Экономическая сущность интеллектуального капитала

 

Рис. 2.3. Динамика объема производства основных видов продукции предприятий легкой промышленности Согдийской области за 2009-2013гг

 

На основе приведенных  исследований по предприятиям легкой промышленности Согдийской области  за 2009-2012гг. наблюдается колебания роста объема производства.

Одной из исследуемых предприятий  удельный вес, которого имеет весомое  место  в  производстве легкой промышленности , является СП "Джавони", выпускающая швейные изделие, пряжа, готовую ткань и суровую ткань, чей объем с каждым годом прогрессивно растет. В 2012 году по сравнению с 2009 годом составляет около 136,057%. Основные причины такого стремительного роста связанно  с автоматизацией производства и внедрением новых технологий.

Другой важной причиной роста  является правильная постановка и планирования маркетинговой политики предприятия:

• формирование и постановка стратегических целей предприятия, а также выявления возможных проблем, которые могут возникнуть на пути к их достижению;
• разработка детального плана (программы), тактических действий и его обеспечение  по выполнению и достижению поставленных стратегических   целей.

На современном этапе  экономического развития нашей страны человеческие ресурсы и эффективность  их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособности  предприятия.

Данные АООТ «Зинат», которые  выпускают швейные изделия с 2009 года, показывают, что объем продаж имеет колебания в росте. Например, в 2010 году объем выпуска снизился на 8% по отношению к 2009 года, однако в 2012 году выпуск продукции повысился на 25% по отношению к 2009 году.  По словам менеджера предприятия, причинами спада объема продаж вызвано высокими размерами налогов, повышенными ценами на электричество за счет чего повышается себестоимость выпускаемой продукции.

СП «Текстиль-Сити» специализируется по выпуску хлопчатобумажной пряжи, хлопчатобумажных  тканей, трикотажных полотен, сорочек мужских и детских. Здесь наблюдается тенденция роста объема производства, исключением 2010 года, в котором объем выпуска продукции по отношению 2009 года снизилось на 8%. Основными причинами небольшого спада производства специалисты отрасли объясняют ростом цен на сырье и материалы и инфляционные процессы  происходящие в экономике региона, так же отсутствием современных технологий, что не позволяет выход на мировой рынок. Однако, начиная с 2011 года, наблюдается постепенный рост выпуска продукции. Объем выпуска продукции 2012 года по отношению к 2011 году повысилось на 25%.

Ниже предоставлена таблица 2.4., где приведена динамика движения кадров на исследуемых предприятиях  легкой промышленности по Согдийской области за 2009-2012гг.

Таблица 2.4

Динамика движения кадров на исследуемых предприятиях

легкой промышленности по Согдийской области за 2009-2012гг.

 

Наименование показателей	Годы				Изменение 2011/2012 г, %
	2009	2010	2011	2012
Количество принятых
СП «Текстиль-Сити»	46	4	13	21	118,8
СП «Джавони»	4	18	140	71	50,7
АООТ «Зинат»	17	10	5	6	120
Число уволенных из работы
СП «Текстиль-Сити»	128	72	108	78	72,2
СП «Джавони»	40	35	141	116	82,269
1	2	3	4	5	6
Продолжение таблицы 2.4
1	2	3	4	5	6
АООТ «Зинат»	14	18	2	4	200
Среднемесячная заработная плата одного рабочего
СП «Текстиль-Сити»	260,0	283,0	310	335	108,6
СП «Джавони»	320	850	950	970	102,10
АООТ «Зинат»	260	145	320	473	147,8

 

По данным таблицы 2.8, во всех исследуемых предприятиях наблюдается рост среднемесячной заработной платы работников за последние 2 года. Среди трех исследуемых предприятий высокая  среднемесячная заработная плата на одного работника наблюдается на СП «Джавони» и составляет  970сом т.е рост на 2,10%.

Повышение  среднемесячной заработной платы на одного работника  наблюдается так же и в АООТ «Зинат». Увеличение суммы заработка  составляет 153 сомона, что составляет 47,8%. Как и в предыдущих предприятиях на СП «Текстиль – Сити»  так  же наблюдается повышение заработной платы на 25 сомонов, что составляет 8,6%. Однако, несмотря на это на предприятии  наблюдается отток человеческих ресурсов. В 2011 году было принято всего 13 человек , а уволено 108 человек. Такая же ситуация наблюдается и в 2012 году. Количество принятых составило 21 человек, а уволенных 78 человек.  Это может быть вызвано низким уровнем заработной платы, которые не покрывают  минимальные расходы или потребности, а так же низким спросом на рынке сбыта.

Далее в таблице 2.5 проанализируем состав работников по их категории.

 Таблица 2.5

Динамика численности  работников за 2011 – 2012гг.

 

Наименование показателей	Годы, чел.		Отклонение
	2011г.	2012г.	абсолютное (+,-)	относительное, %
1	2	3	4	5
СП «Джавони»
Численность рабочих	1130	1061	-69	-6,11
Численность работающих	914	911	-3	-0,33
Число принятых на работу	140	71	-69	-49,29
Число уволенных из работы	141	116	-25	17,73
Основные производственные	761	827	66	8,67
Вспомогательные	153	142	-11	-7,19
специалисты служащие	38	32	-6	-15,79
Ученики	6	8	2	33,33
СП «Текстиль-Сити»
Численность рабочих	945	875	-70	-7,4
Численность работающих	288	338	50	17,4
Продолжение таблицы 2.6
1	2	3	4	5
Число принятых на работу	13	21	9	61,5
Число уволенных из работы	108	78	-30	-27,6
Основные производственные	262	320	58	22
Вспомогательные	24	18	-6	-25
специалисты служащие	22	61	39	177,3
Ученики	11	10	-1	-9,1
АООТ «Зинат»
Численность рабочих	110	110	-	-
Численность работающих	90	107	17	19
Число принятых на работу	5	6	1	20
Число уволенных из работы	2	4	2	100
Основные производственные	74	81	7	9,5
Вспомогательные	14	11	-3	-21,4
специалисты служащие	24	31	7	29,2
Ученики	-	-	-	-

 

По приведенным данным таблицы 2.6, можно сделать расчеты,  по определению среднесписочного численности рабочих, а так же среднесписочную численность работающих на трех исследуемых предприятиях на 2011-2012гг.,  предоставленные в таблице 2.7.

Таблица 2.8.

Динамика среднесписочной  численности рабочих и работающих предприятий легкой промышленности Согдийской области за 2011-2012гг.

 

Наименование предприятия	Формула расчета	Алгоритм расчета за 2011 год	Результат расчета за 2011 год (чел)	Алгоритм расчета за 2012 год	Результат расчета за 2012 год (чел)
Среднесписочная численность  рабочих
СП «Джавони»		(1178+1130) / 2	1154	(1130+1061) / 2	2191
СП «Текстиль- Сити»		(1023 +905)/2	964	(905+875)/2	890
АООТ «Зинат»		(180 +110)/2	145	(110+110)/2	105
Среднесписочная численность  работающих
СП «Джавони»		(913 + 914) / 2	913,5	(914 + 911) / 2	912,5
СП «Текстиль- Сити»		(804 +288)/2	546	(288+338)/2	313
АООТ «Зинат»		(138 +90)/2	114	(90+107)/2	98,5

 

Из расчетов предоставленные в таблице 2.10 видно, что в 2012 году среднесписочная число рабочих  СП «Джавони» по сравнению 2011 года увеличилось на 1037 человек, а среднесписочная число работающих уменьшилось на 1 человек.

На предприятиях СП «Текстиль- -Сити» и АООТ «Зинат»  к 2012 году наблюдается снижение количества, как  среднесписочных рабочих так  и среднесписочных работающих. На СП «Текстиль- Сити» снижение составляет 74 и 233 человек соответственно, а на АООТ «Зинат»  40 и 16 человек соответственно.

Представление о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала может дать баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), который включает в себя следующую систему показателей:

- коэффициент интенсивности  оборота по приему;

- коэффициент оборота  по выбытию;

- коэффициент постоянства  кадров.

Ниже в таблице 2.9 предоставлены  расчеты по данным коэффициентам.

Таблица 2.9

Баланс движение кадров за 2011-2012 гг.

 

Наименование предприятия	Формула расчета	Алгоритм расчета за 2011 год	Результат расчета за 2011 год	Алгоритм расчета за 2012 год	Результат расчета за 2012 год
1	2	3	4	5	6
Коэффициент интенсивности  оборота по приему
СП «Джавони»		140/1154	0,121	71/2191	0,03
СП «Текстиль- Сити»		13/964	0,01	21/890	0,02
АООТ «Зинат»		5/145	0,03	6/105	0,06
Коэффициент оборота по выбытию
СП «Джавони»		116/1154	0,10	11/2191	0,01
СП «Текстиль- Сити»		78/964	0,08	78/890	0,09
АООТ «Зинат»		4/145	0,02	4/105	0,04
Коэффициент постоянства  кадров
СП «Джавони»		914/945	0,96	911/1061	0,85
СП «Текстиль- Сити»		288/945	0,3	338/875	0,39
АООТ «Зинат»		90/110	0,82	107/110	0,97

 

По  расчетам таблицы 2.11 можно  сделать ниже следующие выводы.

Предприятие СП «Джавони» стабильно контролирует прием работников, а так же  их увольнение с работы. Этому свидетельствуют данные коэффициента интенсивности оборота по приему и коэффициента оборота по выбытию. Коэффициент оборота по приему по сравнению с 2011 годом в 2012 году ниже на 0,01, а коэффициент оборота по выбытию равен 0,01.Однако предприятие достаточно не контролирует движение кадров, поскольку коэффициент постоянства кадров в 2012 году понизился на 0,15 по сравнению с 2011 годом.