Экономическая сущность интеллектуального капитала

 

Можно выделить 3 основных вида инвестиций в интеллектуальный потенциал:

– расходы на образования, включая профессиональную подготовку кадров, профессиональное совершенствование  и профессиональную переподготовку. Компании обычно используют смешанную  форму обучения, а крупные организации создают собственные учебные центры и корпоративные университеты;

– расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение  жилищных условий;

– расходы на планирование карьеры персонала. Инвестиции в  планирование и мотивацию карьеры  позволяют достичь баланса между  интересами организации и работника, т.к. последовательно продвижение  сотрудника по ряду должностей способствует реализации конкретных целей организации, а также развитию интеллектуального  потенциала самого работника и определению  им той должности, на которой он мог  бы работать с больше творческой отдачей.

Выделяют следующие особенности  инвестиций в интеллектуальный капитал:

1. отдача от инвестиций  в интеллектуальный капитал прямо зависит от продолжительности трудоспособного периода;

2. с годами интеллектуальный капитал накапливается и преумножается;

3. по мере использования  интеллектуального капитала доходность повышается до предела, ограниченного временем работы сотрудника в организации, а затем снижается;

4. по сравнению с инвестициями  в иные формы капитала инвестиции  в интеллектуальный капитал приносят большую социально-экономическую выгоду;

5. определение отдачи  в интеллектуальный капитал определить трудно;

6. период окупаемости  вложение долог;

7. инвестиции в интеллектуальный капитал приносят организации значительный разнообразный эффект.

И в заключение можно сказать, что знания становятся сегодня одним из главных источников роста производительности и конкурентных преимуществ. Существует тесная взаимосвязь между процессами по управлению знаниями и общими результатами деятельности предприятия. Эти знания проявляются в навыках, умениях и профессиональном уровне сотрудников и закрепляются в виде организационной культуры, брендов, патентов, лицензий, имиджа, то есть в виде интеллектуального капитала. Таким образом, интеллектуальный капитал является основой будущего развития. И результаты могут быть особенно впечатляющими, если выбранное направление управления интеллектуальным капиталом будет соответствовать стратегическим целям предприятия. В конечном счете, рациональное использование возможностей человеческих ресурсов, применение нестандартных подходов позволяет решать многие возникающие проблемы, зачастую даже без существенных материальных затрат. И именно здесь появляется проблема эффективного превращения интеллектуального капитала в стратегический потенциал организации. Если предприятие заинтересовано в развитии своих сотрудников, как карьерном, так и профессиональном, в первую очередь необходимо создать условия, способствующие данному процессу. Это создание творческой атмосферы, выявление деловых и личностных качеств, использование способностей работников. Для этого необходимо выявить имеющийся интеллектуальный капитал, а в дальнейшем ставится задача по эффективному его управлению и использованию. Управление интеллектуальным капиталом включает в себя такие элементы, как обучение, обмен знаниями, возможность высказывать свое мнение, использование информационных технологий и многое другое.

 

 

 

3.2. Расчет эффективности  инвестиций в интеллектуальный  капитал на предприятиях легкой  промышленности Согдийской Области

 

Залог успеха любого современного предприятия – постоянное совершенствование  и развитие навыков персонала. Инвестиции в интеллектуальный капитал в  развитых странах мира выступают  сегодня в качестве наиболее эффективных. Анализ приведенных в работе заработков работников от уровня накопленного ими  интеллектуального капитала.

В настоящее время наиболее перспективным считается инвестиционный подход к построению системы управления персоналом. При инвестиционном подходе  затраты на персонал рассматриваются  как инвестиции в человеческие ресурсы. Иными словами, затраты на персонал переводятся из разряда постоянных издержек в разряд инвестиций. В  этом случае создается возможность  оценить эффективность этих инвестиций.

Инвестирование в персонал будет эффективным, только если последует  отдача от этих инвестиций - повышение  производительности труда.

В основе методики расчета  стоимости инвестиции в интеллектуальный капитал предприятия, нами  предлагается использовать методику , предложенную В. Аллавердяном²⁷.

В таблице 3.4 предоставлен расчет оценочной стоимости человеческого  капитала.

 

Таблица 3.4

Оценочная стоимость  человеческого капитала на предприятиях легкой промышленности Согдийской области

(сомони)

 

Предприятия	Формула расчета	Алгоритм расчета	Результат расчета (сом)
1	2	3	4
СП  «Джавони»		970*6,53+376142	382476,1
СП  «Текстиль - Сити»		350*6,72+65973	68325
АООТ «Зинат»		431*4,22+29494,5	31313,3

 

Как показывает таблица 3.4 размер оценочной стоимости интеллектуального капитала больше на СП «Джавони».

В дипломной работе предлагается определить гудвилл интеллектуального капитала как сумму коэффициентов (индексов), учитывающих прибыль предприятия, общие затраты на персонал и профессиональный уровень сотрудников в таблице 3.5.

 

 

Таблица 3.5

Гудвилл интеллектуального капитала на  промышленных предприятиях Согдийской области

 

Предприятия	Формула расчета	Алгоритм расчета	Результат расчета (сом)
СП «Джавони»		1066,2+3337,8+6,53	4410,5
СП  «Текстиль - Сити»		186,9+407,5+6,72	601,12
АООТ «Зинат»		83,6+25,7+4,22	113,12

 

Результаты исследования показали, что  наибольшая стоимость  интеллектуального капитала соответствует предприятиям, имеющим как высокие значения индекса стоимости интеллектуального капитала, коэффициента профессиональной перспективности, так и значительные инвестиции в развитие интеллектуального капитала предприятия.

Денежные средства, затрачиваемые во время инвестиционного проекта на интеллектуальный капитал, не должны включаются в себестоимость готовой продукции. Так как при включении этих затрат в себестоимость готовой продукции, соответственно происходит удорожание себестоимости. Для того чтобы решит данную проблему нужно создать отдельный фонд, формирующийся за счет прибыли предприятия. 15 % от прибыли предприятия направляются на инвестирование в интеллектуальный капитал (совершенствование системы кадров).

Далее рассчитываем эффективность  инвестиций в интеллектуальный капитал (ЭИК), которую можно представить формулой:

 

                                         (3.1)

 

где:Д- доход предприятия;

И- издержки предприятия;

Иир - индекс интеллектуального капитала.

 

Для расчета оценки эффективности  инвестиции в интеллектуальный капитал приводится основные экономические показатели исследуемых предприятий, которые выбраны в качестве объекта дальнейшего исследования. Ниже, в таблице 3.6, предоставлены основные экономические показатели исследуемых предприятий легкой промышленности Согдийской области за 2012 год.

Таблица 3.6

Основные экономические  показатели исследуемых предприятий  легкой промышленности Согдийской области  за 2012 год

(сомони)

 

Предприятия	Доход	Издержи (без затрат на персонал)	Прибыль	Инвестиции в интеллектуальные ресурсы (15% от прибыли)	Инвестиции на одного работника
СП "Текстиль - Сити"	1265283	958417	439821	46029,9	46029,9/875=52,6
СП "Джавони"	9851377	7850448	2000929	300139,35	300139,35/1061=282,9
АООТ «Зинат»	136122	60508	75614	11342,1	11342,1/110= 103,11

 

  Далее на основе  приведенных данных  в таблице  3.7 будем рассчитывать оценку эффективности инвестиции в интеллектуальные ресурсы на предприятиях легкой промышленности Согдийской области.

 

Таблица 3.7

Расчет оценки эффективности инвестиции в интеллектуальные ресурсы на промышленных предприятиях Согдийской области

 

№п/п	Предприятия	Формула	Результат расчета
1	СП "Джавони""	ЭИК=(Д – И) /ИКР	6,66
3	СП "Текстиль – Сити»		4,65
6	АООТ "Зинат"		2,6

 

Данные таблицы показывают, что при инвестировании на промышленный персонал предприятий, каждый вложенный сомон увеличивает производительность труда в среднем на  4,2 сомони. Самая высокая отдача от инвестирования на повышение интеллектуального капитала наблюдается в совместном предприятии «Джавони». Отдача составляет 6,66 сомон.

Далее, в таблице 3.8,  рассчитываем размер прибыли после внедрение инвестиционного проекта на исследуемых предприятиях Согдийской области.

Таблица 3.8

Расчет эффективности  инвестиционного проекта предприятий  легкой промышленности Согдийской области

(сомони)

 

Наименование предприятий	До внедрения инвестиционного  проекта						После внедрения инвестиционного  проекта
	Доход	Издержки (без затрат на персонал)		Прибыль			Доход		Издержки (без затрат на персонал)	Прибыль
СП «Текстиль Сити»	9851377		7850448		439821	9851377*4,65=45808903,05		7850448+46029=7896477		45808903,05-7896477= 3791242,1
СП  «Джавони»-	1265283		958417		2000929	1265283*6,66=8426784,78		958417+300139,35=1258556,35		8426784,78-1258556,35= 7168228,4
АООТ «Зинат»	136122		60508		75614	136122*2,6=353917,2		60508+11342,1=71850,1		353917,2-71850,1= 282067,1

 

Как показано в таблице, при  инвестировании в интеллектуальный капитал, размер прибыли увеличивается  почти во всех трех предприятиях увеличивается  в два раза, что говорит об эффективности  вложения в  воспроизводство интеллектуального  капитала. Среди трех исследуемых предприятий самая большая отдача наблюдается на предприятии СП «Джавони», что позволит  увеличивать производительность труда, уровень квалификации, доход и соответственно прибыль, сокращает количество брака, а так же издержки в долгосрочном перспективе.

 

Только посредством инвестиции предприятия могут развивать  интеллектуальный капитал.

Проведенный анализ в  предприятиях легкой промышленности Согдийской Области  показывает, что наши отечественные предприятия не производят инвестиции в интеллектуальный капитал.

Анализирую  социально  экономические показатели развития интеллектуального капитала,  мы  пришли к следующему выводу:

       -предприятия  не производят инвестиции в  интеллектуальный капитал;

-предприятия не уделяют  особого внимания кадрам предприятий.

Также, со стороны государства  в будущем должно более активно  вкладывать средства в образование.

Мы предлагаем ряд мероприятий, которые способствует развитию интеллектуального капитала, так как опытом развитых стран мира доказано, что инвестируя в совершенствование кадрового потенциала своих сотрудников, предприятия активизируют их трудовую отдачу, повысить производительность труда, сократить потери рабочего времени и тем самым укрепить свою конкурентоспособность:

Осуществлять инвестиции в интеллектуальный капитал, а именно:

- на повышении квалификации;

- инвестиции в обучение сотрудников (обучение в образовательных учреждениях, внутреннее бизнес-образование), которые приводят к усовершенствованию подготовки маркетинговых материалов (презентаций, подробного описания услуг и реализации проектов, технических предложений и т.д.);

- инвестиции в повышение  удовлетворенности персонала (в  создание благоприятного климата  в коллективе, поощрение результатов  работы сотрудников, доступность  информации, посещение оздоровительно -санаторных мероприятий подготовка и обучение, продвижение по службе, возможность участвовать в принятии решений, оборудование рабочего места, охрана труда и его безопасность), способствующие повышению производительности и совершенствованию методики выполнения договоров.

Именно интеллектуальный капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Эффективность развития современной экономики в огромной степени зависит от средств, вкладываемых именно в эту форму капитала, без чего  невозможно обеспечить развитие общества.  Поэтому сегодня интеллектуальный капитал является важнейшим фактором развития экономики, «двигателем» экономического роста страны.