місцях стимулює перехід сюди  працівників з неефективних робочих  місць.

4. Соціальна  функція заробітної плати відображає  міру живої праці при розподілі  фонду споживання між найманими  працівниками і власниками засобів виробництва. Заробітна плата виступає індивідуальною часткою працівника в новоствореному доході згідно з його трудовим внеском. Соціальне значення цієї функції заробітної плати полягає у забезпеченні соціальної справедливості, по-перше, при розподілі доходу між найменшими працівниками і власниками засобів виробництва, і по-друге, при розподілі між найманими працівниками згідно з результатами їхнього трудового внеску.

5. Оптимізаційна  функція заробітної плати полягає  в тому, що заробітна плата  як складова витрат виробництва  є чинником мотивації підприємця  до раціонального використання  праці, постійного підвищення  її продуктивності шляхом вдосконалення  матеріально-технічних, організаційно-економічних  і соціально-економічних чинників  виробництва. Маючи зобов’язання  виплачувати найманим працівникам  заробітну плату на високому  рівні, підприємець постійно змушений  шукати все нові шляхи раціоналізації  виробництва, і передусім раціоналізації  використання праці. Така раціоналізація  передбачає, зокрема, бездоганну  організацію праці, стимулюючу  організацію оплати праці, максимальне  використання людського капіталу, а отже, стимулює розвиток персоналу,  оптимізацію соціально-трудових  відносин на підприємстві. Ця  функція сприяє зростанню трудових  доходів найманих працівників,  а отже виконанню заробітною  платою і наступної функції.

6. Функція  формування платоспроможного попиту  населення.  Її призначення –  узгодження платоспроможного попиту, під яким розуміємо форму виявлення  потреб, забезпечених грошовими  коштами покупців, з одного боку, і виробництва споживчих товарів  – з іншого. Оскільки платоспроможний  попит формується під дією  двох основних факторів – потреб  та доходів населення, то за  допомогою заробітної плати в  ринкових умовах встановлюються  пропорції між товарною пропозицією  та попитом.

Заробітна плата як винагорода, обчислена у  грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата – винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та осадових окладів службовців.

Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установленні норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає  доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні  виплати, передбаченні чинним законодавством: премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших  заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород  за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні  та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені  актами чинного законодавства або  які проводяться понад встановленні зазначеними актами норми.