Системы и формы оплаты труда

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по аналогии со среднесписочной численностью. Эти работники учитываются за каждый календарный день в течение всего срока действия договора как целые единицы.

Средняя численность таких лиц за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Средняя численность внешних совместителей за месяц определяется одним из двух способов: упрощенным либо статистическим.

Упрощенный способ находит применение в организациях, где по характеру работы лица, осуществляющие трудовую деятельность в рамках совместительства, выполняют возложенные на них обязанности по 4 часа в день. В этом случае за каждый день работы совместитель учитывается как 0,5 единицы.

При использовании статистического метода средняя численность совместителей определяется пропорционально отработанному ими рабочему времени следующим образом:

1) определяется  общее количество человеко-дней, отработанное внешними совместителями, путем деления числа отработанных  человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели (40-часовой, 36-часовой или 24-часовой);

2) определяется  численность совместителей в  среднем за отчетный период  путем деления отработанных человеко-дней  на число рабочих дней по  календарю. [10,С.48]

При заполнении данных о фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера следует руководствоваться Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116 и введенной в действие с 1 января 2001 г.

В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, учреждениями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных социальных фондов).

Под рабочим временем в формах федерального государственного статистического наблюдения понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу.

Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных учета об использовании рабочего времени.

В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включается:

• время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации;
• время болезни;
• время внутрисменного простоя;
• часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
• время участия в забастовках;
• другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними оплата труда или нет.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

В количестве отработанных сверхурочных часов учитываются часы, отработанные сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные (по графику) и праздничные (нерабочие) дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха, а также учитываются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.

Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в организациях отдельных отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), время работы по графику, приходящееся на выходные и праздничные (нерабочие) дни, не является сверхурочными часами и учитывается в количестве отработанного времени.

Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается.

В количество оплаченных человеко-часов включается количество отработанных работниками человеко-часов и неотработанных, но оплаченных человеко-часов (при нахождении в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации, выполнении государственных или общественных обязанностей, обучении в системе повышения квалификации, привлечении на сельскохозяйственные и другие работы; льготные часы подростков, сокращение продолжительности работы лиц моложе 18 лет).

Не включаются человеко-часы неявок по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности и оплаченных из фонда социального страхования.

Количество человеко-часов, не отработанных работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы (без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных нерабочих дней и т.п.).

Количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации определяется как сумма дней отпусков каждого работника, находившегося в таком отпуске (без выходных и праздничных нерабочих дней), в отчетном периоде.

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного периода.

В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.

В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по собственной инициативе, а также в следующих случаях:

• избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
• переезд в другую местность;
• перевод супруга в другую местность, за границу;
• болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;
• зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;
• увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту;
• соглашение сторон;
• увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

• работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы);
• внешние совместители;
• работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров.

Оборот кадров - совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников; оборота по приему, который представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период; оборота по выбытию, который представляет собой отношение выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период. [1,С.4]

 

3.3 Учёт расчетов по государственному социальному страхованию и обеспечению.

С 1 января 2001 г. Налоговым кодексом Российской Федерации введен единый социальный налог, зачисляемый в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации (уплата страховых взносов в Фонд занятости населения Российской Федерации отменена).

Организации являются плательщиком налога в соответствии с Налоговым Кодексом как работодатель, производящий выплаты наемным работникам.

Объектом налогообложения признаются:

• выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе:
• вознаграждения (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям) по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским и лицензионным договорам;

Не подлежат налогообложению :

• Государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, беременности и родам;
• Компенсационные выплаты (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ) :
• Увольнение работников, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выполнение работником трудовых обязанностей (в том числе и переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов);
• Возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
• Оплата стоимости питания, спортивного снаряжения;
• Возмещение иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников. [4, С.100]

Организация самостоятельно рассчитывают сумму налога, подлежащую перечислению в государственные внебюджетные социальные фонды.

Сумма налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиком отдельно в отношении каждого фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

Сумма налога, уплачиваемая в составе налога в Фонд социального страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению на сумму произведенных ими самостоятельно расходов на цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для работодателей, за исключением выступающих в качестве работодателей налогоплательщиков сельскохозяйственных товаропроизводителей и родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, применяются следующие ставки: (в ред. Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ) (Табл.2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Табл.2 Налоговые ставки

Налоговая   база на     каждого     отдельного  работника   нарастаю-щим итогом  с начала    года	Федеральный  бюджет	Фонд      социального  страхования  Российской   Федерации	Фонды обязательного    медицинского        страхования		Итого
			Федеральный  фонд обяза-  тельного     медицинского страхования	территори-   альные фонды обязательного     медицинского страхования
1	2	3	4	5	6
До 100 000  рублей	28,0 %	4,0%	0,2%	3,4%	35,6%
От 100 001  рубля       до 300 000  рублей	28 000       рублей +     15,8% с суммы,     превышающей  100 000      рублей	4 000        рублей +     2,2% с суммы,     превышающей  100 000      рублей	200          рублей +     0,1% с суммы,     превышающей  100 000      рублей	3 400        рублей +     1,9% с суммы,     превышающей  100 000      рублей	35 600       рублей +     20,0% с суммы,     превышающей  100 000      рублей
От 300 001  рубля  до   600 000     рублей	59 600       рублей +     7,9% с суммы,     превышающей  300 000      рублей	8 400        рублей +     1,1% с суммы,     превышающей  300 000      рублей	400          рублей +     0,1% с суммы,     превышающей  300 000      рублей	7 200        рублей +     0,9% с суммы,     превышающей  300 000      рублей	75 600       рублей +     10,0% с суммы,     превышающей  300 000      рублей
Свыше       600 000     рублей	83 300       рублей +     2,0% с суммы,     превышающей  600 000      рублей	11 700       рублей	700          рублей	9 900        рублей	105 600      рублей +     2,0% с суммы,     превышающей  600 000      рублей