Системы и формы оплаты труда

 

Расходы организации на уплату страховых взносов по вышеперечисленным видам страхования фактически являются гарантией дополнительного дохода работника в сумме страхового возмещения (обеспечения), получаемого им при наступлении страхового случая, и при этом не подлежат налогообложению.

  На мой взгляд, руководство ООО «КМВавиа-Сервис» должно пересмотреть Положение о премировании и сделать выплаты премиальной части за счет себестоимости организации. Это позволит сохранить интересы работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение        

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты труда, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью  которых ведется учет, а также бала перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО «КМВавиа-Сервис». Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.

  Таким образам по результатам проведенных исследований можно дать следующие рекомендации для анализируемого предприятия:

1.Обновить  программное обеспечение по исчислению  заработной платы и ведению  учета.

2.Усилить  контроль за внутренним документооборотом  на предприятии.

3.Пересмотреть  действующие системы оплаты труда  для отдельных категорий работников, а также Положение о премировании  работников.

4.Усилить  внутренний контроль за исчислением  оплаты труда и своевременным  проведением анализа затрат на  оплату труда для принятия оперативных решений.

5.Организовать  контроль за своевременностью  информирования агентов  по продаже  а/б. об изменениях технологий  бронирования и оформления а/б  для избежания наложения штрафных  санкций.

  Хотелось бы еще раз подчеркнуть, что новый Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, более подробно, чем прежний КЗоТ РСФСР, регулирует трудовые отношения работника и работодателя, четче прописывает все стадии этих отношений - от приема на работу, оплаты труда и выплаты отпускных, пособий и компенсаций до увольнения.

Поэтому Трудовой кодекс - документ, имеющий важное значение и для бухгалтеров. В своей работе им часто приходится обращаться к нормам трудового законодательства - чтобы начислить работникам зарплату, рассчитать отпускные, пособия, компенсации для них. Иными словами, бухгалтеру нужно знать все основные положения Трудового кодекса РФ и особенно те, которые являются принципиально новыми. Знание нововведений трудового права поможет бухгалтеру, который ведет учет труда, правильно рассчитать зарплату и компенсации работнику, сделать удержания из зарплаты, если это необходимо.