Системы и формы оплаты труда

Табель представляет собой таблицу, где по горизонтали проставляются дни текущего месяца, а в колонке по вертикали приводится список фамилий сотрудников. В заголовочной части таблицы записывают наименования организации и структурного подразделения, на которое заполняется табель. В клетке, относящейся к определенному дню члена трудового коллектива, ставится стандартное условное обозначение. Любой день расчетного месяца для каждого работника может быть рабочим, выходным (согласно календарю, особому графику или распоряжению Правительства РФ) либо праздничным, днем отпуска или болезни. Как правило, выходные и праздничные дни обозначают буквой В, служебные командировки - К, часы сверхурочной работы - С. Полный перечень обозначений приводится на лицевой стороне формы Т-13.

На основании табеля  начисляют оплату труда в расчетной ведомости.         Премиальная часть на комиссионной основе начисляется в расчетной ведомости на основании сводной расшифровки по проданным авиабилетам каждым агентом за месяц, утвержденной  на предприятии  и  которую обязательно подписывает Старший агент по продаже авиабилетов  и Главный бухгалтер.

Начисление сдельной оплаты в  ООО «КМВавиа-Сервис» труда производится по нарядам на выполнение сдельной работы.

Наряд – это задание на работу, в котором предусматривается какое количество и какие именно работы, услуги должны быть выполнены, а также сдельные расценки. При выдаче наряда в нем указываются: Ф.И.О., табельный номер работника, количество выполненных работ. Нарядная система учета выработки несмотря на свою простоту имеет недостатки. Во-первых, приходится выписывать огромное количество документов, связанных с учетов выработки, во-вторых, значительна трудоёмкость подсчета заработной платы.

Например, Переплетчица Князь-Неделина Н.И. переплела за месяц 95 штук отчетов  по продаже авиабилетов. За один отчет по договору установлена расценка 70 рублей.

Следовательно, заработок составил: 95 шт.*70 руб.=6650 руб. (табл.3).

Табл. 3  Расчет сдельного заработка.

Ф. И. О.	Кол-во   отчетов (шт.)	Сдельная    расценка (руб.)	Сумма к выдаче            (руб.)
Князь-Неделина Н.И.	95	70	6650

Водителю Божкову А.К. установлен должностной оклад в размере –9000,00 руб. Согласно его заявлению и резолюции руководителя ему был предоставлен один день без сохранения заработной платы  по семейным обстоятельствам.  Следовательно, заработок Божкова А.К. за месяц составил:

9000,00/20 дн. * 19 дн. = 8550,00 руб. (Табл. 4)

 

 

 

Табл. 4  Расчет повременной оплаты труда.

Ф. И. О.	Оклад	Рабочих  дней по графику	Отработано рабочих  дней	Сумма к выдаче          (руб.)
Божков А К.	9000,00	20	19	8550,00

 

                           Агенту по продаже авиабилетов Радько Н.П. установлена часовая тарифная ставка в размере 12,00 рублей. За месяц она отработала 120 часов дневных и 40 часов ночных т.к. работа носит посменный характер. В ООО «КМВавиа-Сервис» установлена доплата за работу в ночное время суток в размере 40% от часовой ставки. Согласно Положению о премировании ежемесячно начисляется премия  и составляет 0,3% от полученной выручки за проданные ей авиабилеты.

            Определение повременной оплаты  за 160 часов (120+40):

160 ч. * 50 руб. = 8000 руб.

             Определение доплаты за ночное  время суток:

50 руб. * 40% * 40 ч.=800 руб.

              Расчет размера премии:

520 000,00 руб. * 0,3%= 1 560руб.

Следовательно, заработок  Радько Н.П. за месяц составил:

8000+800+1560=10,360руб. (Табл.5)

Табл. 5  Расчет повременно-премиального заработка (премия на    комиссионной основе).

Ф. И. О.	Часовая ставка (руб.)	Отработано часов		Продано авиабилетов на сумму (руб.)	Комиссионный процент премии (%)	Сумма к выдаче (руб.)
		день	ночь
Радько Н.П.	50	120	40	520 000,00	0,3 %	10360

 

В соответствии с положением об оплате труда в ООО «КМВавиа-Сервис» допускается работа в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оформляется руководителем предприятия, в котором обязательно оговариваются условия расчета за работу. По согласию работника ему предоставляется дополнительный выходной день, либо производится оплата по двойным дневным или часовым ставкам, например:

Водитель ООО «КМВавиа-Сервис» Божков А.К. привлекался к работе в выходной день. Согласно приказу оплата за работу в этот день оплачивается в двойном размере.

Определение дневной тарифной ставки:

9000.00 руб. / 20 дней = 450.00 руб.

Определение оплаты за работу в выходной день:

450.00 руб. * 2 = 900.00 руб.

Следовательно, сумма к выдаче за месяц составила:

9000.00 руб. + 900.00 руб. = 9900.00 руб.

Табл.6 Расчет оплаты за работу в выходной или праздничный день.

Ф.И.О.	Оклад (руб.)	Отработано дней		Оплата за работу в выходной день (руб.)	Сумма к выдаче (руб.)
		по норме	по факту
Божков А.К.	9000	20	21	900	9900

 

 

Как и на любом другом предприятии, в ООО «КМВавиа-Сервис» зачастую бывают случаи, когда работник отсутствует по каким-либо причинам, а его участок работы должен обязательно выполняться для нормального функционирования предприятия. В связи с этим другим сотрудникам приходится выполнять работу, не входящую в их обязанности, т.е. совмещать профессии.

Варианты возможного совмещения профессий или должностей закреплены в положении об оплате труда ООО «КМВавиа-Сервис» приведены в таблице 7.

Табл.7 Варианты совмещения профессий и должностей

Вакантные должности	Кто может совмещать
Директор	Заместитель директора
Бухгалтер	Бухгалтер или кассир
Кассир	Бухгалтер
Старший агент по продаже авиабилетов	Агент по продаже авиабилетов
Старший агент по туризму	Агент по туризму
Диспетчер по бронированию авиабилетов	Старший агент по продаже авиабилетов

 

Также в Положении отражается размер доплат за совмещение.

Бухгалтер организации Тимощенко О.В. на основании приказа руководителя ООО «КМВавиа-Сервис» совмещала свою работу с работой кассира. Должностной оклад бухгалтера 8 000руб., кассира 5000 руб. За совмещение данных должностей по Положению установлена надбавка 50%. Следовательно, расчет следующий:

8000руб. + 5000руб.*50% = 10500руб. (Табл.8).

Табл. 8. Расчет оплаты за совмещение должностей.

Ф.И.О.	Оклад работника (руб.)	Оклад по совмещаемой профессии (руб.)	% доплаты	Сумма доплаты (руб.)	Причитается к выплате (руб.)
Тимощенко О.В.	8000.00	5000.00	50	2500.00	10500.00

 

В соответствии с Законодательством всем работникам ООО «КМВавиа-Сервис» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности), среднего заработка. Основанием для предоставления отпуска служит график отпусков, утвержденный на предприятии, заявление работника и приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении отпуска. На основании данного приказа заполняется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Титульную сторону записки-расчета в ООО «КМВавиа-Сервис» заполняет менеджер по работе с персоналом. На титульной стороне указывается фамилия, имя, отчество работника, табельный номер, календарный год за который предоставляется отпуск и сроки отпуска и подписывается менеджером по работе с персоналом.

Далее записка-расчет передается в бухгалтерию ООО «КМВавиа-Сервис», где непосредственно производится расчет отпускных (Табл. 9) и все удержания в соответствии с Законодательством.

Табл. 9. Расчет отпускных.

Ф.И.О.	Месяцы для расчета	Выплаты, учитываемые при расчете среднего (руб.)	Отработано дней по норме	Отработано дней в пересчете на календарную неделю	Средний заработок	Причитается к выплате (руб.)
Бабенко Н.В.	Май	6400	23	29,60	216,21	7313,88
	Июнь	6400	20	29,60
	Июль	6400	19	29,60
		19200		88,80

 

 

Агенту по туризму Бабенко Н.В. предоставлен трудовой отпуск на 28 календарных дней с 01 по 28 августа.

Определяем среднедневной заработок:

19200 руб. / 88,8 = 216,21 руб.

Сумма отпускных составляет:

216,21 руб. * 28 дней = 7313,88 руб.

Аналогичный порядок расчета производится при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Иногда на предприятии возникают случаи, когда происходит простой, в частности это было в ООО «КМВавиа-Сервис» при сгорании проводки в одном из агентств по продаже авиабилетов, в результате чего работа в этом агентстве была приостановлена. Начальник отдела продаж предоставил администрации ООО «КМВавиа-Сервис» служебную записку, на основании которой руководителем организации был издан приказ, в котором указаны : время начала и продолжительность простоя, причины простоя, размер оплаты времени простоя. Размер оплаты времени простоя определяется в соответствии с законодательством в размере 2/3 часовой или дневной ставки.

Для усиления материальной заинтересованности работников ООО «КМВавиа-Сервис» в повышении качества работы и производительности труда используется система премирования. По своему целевому назначению система премирования ООО «КМВавиа-Сервис» можно разделить на две группы:

• Общая система премирования – за основные результаты работы.
• Специальная система премирования – за улучшение отдельных сторон деятельности предприятия.

При общей системе премирования премия для работников руководящего состава, бухгалтерии установлена в процентах к окладу, для агентов по продаже авиабилетов - на комиссионной основе от объема продаж.

При производственных упущениях в работе, повлекших штрафные санкции со стороны контрагентов, или невыполнении условий договоров (перечень их указан в положении о премировании : нарушении должностной инструкции, нарушение кассовой дисциплины, несоблюдение технологий бронирования и  выписки авиабилетов, неправильное применение льготы и т.д.) отдельные работники лишаются премии полностью или частично.

Депремирование производится после проведенного расследования причин нарушения. Решение о лишении премии работника, а также размеры лишения принимает руководитель ООО «КМВавиа-Сервис».

Кроме премирования по премиальной системе в ООО «КМВавиа-Сервис» предусмотрено премирование отличившихся работников как материальное поощрение, осуществляемое вне премиальной системы оплаты труда. Такое премирование предполагает выплату единовременных премий, не обусловленных достижением работником заранее точно определенных показателей.