Экономическая сущность интеллектуального капитала

 Результаты баланса  движение кадров совместного  предприятия «Текстиль - Сити»  очень плохие. Данное предприятие  плохо контролирует прием , увольнение  и постоянства кадров на предприятии.  Например, коэффициент постоянства  кадров повысился на 0,36 по сравнению  с 2011 годом, повысились так  же и показатели коэффициента  оборота по приему на 0,01.

Подобная ситуация наблюдается  и в АООТ «Зинат», где наблюдаются  повышение  коэффициента оборота  по выбытию кадров на 0,03,  и коэффициента оборота по приему  в два раза, то есть 0,03.

Инвестициями  в   человеческий   капитал   называется   любая   мера, предпринятая  для  повышения  производительности  труда.  Под  производительностью  труда принято  понимать его способность производить  в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда можно характеризовать  либо прямым показателем —  выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем  — трудоемкостью (затратами рабочего времени на единицу произведенной  продукции).

Показатели, характеризующие  производительность труда одного списочного рабочего:

- средняя годовая выработка;

-  средняя часовая выработка;

-  средняя дневная выработка.

В таблице 2.10 предоставлены  расчеты  выше перечисленных показателей.

Таблица 2.11

Динамика показателей  производительности труда одного списочного работника на предприятиях легкой промышленности Согдийской области за 2011-2012гг.

 

 

 

 

Наименование предприятия	Формула расчета	Алгоритм расчета за 2011 год	Результат расчета за 2011 год	Алгоритм расчета за 2012 год	Результат расчета за 2012 год
Средняя годовая выработка (сом/чел)
СП «Джавони»		58488210 / 1154	50683,1	51062037/ 2191	23305,36
СП «Текстиль- Сити»		31415851/964	32589,06	3504384/890	3937,5
АООТ «Зинат»		959272/145	6615,67	1158280/105	11031,2
Средняя часовая выработка (сом/час)
СП «Джавони»		50683,1/ (8*3*294)	7,18	23305,36 / 7056	3,30
СП «Текстиль- Сити»		32589,06/(8*294)	13,85	3937,5/2352	1,674
АООТ «Зинат»		6615,67/(8*294)	2,81	11031,2/2352	4,69
Средняя дневная выработка (сом/день)
СП «Джавони»		50683,1 / 294	172,39	23305,36 / 294	79,27
СП «Текстиль- Сити»		32589,06/294	110,85	3937,5/294	13,39
АООТ «Зинат»		6615,67/294	25,06	11031,2/294	37,52

 

Как видно по  расчетам предоставленные таблице 2.12,  высокие  показатели производительности труда  наблюдается в СП «Джавони», где  среднегодовая, часовая и дневная  выработки в 2012 году уменьшилось  по сравнению с 2011 годом на 27377,6  сом/чел, 3,88 сом/час и 93,12 сом/день соответственно. Причиной этого является, открытие нового филиала при предприятии СП “Джавони” – ЧДММ “АЗИ - АГРА” в Б.Гафуровском районе.

В предприятиях СП «Текстиль - Сити» не смотря на маленький размер товарной продукции, наблюдается увеличение показателей производительности труда. Например, среднегодовая производительность труда в 2012 году по сравнению с 2011 годом уменьшился на  8,276 сом/чел.

В АООТ «Зинат» наблюдается  в основном снижение показателей  производительности труда на одного списочного работника. Среднегодовая, часовая и дневная выработки 2012 года по сравнению с 2011 году снизились  на 4415,53 сом/чел, 1,88 сом/час и 12,46 сом/день соответственно.

Таблица 2.12

Средние доходы работников с разным образованием

 

Образование	Средний доход 1-го рабочего за год
	2005 г.	2011 г.	2012 г.
СП «Джавони»
Полное среднее	960	3785	4544
Неполное среднее	4560	7800	9360
Высшее	8400	11400	13680
СП «Текстиль - Сити»
Полное среднее	840	1920	2340
Неполное среднее	4200	3480	3387
Высшее	9478	6000	5496
АООТ «Зинат»
Полноесреднее	1056	1398	3000
Неполноесреднее	3480	3420	3840
Высшее	6816	6120	8540

 

 Для наглядности анализа,  ниже приведены диаграммы сравнения доходов рабочих в зависимости от уровня их образования за 2005, 2011 и 2012 года.

Рис. 2.4 Динамика доходов рабочих СП «Джавони» в зависимости от уровня их образования за 2011-2012 гг.

Ниже приведена диаграмма  сравнения доходов рабочих на СП «Текстиль – Сити» в зависимости  от уровня их образования.

 

 

Рис. 2.5 Динамика доходов  СП «Текстиль – Сити» рабочих  в зависимости от уровня их образования  за 2011-2012 гг.

 

Ниже приведена диаграмма  сравнения доходов рабочих на АООТ «Зинат» в зависимости от уровня их образования за 2005, 2011 и 2012 года.

 

 

Рис. 2.5  Динамика доходов рабочих АООТ «Зинат» в зависимости от уровня их образования за 2011-2012гг.

 

Ниже,   в таблице 2.13, предоставлена  динамика показателей  движения рабочей силы по СП «Джавони».

 

Таблица 2.13 – Динамика показателей движения рабочей силы  СП «Джавони» за 2011-2012гг.

 

Наименование показателей	Годы			Отклонение
	2011г.		2012г.	абсолютное(+,-)	относительное, %
Товарная продукция, сом	58873243	51470700		-7,38	-12,57
Среднесписочная численность  работающих, чел.	913,5	912,5		-1	-0,1
Среднесписочная численность  рабочих, чел.	1154	2191		1037	89,86
Удельный вес работающих в общей численности рабочих, %	79,16	41,65		-37,51	-47,38
Среднегодовая выработка  одного рабочего, сом	50683,1	23305,36		-27377,74	-54,02
Средняя часовая выработка	7,18	3,30		-3,80	-54,04
Средняя дневная выработка	172,39	79,27		-93,12	-54,02
Коэффициент оборота рабочий  силы по увольнению	0,10	0,01		-0,09	90
Коэффициент оборота рабочей  силы по приему	0,12	0,03		-0,09	-75

 

Ниже в таблице 2.14  предоставлена динамика показателей движения рабочей силы на СП «Текстиль - Сити» на основе предоставленных выше расчетов.

Таблица 2.14

Динамика показателей  движения рабочей силы

СП «Текстиль-Сити»  за 2011-2012 гг.

 

Наименование показателей	Годы			Отклонение
	2011г.		2012г.	абсолютное (+,-)	Относи тельное, %
Товарная продукция, сом	145725	236122		90397	62,04
Среднесписочная численность  работающих, чел.	546	313		-233	-42,7
Среднесписочная численность  рабочих, чел.	964	890		-74	-7,7
Удельный вес работающих в общей численности рабочих, %	30,4	38,6		8,2	8,4
Среднегодовая выработка  одного рабочего, сом	32589,06	3937,5		-28651,56	-87,91
Средняя часовая выработка	13,85	1,67		-12,18	-87,94
Средняя дневная выработка	110,85	13,39		-97,46	-87,92
Коэффициент оборота рабочий  силы по увольнению	0,01	0,09		0,08	800
Коэффициент оборота рабочей  силы по приему	0,01	0,02		0,01	100

 

В таблице 2.15, показано динамика движения рабочей силы АООТ «Зинат».

 

Таблица 2.15

Динамика показателей  движения рабочей силы

АООТ  «Зинат»  за 2011-2012 гг.

 

Наименование показателей	Годы			Отклонение
	2011г.		2012г.	абсолютное,  (+,-)	Относи тельное ,%
Товарная продукция, сом	985855	136122		-849733	-13,8
Среднесписочная численность  работающих, чел.	114	98,5		-15,5	-13,6
Среднесписочная численность  рабочих, чел.	145	105		-40	-27,6
Удельный вес работающих в общей численности рабочих, %	81,2	97,3		16	1,2
Среднегодовая выработка  одного рабочего, сом	6799	1296,4		-5502,6	-80,9
Средняя часовая выработка	2,9	0,55		-2,35	-81,03
Средняя дневная выработка	23,1	4,4		-18,7	-81
Человеко-часы на единицу  продукции	0,35	1,8		1,45	414
Численность работников, приходящаяся на единицу произведенного продукта	0,0001	0,0008		0,0007	700
Коэффициент оборота рабочий  силы по увольнению	0,01	0,04		0,03	300
Коэффициент оборота рабочей  силы по приему	0,03	0,06		0,03	300

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Анализ факторов формирования интеллектуального капитала

Необходимость учета и  анализа интеллектуального капитала для предприятия определяется тем, что люди представляют собой ценность, так как они производят материальные ценности и услуги, которые можно количественно измерить. Однако, в отличие от других видов активов, данная ценность не может находиться в чьей-либо собственности. Фирма не может ее присвоить. Кроме того,  ценность человека, как производственного ресурса, во многом зависит от того, каким образом организован сам производственный процесс и каковы формирующиеся в организации человеческие отношения.