Оплата труда

Сдельные и  повременные системы оплаты отличаются различным подходом к организационно-техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая установленная законом продолжительность рабочего времени, с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделении труда между работниками и определяемого организационно-техническими условиями производства. За выполнение этой нормы предусматривается определенная мера оплаты – тарифная ставка. Если работник отработал меньше времени, чем предусмотрено нормой, ему будет начислено меньше его тарифной ставки. Если отработанное работником рабочее время с конкретным содержанием трудовых обязанностей будет превышать установленную норму (при согласии на это работодателя), то ему будет начислена оплата выше его тарифной ставки.

При сдельной оплате в качестве основной нормы труда  выступает норма выработки (норма времени на единицу работы), которая также рассчитывается исходя из установленной законом продолжительности рабочего времени. За 
выполнение такой нормы (основной трудовой обязанности работника) он получает оплату в размере тарифной ставки. При ее невыполнении или перевыполнении начисленная работнику оплата будет соответственно ниже или выше тарифной ставки.

В сдельных и  повременных системах оплаты наряду с основной нормой труда чаще всего  используется одна или несколько  дополнительных норм труда, за выполнение и перевыполнение которых начисляются так называемые текущие премии (или премии за основные результаты производственной деятельности). По своему экономическому содержанию такие премии представляют собой нормы оплаты за нормы труда, установленные в дополнение к основной норме труда.

Практическое  применение того или иного класса систем оплаты предопределяется многими обстоятельствами, но прежде всего зависит от того, что влияет на выбор основного показателя для учета результатов труда работника, т.е. будет ли данная система отнесена к классу сдельных или повременных. В условиях рыночной экономики изменение форм заработной платы связано с затратами в организации производства и труда: если раньше значительную часть затрат, связанных с организацией производства и труда, несло государство, то теперь эти затраты целиком легли на плечи предприятий (применительно к рассматриваемой проблеме – это прежде всего затраты, связанные с тарифным и организационно-техническим нормированием труда). Но также изменились и внешние условия деятельности предприятий, существенным образом влияющие на внутреннюю организацию работы. Все это не могло не сказываться на условиях, определяющих возможность и целесообразность применения той или иной формы заработной платы.

Основной фактор, влияющий на выбор форм оплаты, - это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда и форм его осуществления.

Если по техническим  и организационным условиям трудовой деятельности можно трудовые обязанности работника главным образом свести к выполнению ограниченного круга достаточно регламентированных операций, и результаты его работы при этом измерить количеством изготовленной продукции, то создаются необходимые предпосылки для установления работнику норм времени на изготовление этой продукции (или норм выработки продукции) и, соответственно, для применения сдельных систем заработной платы. Следует при этом иметь в виду, что установление названных норм не должно быть единственной регламентацией труда. Наряду с ними до работника должны доводиться технологические карты, обязанности по технике безопасности, нормы расхода используемых производственных ресурсов, должностные инструкции и другие документы, необходимые для эффективной работы по выполнению норм времени (выработки) [12].

Наличие количественных показателей выработки (работы) которые позволяют правильно оценить результаты деятельности работников, характерно для многих групп основных производственных и обслуживающих рабочих.

Эти рабочие  призваны обеспечивать бесперебойную работу техники. Правда, чем больше времени и более производительно работает техника, чем меньше она простаивает, тем больше вырабатывает продукции. Это дает возможность оплачивать труд дежурных слесарей и электриков по выпуску продукции с обслуживаемого ими оборудования, т.е. по косвенной сдельной системе. Однако практика показывает, что такая оплата чаще всего нерациональна, поскольку простои техники происходят по различным причинам, и только часть из них может явиться результатом плохой работы дежурного персонала. Поэтому выработка основных производственных рабочих или выпуск продукции с оборудован нем часто не отражает достаточно точно объем трудовой деятельности дежурного персонала, обслуживающего это оборудование и основных рабочих. Большим затратам труда дежурных слесарей и электриков и т.д. может соответствовать как большее, так и меньшее количество выпущенной продукции. Для оплаты труда этих рабочих сдельные системы не подходят, поэтому, как правило, они оплачиваются по повременным системам.

1.3 Синтетический учет оплаты  труда

 

Основным счетом при учете заработной платы является счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – счет пассивный.

Учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации [14].

По кредиту  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

а) оплаты труда, причитающиеся работникам, – в  корреспонденции со счетами учета затрет на производство (расходов на продажу) и других источников;

б) оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;

в) начисленных  пособий по социальному страхованию  пенсий и других аналогичных сумм;

г) начисленных доходов от участия в капитале организации.

Операции по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» приведены в таблице 1.

 

Таблица 1 –  Корреспонденция счетов по кредиту  счета 70 «Расчеты с 1111111111111111персоналом по оплате труда».

Содержание операции	Дебет	Кредит
Начисление  заработной платы, премий	20 (25, 26), 44	70
Начисление  пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка	69	70
Начисление  заработной платы по исправлению брака	28	70
Начисление  заработной платы по капитальным  вложениям, осуществленным хозяйственным способом	08	70
Начисление  заработной платы за выполненные  работы:
– по доставке оборудования, требующего монтажа	07	70
– по перевозке  приобретенных материалов и МБП	10	70
Начисление  заработной платы по ликвидации, реализации и прочему выбытию основных средств	47	70
Начисление  заработной платы по содержанию законсервированных производств	80	70
Начисление  заработной платы по ликвидации (предупреждению) потерь от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных событий	80	70
Возвращение излишне  выплаченной заработной платы	50	70
Начисление  заработной платы за счет средств целевого финансирования	96	70
Начисления  за счет других предприятий, организаций	76	70

 

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:

а) выплаченные  суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации;

б) суммы начисленных  налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний из заработной платы работников;

в) начисленные, но не выплаченные в установленный  срок (из-за неявки получателей) суммы (депонированные суммы).

Операции, учитываемые  по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» приведены в таблице 2.

Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате (т.е. общую сумму к выплате по расчетной или расчетно-платежной ведомости на конец месяца).

 

Таблица 2 –  Корреспонденция счетов по кредиту  счета 70 «Расчеты с 

                      персоналом по оплате труда».

Содержание  операции	Дебет	Кредит
Выплата заработной платы из кассы наличными	70	50
Выдача взамен заработной платы продукции, основных средств, прочих активов	70, 46, 47, 48	01, 10, 12, 40, 41
Удержания подоходного  налога из заработной платы	70	68
Удержания перерасхода  подотчетных сумм	70	71
Удержания за товары, купленные в кредит, за предоставленные займы, возмещение недостач материальных ценностей и денежных средств	70	73
Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.) и профсоюзных взносов	70	76
Возмещение  потерь от брака	70	28
Удержано по исполнительному листу	70	76.1
Удержан штраф  за брак продукции	70	28
Удержана плата  за квартиру и коммунальные услуги	70	76 с/с «Расчеты по квартплате»
Выдача депонированной заработной платы	76	50
Удержания по добровольному  страхованию в пользу соответствующих организаций	70	65
Перечисления  на счета работников в учреждениях  банка, на благотворительные цели	70	76
Начисления  ЕСН и страховых взносов в  пенсионный фонд (по каждому виду фонда)	20 (25, 26), 44, 08	69.1 «ФБ» 69.2 «ФСС» 69.3«ФОМС» 69.4 «ПФ»

 

Дебетовым сальдо счета 70 может в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).

Заработная  плата выплачивается согласно действующему порядку не реже чем каждые полмесяца, а за время отпуска - не позднее чем за один день до начала отпуска. В день выплаты заработной платы в окончательный расчет в банк представляется чек, платежные поручения на перечисление обязательных платежей по социальному страхованию (в Пенсионной фонд, Фонд социального и медицинского страхования), налога на доходы физических лиц в бюджет, по обязательствам рабочих и служащих.

Заработная  плата работникам выдается в установленные  по согласованию с банком дни. Для получения аванса в банк предоставляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисления в бюджет налоговых платежей (налог на доходы с физических лиц), платежные поручения в пользу различных организаций и лиц на суммы, удержанные из заработной платы по исполнительным листам, а также платежные поручения на перечисление платежей во внебюджетные фонды.

Ежеквартально предприятие представляет в банк справку об использовании средств на потребление.

Общую сумму  средств в денежной и натуральной  формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяют как фонд заработной платы.

В фонд заработной платы  входят:

– все начисленные  организацией суммы оплаты труда  независимо от источника финансирования;

– стимулирующие и компенсирующие выплаты;

– стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

Учет средств  этого фонда производится во всех организациях, предприятиях и учреждениях в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами. При этом необходимо отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы организации или предприятия, от затрат на оплату труда, относимых на издержки производства и обращения, т.е. на себестоимость продукции, работ и услуг.

Виды выплат работникам, подлежащие включению в себестоимость продукции. Исчерпывающий перечень выплат, подлежащих включению в себестоимость продукции, приведен в п.7 «Затраты на оплату труда» Положения о составе затрат по производству и реализации продукции и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли [27]. На себестоимость продукции относят:

– расходу на оплату труда основного производства персонала за фактически выполненную работу, исчисленную по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, включая премии, а также затраты на оплату труда работников, не состоящих в штате;