Системы и формы оплаты труда

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

Рассмотрим следующий пример. Работник изготовил за месяц 350 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 15 руб. Размер заработка работника за месяц составит 5250 руб. (350 * 15).

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах установленной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.

Рассмотрим следующий пример. Работник изготовил за месяц 350 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции составляет: в пределах до 250 ед. - 15 руб., в пределах от 250 ед. до 330 ед. - 17 руб., свыше 330 ед. - 19 руб. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке.[21,С.48]

1. Определяется  размер заработка за продукцию, изготовленную в пределах установленных  норм: 250 ед. * 15 руб. = 3000 руб.

2. Определяется  размер заработка за продукцию, изготовленную сверх установленных норм: 80 ед. * 17 руб. + 20 ед. * 19 руб. = 1740 руб.

3. Определяется  конечная сумма заработка работника  за произведенную им продукцию: 3000 руб. + 1740 руб. = 4740 руб.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании работников основного производства.

Рассмотрим следующий пример. Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 8% заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 20 000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 1600 руб. (20 000 * 8%).

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

Рассмотрим следующий пример.  Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за одно изделие составляет 50 руб. В течение месяца работником было произведено 170 деталей, а собрано 100 изделий. Размер его заработка будет определяться исходя из количества собранных изделий, и установленной сдельной расценки за единицу изделия и составит 5000 руб. (50 * 100).[25,С.58]

В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции. [25,С.59]

Рассмотрим следующий пример. Заработок работника, занимающегося продажей косметических средств, установлен по соглашению сторон (работника и администрации организации) в размере 7,5% от фактического объема реализованной продукции. Если в течение месяца работником реализовано продукции на сумму 70 000 руб., то размер его заработка за месяц составит 5250 руб. (70 000 * 0,075).

В соответствии со ст.144 ТК для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы организациям делегировано право введения систем премирования работников. Эти системы могут предусматривать выплату вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет и др. [21,С.285]

Для правильного начисления оплаты труда большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат. К таким отклонениям относятся: работа до стадии обнаружения брака продукции, дополнительные операции обработки, не предусмотренные технологией, несоответствие разряда работы разряду рабочего, простои не по вине рабочего, при работе в сверхурочное время, в праздничные дни. За работы, отклоняющиеся от нормальных, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Так, в соответствии с действующим законодательством, работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков лиц, работавших сверхурочно. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время обычно не производится. 

Работа в праздничные дни сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы, и не менее одинарной, если работа производилась сверх месячной нормы, и не менее одинарной, ели работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Оплата труда работников в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) также производится в повышенном размере.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление  избирательного права, во время командировок) работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Все работники независимо от занимаемой должности, срока трудового договора, должностного оклада имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 рабочих дней в расчете на календарную рабочую неделю. Право на отпуск имеют лица, числящиеся в штате организации, совместители, временные и сезонные работники.

За первый год работы ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по истечении  6 месяцев непрерывной работы в данной организации, однако действующим законодательством определены отдельные категории работников, отпуск которым может быть предоставлен до истечения этого срока. В частности, к ним относятся работники, переведенные из одной организации в другую, военнослужащие, работники моложе 18 лет. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с принятым в организации графиком ухода в отпуска.[24С.185]

Наряду с ежегодными оплачиваемыми отпусками трудовым законодательством предусмотрено предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы в данной организации; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных случаях.[13,С.190]

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а равно замена его денежной компенсацией не допускаются. Замена отпуска денежной компенсацией допускается лишь в случае увольнения работника, не воспользовавшегося правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В настоящее время при оплате ежегодных отпусков следует руководствоваться  "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля  2003 г. N 213, которое определяет общие правила исчисления среднего заработка во всех случаях, кроме тех, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены иные правила его подсчета, и должно применяться всеми организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации.[7,С.27]

Для исчисления среднего заработка, рассчитывается фактический заработок работника за расчетный период - три календарных месяца, предшествующих событию при расчете отпускных и 12 календарных месяцев при оплате по среднему.

Во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

При оплате отпуска, установленного в календарных днях, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде (три месяца) на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней 29,6.

Если расчетный период отработан работником не полностью, то средний дневной заработок для исчисления отпускных определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, определяемых путем умножения числа рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на рабочее время, на коэффициент 1,4. При этом из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, когда:

• работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании;
• работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• работник не работал в связи с простоем не по его вине, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу. [7,С.3]

Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за проработанные дни до наступления события.

В случае когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации (на практике такая ситуация встречается очень редко, но ее нельзя полностью исключать), средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда (должностного оклада).

В соответствии с Положением при исчислении размера среднего заработка для оплаты отпуска в фактический заработок работника подлежат включению:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;
• денежное вознаграждение за отработанное время;
• заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
• стоимость продукции, выданной взамен заработной платы. Если продукция выдана бесплатно, величина заработной платы равна полной стоимости этой продукции. Если продукция продана по сниженным ценам, учитывается разница между полной ее стоимостью и стоимостью проданной по сниженным ценам продукции;
• заработная плата в окончательный расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда;
• процентное или комиссионное вознаграждение;
• разница в окладах при временном заместительстве;
• разница в окладах работников, трудоустроенных из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, знание иностранных языков, работу со сведениями, имеющими степень секретности, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и другие предусмотренные положениями об оплате труда работников организаций надбавки и доплаты;
• доплаты за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда;
• доплаты за работу в ночное время;
• доплаты за работу в многосменном режиме;
• оплата работы в выходные и праздничные дни;
• оплата сверхурочной работы;
• оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
• премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выдаваемых в виде премий), предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций;
• материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления.[7,С.5]

Если в организации практикуется начисление и выплата работникам премий, вознаграждений по итогам работы за год, а также оказывается материальная помощь, то размер указанных выплат включается в расчет среднего заработка работника следующим образом.

За каждый месяц расчетного периода включается не более одной ежемесячной премии за одни и те же показатели.

В случае если премии выплачиваются работникам за определенный период работы, например за квартал, то они подлежат включению в фактический заработок работника, используемый для расчета среднего дневного заработка, в размере 1/3 за каждый месяц расчетного периода.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Основанием для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности  является больничный лист о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения и табель учета рабочего времени. [9,С.21]

Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни, непрерывного стажа работы. При непрерывном стаже работы до 5 лет установлен размер пособий-60%  заработка, до 8 лет - 80%, больше 8 лет –100% заработка. В размере 100% независимо от стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии 3 и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам Великой Отечественной войны и при трудовом увечье и профессиональном заболевании.

В размере 100% среднего заработка оплачиваются пособия по беременности и родам.[18,С.120]

Необходимо отметить, что предприятия могут самостоятельно устанавливать и другие варианты расчета вышеуказанных оплат.

2.3 Удержания из оплаты труда

Из начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам гражданско-правового характера и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и  по исполнительным листам.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания:

• долг за работником;
• ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период;
• в погашение задолженности по подотчетным суммам; 
• за ущерб, нанесенный производству;
• за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; 
• денежные начеты; перечисления в филиалы Сберегательного банка.