Оцінка діючої політики управління оплатою праці на підприємстві

Відповідно дипломного завдання, мета роботи: на підставі вивчення законодавчих активів, спеціальної і навчальної літератури, статистичної і оперативної звітності підприємства дослідити сутність та організаційні форми механізму оплати праці, проаналізувати ефективність матеріального стимулювання праці.
Досягнення поставленої мети включає рішення наступних задач: оцінити ринкову позицію підприємства, сформувати стратегію удосконалення оплати праці і запланувати основні показники по праці і заробітній платі.

Вступ
4
Розділ 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ОПЛАТОЮ ПРАЦІ В ПІДПРИЄМСТВІ

1.1 Сутність і функції заробітної плати в ринкових умовах
7
1.2 Показники оцінки ефективності оплати праці та їх вплив на стратегію підприємства
24
1.3 Сутність автоматизації управління оплатою праці
27
Розділ 2 ОЦІНКА ДІЮЧОЇ ПОЛІТИКИ УПРАВЛІННЯ ОПЛАТОЮ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

2.1 Ринкова позиція приватного підприємства «Алігатор»
31
2.2 Аналіз ефективності використання фонду оплати праці підприємства
38
2.3 Аналіз впливу факторів на фонд оплати праці підприємства
44
Розділ 3 УДОСКОНАЛЕННЯ УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

3.1 Методи оптимізації чисельності працівників підприємства та фондів, які спрямовуються на їх стимулювання
51
3.2 Обґрунтування стратегічних підходів щодо підвищення ефективності використання фонду оплати праці
60
3.3 Складання плану з праці і розробка заходів, щодо підвищення ефективності використання фонду оплати праці працівників підприємства
71
Розділ 4. ОХОРОНА ПРАЦІ
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
83
90
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
94
ДОДАТКИ
96