Оплата труда

 

Все данные, приведенные  при анализе фонда заработной платы, соответствуют действительности. Периодами для рассмотрения взят 1 и 4 квартал 2006г. На основе данных таблицы 6 построим графики изменения численности, средней месячной заработной платы персонала  и объёма оказываемых услуг ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» (рисунок 2).

Рисунок 2 –  Динамика изменения численности персонала в ГУП ВО АК  111111111111111№ 1733 «Камышинская» за 1 и 4 квартал 2006г.

 

Как видно из диаграммы численность работающего  персонала имеет тенденцию к уменьшению засчет ежеквартального снижения объема работ, график которых изображен на рисунке 3.

Из рисунка 3 видим что, объёмы работ имеют  тенденцию к снижению, что можно  связать с тем, что в анализируемый  период резко сократился пассажиропоток (на 530 т. км.), а также сократилось количество автобусов на 5 шт.

Как видно из рисунка 4, что за анализируемый период происходит увеличение средней заработной платы работающих, что связано со многими факторами, прежде всего, с увеличением отраслевого минимума, а также с другими выплатами стимулирующего характера (премии).

 

Рисунок 3 –  Динамика выполнения объема работ в ГУП ВО АК №1733   11111111111111111«Камышинская» за 1 и 4 квартал 2006г.

 

Рисунок 4 –  Динамика изменения заработной платы  в ГУП ВО АК №1733 1111111111111111«Камышинская» за 1 и 4 квартал 2006г.

Следующим этапом проанализируем фонд заработной платы, проведём факторный анализ фонда заработной платы по аппарату  ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» за 1 и 4 квартал 2006г. (Таблица 7)

Как видно из таблицы 7 фонд заработной платы имеет тенденцию к увеличению. Рассмотрим факторы, которые оказали влияние на изменение ФЗП: определим абсолютную величину отклонения фонда оплаты труда за 4 квартал от фонда оплаты труда за 1 квартал.

 

Таблица 7 –  Факторный анализ фонда заработной платы по аппарату ГУП ВО   1111111111111АК №1733  «Камышинская» за 1 и 4 квартал 2006г.

Показатели	1 квартал	4 квартал	Отклонение
ФЗП, тыс. руб.	1237,1	12439,5	11202,4
Среднегодовая зар.плата, руб.	2792,5	3313,1	520,6
Численность работников, чел.	443	435	-8

 

Предприятие имеет абсолютное отклонение:

                            

Это отклонение образовалось по двум причинам:

– в результате увеличения среднеквартальной  заработной платы в 4 квартале от среднеквартальной заработной платы в 1 квартале. Увеличение за счёт этого фактора определяется умножением прироста среднегодовой заработной платы на фактическую численность работающих в 4 квартале:

Удельный вес этого фактора  в общей сумме отклонения составляет:

– в результате уменьшения численности  работающих. Уменьшение за счёт этого фактора определяется умножением отклонения численности работающих на заработную плату 1 квартала:

Удельный вес  этого фактора в общей сумме  отклонения составляет:

Следует учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учёта степени выполнения плана.

Таким образом, отклонения в сторону увеличения в 4 квартале по фонду заработной платы произошло в основном за счёт увеличения средней заработной платы на 20,2%, при уменьшении численности персонала на 1,9%.

Далее проанализируем среднемесячную заработную плату по категориям персонала в ГУП ВО АК №1733 «Камышинская», рассмотрим отклонения (изменения) в численности работников и в заработной плате за 1 и 4 квартал 2006г., используя данные таблицы 8.

Таблица 8 – Среднемесячная заработная плата по категориям персонала 1111111111111111ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» за 1 и 4 квартал 2006г.

Показатели	1 квартал		4 квартал		отклонение
	Кол-во (чел.)	Сред. мес. з/п (руб.)	Кол-во (чел.)	Сред. мес. з/п (руб.)	Кол-во (чел.)	Сред. мес. з/п  (руб.)
ИТР	112	962,5	118	1159,6	6	197,1
Водители	186	878,3	175	907,5	-11	29,2
Рабочие	71	862,7	69	911,3	-2	48,6
Кондуктора	74	865,3	73	923,2	-1	57,9

 

 Анализируя  данные таблицы 8 можно прийти  к выводу, что количество ИТР  в 4 квартале 2006 г. увеличилось  на 6 человек, а количество водителей,  рабочих и кондукторов имеет тенденцию к снижению (особенно резко сократилось число водителей на 11 человек). По всем категориям работников наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы.

Рассчитаем  темпы роста средней заработной платы по категориям работающих:

– ИТР: ;

– Водители: ;

– Рабочие: ;

– Кондуктора: .

Наблюдается увеличение средней заработной платы по всем категориям работников, это связано  с увеличением отраслевого минимального размера оплаты труда за анализируемый период. Также в этот период происходили выплаты стимулирующего характера (премии).

Таблица 9 –  Анализ организации оплаты труда  работников ГУП ВО АК 11111111111111111№1733 «Камышинская» за 1 и 4 квартал 2006г.

Показатели	Ед.изм	1 квартал	4 квартал	Отклонения (+-)
Среднесписочная численность	Чел.	443	435	-8
Средняя заработная плата 1 работника	Руб.	2887,5	3478,7	591,2
Фонд заработной платы	т. руб.	1279,2	1513,2	234,03

 

В соответствии с таблицей 9 рассчитаем темпы роста численности персонала, средней заработной платы одного работника и фонда заработной платы:

– темпы роста по численности  персонала:

 – численность персонала  за 4 квартал в сравнении с 1 кварталам уменьшилась на 1,9%;

– темпы роста средней заработной платы одного работника:                  – средняя заработная плата за 4 квартал возросла на 20,4% по сравнению с 1 кварталом.

–темпы  роста фонда заработной платы: 

Фонд заработной платы, также как и средняя  заработная плата одного работника, за анализируемый период увеличился на 18,3%. Это можно объяснить тем, что в данный период происходило увеличение отраслевого минимального размера оплаты труда, предприятие в 4 квартале было более доходным, чем в 1 квартале 2006 года. Также на повышение среднего заработка и фонда оплаты труда повлияли выплаты стимулирующего характера.

Далее рассмотрим показатель, который характеризует  численность и состав работников предприятия – процент текучести. Данный показатель в ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» рассчитывается следующим  образом:

                                (1)

На предприятии  процент текучести рассчитывается за каждый месяц и на конец года. По данному показателю можно судить об изменении в численности работников.

За 1 квартал  процент текучести кадров составил:

.

За 4 квартал  он составил:

.

Процент текучести  за год вырос на 3% , для рассматриваемого предприятия это высокое значение. Текучесть кадров в основном наблюдается среди водителей. Основная причина увольнения – за нарушение трудовой дисциплины. 

Большое значение для оценки эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии  имеет показатель рентабельности персонала. Оценку данного показателя в ГУП  ВО АК №1733 «Камышинская» можно вычислить следующим образом:

                                  ,                                         (2)                                                                                            

где  Rn - рентабельность персонала.

Рассчитаем  рентабельность персонала за 1 и 4 квартал 2006г.

За 1 квартал.:

За 4 квартал:

Из полученных данных видно, что рентабельность персонала  ГУП ВО АК №1733 «Камышинская» за 4 квартал увеличилась на 2,9%, за счет роста доходов предприятия, роста цен на пассажироперевозки и увеличения производительности труда рабочих, несмотря на снижение численности персонала предприятия.

В целом по предприятию  наблюдается увеличение фонда оплаты труда (на 90%), вследствие роста заработной платы (на 20%), к которому привело увеличение отраслевого минимума и увеличение стимулирующих выплат. Несмотря на это на предприятии наблюдается текучесть кадров (которая составляет 3%), в основном среди водителей, что обусловлено причиной несоблюдения трудовой дисциплины. 

 

3 МЕТОДИКА АУДИТА  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1 Цели и задачи аудита. Нормативные документы и источники

1111информации

 

Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.

Согласно ФЗ от 07.08.2001г. № 119-ФЗ «Об аудиторской  деятельности» [5] целью аудита является выражение мнения о достоверности  финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

Цель аудита учета труда и заработной платы  – основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

– соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

– учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

– учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

– расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

– аналитический  учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

– сводные расчеты  по заработной плате;

– расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов  и платежей с фонда оплаты труда;

– расчеты по депонированной заработной плате.

Объектами аудита учета труда и заработной платы  являются первичная информация, в качестве которых в основном  используются унифицированные формы первичной документации, разработанные Госкомстатом России, а также регистры бухгалтерского учета  и отчетность.

При аудите учета  труда и заработной платы необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2. [29];
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.; [3]
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) [1];
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации;
5. Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
6. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н;
7. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н ;
8. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97г. №71а «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (ред. от 21.01.2003);
9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда».